http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/plataformaconveni09.pdf
1. Jornada: Jornada anual 1.575 horas (35 h. semana) 225 días laborables/año p
or 7 hora de jornada diaria Colectivos no incluidos en explotación 15 minutos de flexibilidad para iniciar la jornada 2. Descanso Cómputo de 2 dias de descanso semanales 30 días de vacaciones. El cómputo de vacaciones será desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. 14 fiestas oficiales. Los trabajadores que por motivos de servicio tengan que trabajar alguna de estas fiestas oficiales serán compensados con un día de descanso en laborable más el cobro de un plus de 150 € Todos los trabajadores que tengan jornad
as seguidas de más 6 horas de trabajo tendrán un descanso dentro de jornada de 20 minutos (30 minutos en el caso de los conductores) que se consideraran tiempo efectivo de trabajo 3. Salario VPT: Todos los trabajadores adscritos actualmente a los niveles 1, 2, 3, 4 y 5 aumentarían un nivel en la VPT Salario base. Todos los niveles verán aumentado el salario base actual (tablas 2008 más revisión) en 123,3 € (mas revisión i.p.c 2008) que corresponden a la Garantía del tiempo de presencia que desaparecería como tal y los conductores dejaran de realizar. Este aumento repercutirá en la cuantía establecida para las gratificaciones extras y para la antigüedad Paga de la Mercè. Aparece una nueva paga, la Paga de la Mercè, que absorbe parte de la paga de objetivos que actualmente solo cobra una parte de la plantilla y que equivale al 70% del salario base de cada nivel. Complemento de convenio Nuevo complemento que absorbe todos los pluses fijos que cobran los trabajadores que tienen el mismo nivel, independientemente que oficio realicen, y que para todos ellos será del mismo valor. Desaparecen así las diferencias económicas entre trabajadores de un mismo nivel.
or 7 hora de jornada diaria Colectivos no incluidos en explotación 15 minutos de flexibilidad para iniciar la jornada 2. Descanso Cómputo de 2 dias de descanso semanales 30 días de vacaciones. El cómputo de vacaciones será desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. 14 fiestas oficiales. Los trabajadores que por motivos de servicio tengan que trabajar alguna de estas fiestas oficiales serán compensados con un día de descanso en laborable más el cobro de un plus de 150 € Todos los trabajadores que tengan jornad
as seguidas de más 6 horas de trabajo tendrán un descanso dentro de jornada de 20 minutos (30 minutos en el caso de los conductores) que se consideraran tiempo efectivo de trabajo 3. Salario VPT: Todos los trabajadores adscritos actualmente a los niveles 1, 2, 3, 4 y 5 aumentarían un nivel en la VPT Salario base. Todos los niveles verán aumentado el salario base actual (tablas 2008 más revisión) en 123,3 € (mas revisión i.p.c 2008) que corresponden a la Garantía del tiempo de presencia que desaparecería como tal y los conductores dejaran de realizar. Este aumento repercutirá en la cuantía establecida para las gratificaciones extras y para la antigüedad Paga de la Mercè. Aparece una nueva paga, la Paga de la Mercè, que absorbe parte de la paga de objetivos que actualmente solo cobra una parte de la plantilla y que equivale al 70% del salario base de cada nivel. Complemento de convenio Nuevo complemento que absorbe todos los pluses fijos que cobran los trabajadores que tienen el mismo nivel, independientemente que oficio realicen, y que para todos ellos será del mismo valor. Desaparecen así las diferencias económicas entre trabajadores de un mismo nivel.¿POR QUÉ ESTE CAMBIO DE ESTOS SINVERGUENZAS?
Después
de la firma del convenio se estrechan la mano con los mismos directivos que criticaban unos días antes, por el gran número que hay en la empresa en relación con el número de trabajadores-as, por sus contratos blindados que les concede privilegios que los trabajadores-as no tienen, (mutuas privadas, tarjetas de crédito a cargo de TB coches oficiales y no oficiales, etc.etc.),por sus sueldos elevados y desproporcionados, por sus pensiones millonarias que salen del fondo del plan de pensiones y corre el riesgo de descapitalizarse y al resto de trabajadores-as les siguen ninguneando cualquier mejora en la prestación, este cambio tan RADICAL.¿ A que puede ser debido ese cambio de actitud y de acciones? ¡Porque los directivos son los mismos! sus sueldos son superiores y con la firma de este convenio los directivos ¡Sí han conseguido la prima por objetivos del 2009! Y se la han ganado con creces, han sabido domesticar a los revolucionarios y conseguir Paz Social por cuatro años ¿a cambio de qué?
Después
de la firma del convenio se estrechan la mano con los mismos directivos que criticaban unos días antes, por el gran número que hay en la empresa en relación con el número de trabajadores-as, por sus contratos blindados que les concede privilegios que los trabajadores-as no tienen, (mutuas privadas, tarjetas de crédito a cargo de TB coches oficiales y no oficiales, etc.etc.),por sus sueldos elevados y desproporcionados, por sus pensiones millonarias que salen del fondo del plan de pensiones y corre el riesgo de descapitalizarse y al resto de trabajadores-as les siguen ninguneando cualquier mejora en la prestación, este cambio tan RADICAL.¿ A que puede ser debido ese cambio de actitud y de acciones? ¡Porque los directivos son los mismos! sus sueldos son superiores y con la firma de este convenio los directivos ¡Sí han conseguido la prima por objetivos del 2009! Y se la han ganado con creces, han sabido domesticar a los revolucionarios y conseguir Paz Social por cuatro años ¿a cambio de qué? 
LOS 600 EUROS PEOR INVERTIDOS DE NUESTRA VIDA LABORAL.
En el cobro de esta nómina, se han hecho efectivo el pago único de los 600 €, tal como está firmado en el convenio vigente 2009-2012.
Bienvenido sea este salario a nuestras casas.
En el cobro de esta nómina, se han hecho efectivo el pago único de los 600 €, tal como está firmado en el convenio vigente 2009-2012.
Bienvenido sea este salario a nuestras casas.
