LA BASURA “SINDICAL” EL C.A.O… (s) DEFIENDEN LOS CONVENIOS FIRMADOS POR EL TRIDENTE, CON TODO LO QUE HAN CRITICADO

¿Ahora solicitan que se aplique el convenio 2005/08? y hasta el 98 (tiempo de presencia) y están de acuerdo con que el estructural (extra) sean horas estructurales para no perder dicho pago, valla BASURA de gente, se ve muy claro que lo que van buscando son las ELECCIONES SINDICALES, prueba de todo lo dicho fue como corrieron en provocar elecciones parciales para dominar el cotarro en T.B

LA EMPRESA TIRA PARA ATRÁS CON SU IMPOSICIÓN

Gracias a que los firmantes de convenio habían hecho las cosas bien “un juez así lo ha reconocido”, podemos dejar de poner velas y darle las gracias a la Moreneta por dejarnos como estábamos. Eso sí, como estábamos pero con 100 € menos, que es el promedio que nos han descontado simplemente por asistir a una asamblea para que nos informaran, bueno para que nos informaran y nos manipularan, porque de buenas a primera nos vimos votando o huelga o huelga “vivan las opciones”. Por cierto, que ahora dicen que la desconvocan. La convocaron con dos meses de antelación, hace una semana organizaban el comité de huelga, ahora la desconvocan cuando falta mes y medio para el 11 de enero. En otras cosas no correrán pero para convocar y desconvocar huelgas vuelan. Otra cosa ¿la huelga era contra el “camuflado art. 41” o para conseguir un buen convenio?.
Lo dicho, gracias a que algunos han hecho bien las cosas, la dirección de la empresa no tiene más remedio que acatar la resolución judicial y suspender la aplicación del famoso art. 41. La acata a regañadientes como lo indica el hecho que ya haya manifestado que recurrirá la sentencia. Y ante esa circunstancia la mayoría radical “aunque ya menos” se descuelga diciendo que ve un cambio positivo en la dirección. De que ahora la mayoría radical “aunque ya menos” crea que se puede empezar a negociar a partir de la propuesta que hizo la dirección en abril “propuesta que hace ocho meses le dijeron a la dirección que se la metieran por el culo” no le ve ningún cambio, ni positivo ni negativo, ni de echarle cojones ni de bajarse los pantalones. Es evidente que el cambio que sí se observa en la mayoría radical “aunque ya menos” no es fácil de calificar. Pero está claro que si empezamos a negociar a partir de lo que estaba sobre la mesa hace ocho meses, quiere decir que hemos hecho un viaje de ocho meses a ninguna parte, que todo el tiempo, la tensión, el enfrentamiento y la división entre trabajadores, la siembra de desconfianza hacia el sindicalismo, asambleas, mermas económicas, etc. no han servido para nada, que hemos hecho un viaje para el que no hacían falta alforjas.
En fin esperemos que esta mayoría “radical” haya aprendido que a una negociación de convenio es más productivo ir con la cabeza que con los cojones, que negociar con la dirección no es entregarle una carta a los reyes magos y amenazar con pataletas si no entregan los regalos. Esperemos que esta mayoría “radical” aprenda a no excluir a los que no le besan los pies, y sí a aprovechar todas las aportaciones que puedan realizar los demás. Que es más fácil hacer un buen convenio desde la unidad que desde el enfrentamiento. En fin que empiecen a utilizar al comité de empresa que por algo es el órgano que nos representa a todos.

Noticias breves

En vista de que en esta empresa se esta tan mal, debido a que los sindicatos “malos” nos han estado vendiendo en cada convenio que firmaban, y ahora que estamos en manos de los sindicatos “buenos” vamos a perder 300€ cada mes, se espera una desbandada de conductores que pidan la “cuenta”. Por lo cual los trabajadores de las otras operadoras de transportes urbanos, se están frotando las manos, porque por fin tendrán plazas para entrar a trabajar en TMB.


Los sindicatos y el tránsfuga que forman la mayoría radical, están ultimando cursillos, para preparar a los trabajadores de TMB a resistir la huelga indefinida que nos han prometido para enero. Enseñarnos a “pillar” la baja dicen que no es necesario, que en esto tenemos Matrícula de Honor (800 trabajadores de baja laboral en la última huelga). Por lo que sus esfuerzos irán dirigidos a enseñarnos a cocinar sin aceite y otras formas de ahorro.


Los profesionales del cinismo “mayoría radical“, han solicitado reunirse con los representantes de las asociaciones de vecinos de Barcelona, para explicarles porque les vamos a joder con una huelga.
¿Les dirán que cuando piden más descansos, porque es peligroso conducir con estrés, en realidad estamos luchando por no perder dinero?
¿Les dirán a los miembros de las A.A.V.V. que se hayan quedado en paro, que la merma económica es por la supresión de las horas extras?
Por cierto. ¿Les dirán que las horas extras “tiempo de presencia” las teníamos aseguradas en el anterior convenio, y las suprimen porque, entre otras cosas, la C.G.T. siempre se ha mostrado siempre en contra de realizarlas?
No se sabe, si lo que mueve a la mayoría radical es cinismo puro, inconsciencia, o un afán enfermizo por hacerse popular entre los ciudadanos.


Se Ha establecido contacto por parte de la mayoría radical, con los compañeros de METRO. Como METRO vive estupendamente comparado con nosotros, (leeros su convenio). La mayoría radical que aquí desprecia a la U.G.T. y C.C.O.O. pide la unidad con ellos, para ser más fuertes.
Se olvidan que si allí están mejor, quizás sea porque en su comité de empresa es mayoritario C.C.O.O. y U.G.T (quizás no se olvidan y simplemente es que son cínicos).

Esta es la forma de negociar del Comité de Convenio EL C.A.O...(s)

Siento Verguenza con ciertas actitudes barriobajeras que emplean algunos sindicalistas y la imagen tan incivica que dan de nuestro colectivo de trabajadores/as."Las cosas se pueden decir de otra manera"Espero que la proxima vez no nos metais a todos dentro de el mismo sentimiento algunos no nos gusta decir las cosas de formas incivicas y sucias.El Respeto siempre tiene que ir por delante de toda lucha si eso no lo tenemos se lo ponemos muy facil a la empresa.

El juez declara nulo el cambio de condiciones de trabajo en los autobuses de Barcelona

Transports Metropolitans de Barcelona lamenta esta decisión contra los planes empresariales que "habrían creado 600 puestos de trabajo" y recurrirá la sentencia

Barcelona. (Agencias / Redacción).- El juez del Juzgado Social número 21 de Barcelona ha declarado nula la modificación de condiciones de trabajo en la empresa Autobuses de Barcelona en lo que se refiere al tiempo de presencia de los conductores y la aplicación de los dos días de descanso por semana, entre otros aspectos.

Transportes Metropolitanos de Barcelona propuso el pasado verano el cambio de varias condiciones de trabajo relativas a los descansos de los conductores de autobús ante la incapacidad de alcanzar un acuerdo con el comité de convenio tras más de un año de reuniones y un conflicto laboral que aún hoy continúa. Ante la falta de sintonía con los representantes de los trabajadores, la empresa notificó a finales de julio de este año que llevaría a cabo las actuaciones que considerara convenientes para implantar estas medidas, entre las que se encuentra la aplicación del Real Decreto 902/07 sobre el tiempo efectivo y tiempo de presencia de los conductores. La sentencia, que ha facilitado CGT, acepta las demandas acumuladas por las secciones sindicales de UGT, CGT, CCOO, Actub y SPSAB en contra de esa modificación y la declara nula e "íntegramente sin efecto", además de condenar a la empresa TMB a atenerse a la anterior aplicación de los descansos. En la sentencia, el juez razona que "por más compleja que sea la situación" de la negociación, la empresa "tiene una salida unilateral y otra pactada", y añade que "así son las cosas, no se puede pretender las ventajas de las dos y los inconvenientes de ninguna sino que ha de decidir qué camino toma, las dos son posibles y legítimos, pero sea cual sea lo ha de hacer de buena fe, conforme al artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores". Contra esta sentencia, la empresa puede interponer recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
TMB ha lamentado esta decisión contra los planes de reorganización empresarial que "habrían creado 600 puestos de trabajo y la mejora del servicio". Además, ha anunciado que recurrirá la sentencia puesto que considera que "ha actuado de forma correcta".

Crisi? Respostes des de l´esquerra!

Lo dicho mas abajo, con el dinero que se ahorre del extra TMB, contratara gente procedente del paro

"Barcelona reinventarà la red de autobuses para mejorar la calidad del servicio a propuesta de ERC.

¿Este es, el famoso proyecto tan famoso y sonado, El trasversal?

¿Suena a mas problemas?

¿Esto facilitará mas las cosas en el Convenio?

¿Pinta mal la cosa?

Los Sindicalistas Basura, de esta forma defienden tus intereses, HAY QUE BOTARLOS, TE JUEGAS MUCHO

Los Sindicalistas Basura junto con el bisagra el Tránsfuga, convocan pleno ordinario del Comité de Empresa para el día 05/11/ 2009 en la cochera de Horta a las 19 horas, para solicitar el cambio del nombre de la cochera de Poniente, y que se llame (Pablo Díaz) eso es lo mas importante ahora, y les importa una mierda el convenio y el bienestar de los trabajadores/as de T.B, esta Basura lo que mas les importa son las Elecciones Sindicales del mes de Marzo 2010, este es, el Sindicalismo Combativo, ja ja ja ja ja ja ja ja……
Que casualidad que siempre que hay Elecciones Sindicales sale el gran querido nombre del compañero Pablo Díaz en bocas de esta Basura Radical, y lo utilizan como campaña Electoral, y si no, al pasado me remito Elecciones Sindicales del año 2006, libro de Pablo Díaz

HAY QUE BOTARLOS TE JUEGAS MUCHO
Si puedes y estas en contra de esta Basura Radical, acude al pleno de comité de empresa y haz celo saber a esta mafia radical, te darás cuenta cuanta Basura se reúne en un momento y el estilo de esta gentuza, metiéndose, insultando y acosando a los demás delegados que no comulgan con sus estilos y formas

El C.A.O...(s) "comité de convenio" convoca para el 11 de Enero del 2010 la gran quemada (Asamblea con posible huelga indefinida)