Cgt, Actub y el Trásfuga han convocado en asamblea de mañana y tarde, a los conductores/as para aprobar el convenio de los conductores/as (sin paros)

19/01/ 2010, Asamblea de Conductores/as

1º En estas fotos se ve claramente como, la nueva mayoría estan agrediendo a varios compañeros, esto debido que uno de ellos estaba exponiendo en su intervención, lo que supondría aceptar este preacuerdo y convertido en convenio (la perdida de poder adquisitivo, etc.) al no gustarles la intervención de este compañero, fueron a quitarles el micrófono, y podéis imaginar lo siguiente, (palos a este compañero y a otros mas que fueron a defenderlo) esta es la democracia y el estilo de estos sinvergüenzas por decirles algo.

2º Esta asamblea me recordaba los años de la dictadura franquista, solo faltaban que los porteros (delegados de Cgt y Actub) puestos en las entradas, fueran vestidos de grises, puestos para impedir el paso a ella, a los sindicatos CC OO y UGT.

3º En las votaciones solo han contado los votos de los conductores (900 votos a favor)

4º El restos de colectivos reunidos en el mismo sitio de la asamblea, (180 votos en contra)
Del resto de colectivos las condiciones tanto sociales y económicas no están cerradas, ni negociadas, y quedan abiertas a negociar en las diferentes comisiones de trabajo (en las 56 reuniones de convenio en ningún momento se les ha dedicado por esta mayoría, ni cinco minutos a negociar sus condiciones de futuro hasta el 2012)

5º Mercader y su pandilla, (Comité de convenio) cuando reunía en esas asambleas al resto de colectivos, interesándose por sus reclamaciones, (eso parecía) claro había que engañarlos, se aproximaban elecciones primarias.

Mercader y su Pandilla, LES PROMETIO QUE SI, ALGUN COLECTIVO NO ESTABA DE ACUERDO CON EL CONVENIO NO FIRMARIA.

AHORA HASTA LES PROVOCA Y LES DICE QUE SI QUIEREN MAS QUE HAGAN HUELGA, QUE SON COLECTIVOS MINORITARIOS.

SEGURO QUE EN LAS ELECCIONES SINDICALES TE PEDIRAN EL VOTO, AHÍ SI QUE CUENTAS Y NO IMPORTA QUE NO SEAS CONDUCTOR

Enlace donde Gamboa da su explicación el porque no han firmado (ni firmarán) CC OO y UGT el preacuerdo

http://www.youtube.com/watch?v=ysHO99A1KRw

Lun Ene 18, 2010 9:30 pm por Gamboa 11600

Podéis encontrar adjunto en formato multimedia un análisis comparativo de trabajar durante el 2010-2012 con las condiciones actuales y el preacuerdo. Es un análisis objetivo sin tendencias y totalmente neutral. Encontrareis tanto lo bueno como lo malo. La fidelidad de los cálculos y el compromiso de comparar conceptos en el mismo periodo temporal y siempre ajustando los cálculos a la realidad, sin la distorsión de variables que su ponderación se basen en probabilidades inciertas, hacen de el estudio una gran herramienta a la hora de valorar cualquier decisión sobre la aceptación del preacuerdo.Por mi parte, y como valoración persona, uno de los puntos negativos del preacuerdo es el aumento de jornada que se produce que pasa de 6,44 (jornada actual 6,44 x251 =1690 jornada laboral actual) a 7,28 ( 7,28 X 225 = 1682) esto implica un aumento de 44 minutos de jornada diaria (Esto sería 2010, 2011 dos minuto menos). Supongo que el que lleve poco tiempo en la empresa igual le sorprende que ponga 6,44 y no 7,04, pero recordar que nuestra jornada verdadera es 6,44 el resto es por la garantía de presencia (20min) de ahí que la jornada anual salga de multiplicar la jornada por 6,44 y no por 7,04. También aclarar que la jornada diaria en el preacuerdo es de 7,28 minutos y no de 7,08, ya que para cálculos de descuentos (huelgas, permiso no retribuidos, etc.) es la jornada que te aplicarían para descontarte el valor y, cómo no, si quisieras renunciar al extraordinario de un servicio para generar fiestas te contabilizarían un día cada vez que acumularas 7,28, actualmente generas un día del computo de 25 min por cada 6,44. Dentro de la jornada diaria del preacuerdo, los 7,28, está computado al final del servicio los 20 minutos del descanso del RD 902 y 10 minutos en suma de los finales. Pero volviendo a lo importante, como ya he comentado el preacuerdo implica un aumento de jornada diaria de 44 minutos (es justo decir que dentro hay 20 minutos del RD 902) que sirve para generar los 39 días de descansos en laborables y este punto, para mí que viví la movilización de los 13 fines de semana es insostenible. Recordar que en dicha movilización una de las premisas era que todo el aumento de jornada diaria que se generase era para fiestas en fin de semana. La lucha acabo con un aumento de 24 minutos de jornada (6,20 a 6,44) y con los 13 fines de semana actuales y 3 de calidad. Esta una razón de mucho peso para mí para decir no al preacuerdo. Como veréis en las tablas en el 2010 la empresa se disminuye el gasto por conductor en 1208€, si contamos que ahora la venta del fin de semana tiene un coste para la empresa de 70€, no podría asignar unos 16 días en fin de semana con el coste actual (1208/70 =17,2). A partir del 2011 el gasto por conductor sería la mitad.

Sáb Ene 16, 2010 7:08 pm por Perez.
Hola a todos.No paro de mirar los calendarios y a darles vueltas ya que la ilusión que tenía en este convenio era tener los dos días de descanso con la máxima calidad posible.He estado escuchando el Radiorosko de esta semana donde Juvé y Mellado (han estado geniales) decían que en ningún calendario, que no fuera jodiéndonos sacrificando a la fuerza 7 fiestas oficiales teníamos los dos días de cómputo semanal, y es verdad, muchas mini tandas pero de dos días de descanso a la semana, nada de nada.De momento he intentado hacer otra combinación del grupo 65 que propone la empresa y me sale un calendario donde siempre, excepto 6 semanas de año se descansan 2 días, todas las semanas pares del año, los dos días son consecutivos, viernes-sábado, sábado-domingo o domingo-lunes, y esas 6 semanas que se descansa un solo día, es un domingo que a la semana siguiente coincide con lunes-martes.Os pido que le echéis un vistazo, por que no me hace gracia tener que estar pidiendo siempre cambios de descanso, que unas veces lo harán y otras no, cuando esto que propongo no le incrementa el precio a nada.6 TANDAS DE 7 DIASCADA 2 SEMANAS S DIAS SEGUIDOSLAS MISMAS FIESTAS QUE EL GRUPO 65SIEMPRE 2 DIAS SEMANALES CUANDO HAY 1 DESCANSO (6 VECES AL AÑO) LUEGO HAY domingo lunes martes en 5 ocasiones en la otra Domingo lunes

DOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL, SIN PERDIDA ECONÓMICA, (C.A.O.S. DIMISIÓN POR PINOCHOS)

Cgt, Actub, Ortiz y Sit, (EL C.A.O.S)

YO MILLAN

Carta entregada a la Dirección de Personal de T.B

Nos hacen llegar esta dos cartas, para su publicación:

Carta entregada a la Dirección de Personal, para que se pare el pre-acuerdo firmado por Cgt, Actub, Ortiz, Sit, (EL CAOS) y que se continúe negociando en la mesa convenio colectivo las condiciones sociales y económicas del resto de colectivos (minoritarios) de T.B que son tan importantes en la Empresa como el de conductores.

Con esta situación se esta creando un malestar en el resto de colectivos, se sienten ignorados como trabajadore/as, los han tratado como trabajadore/as de segunda.

Es preocupante y hasta insierta la situación con el redactado de pre-acuerdo de convenio, que todo lo dejan para la comisión paritaria y en su caso para la comisiones de trabajo correspondientes

ESTO ES LO QUE ESTA CORRIENDO POR LAS COCHERAS

COMITÉ DE CONVENIO + SIT (EL CAOS) = VENDIDOS

Ultimas actas, 56 y 55, leetela con mucho cuidado, dejan tirado al resto de colectivos los del CAOS

Resultado de varias semanas de pasteleo a escondidas de la mesa de convenio (Hoteles incluidos) del C.A.O… (s) con la Dirección

Reunión que empezó el día 4 de Enero del 2010 y se termino a las 7,30 de la mañana del día 5 de Enero de 2010, estos son los que no iban a tragar con estas reuniones tan intensivas de agotamiento, ya que en estas reuniones era donde se aprovechaba la dirección para conseguir una mierda de convenio, el C.A.O…(s) han tenido muchas de estas reuniones con la Dirección

Pre-Acuerdo firmado por Cgt, Actub, Ortiz, Sit. ahora si, el C.A.O.S, este preacuerdo, fruto de 56 reuniones de convenio solo se a hablado de Conductores, nunca han querido hablar del resto de Colectivos en las reuniones de convenio, y si no, léete bien el preacuerdo y las actas nº 55 y 56, al resto de Colectivos los dejan para las Comisiones de Trabajo, (como si en las comisiones de trabajo fueran arreglar algo), los dejan tirados como colillas.
Esto es lo que dicen del resto de Colectivos es su hoja:

El resto de trabajadores/as de explotación que actualmente están en los grupos 50 irán en principio al G65 hasta que la Comisión de Explotación o de Administración pacte a que calendarios se pueden inscribir estos colectivos de compañeros/as.Material móvil aumentará también sus descansos hasta llegar a los 140, quedando su calendario pendiente de negociación en la Comisión de Material móvil.Durante la negociación en estas comisiones es cuando el resto de colectivos podrán decidir apretar y conseguir aún más mejoras. Todo dependerá de ellos/as. Desde el Comité de convenio estaremos, como siempre, al lado de los que luchan.
Léete el preacuerdo de convenio 2009/12:
http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/preacordconveni09-12.pdf
Acta final de convenio 2009/12:
http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/actapreacord09-12.pdf

Esto es lo que prometieron esta Basura, para todos los colectivos:

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZzArKaO6Sst3hWQuSDqn4lCWGhJGzaMZhwnkEU0Kg3SbAW3NgFPr7z8DxukwzfxevOCagHgc5BIqarVhkb1bCIF_GSMxuvPs6LDhVkI0BWvB0EN-k0I8iUZ8Ixwv9ADzJwzCWr5KQtOEl/s1600-h/any2009.jpg

http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/plataformaconveni09.pdf

El resultado de una semana de reuniones, pasteleo a escondidas, este es el documento del C.A.O…(s) y la Dirección (UNA MIERDA DE PROPUESTA)

Esta nueva mayoría que iba a cambiar el nuevo estilo de negociación y que nos iban a traer el convenio del siglo, estos RADICALES que han enfrentado a los trabajadores/as de T.B entre si, hoy día 23 de Diciembre 2009 parecían CORDERITOS al servicio de la PATRONAL, pretendiendo que tanto CC OO, UGT Y SIT firmaran esta MIERDA de propuesta PASTELEADA a escondidas, y lo peor de todo que se OLVIDAN DEL RESTO DE COLECTIVOS.

ESTO ERA LO QUE PROMETIO ESTA BASURA SINDICAL:

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZzArKaO6Sst3hWQuSDqn4lCWGhJGzaMZhwnkEU0Kg3SbAW3NgFPr7z8DxukwzfxevOCagHgc5BIqarVhkb1bCIF_GSMxuvPs6LDhVkI0BWvB0EN-k0I8iUZ8Ixwv9ADzJwzCWr5KQtOEl/s1600-h/any2009.jpg

http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/plataformaconveni09.pdf

¿DONDE ESTA EL RESTO DE COLECTIVO?¿ SE HAM OLVIDADO DEL RESTO DE COLECTIVOS?

¿SOLO LES INTERESA LAS ELECCIONES SINDICALES?

Esto es lo que dicen ahora esta BASURA RADICAL (CORDEROS DE LA PATRONAL):

Tenemos claro que mientras no haya una propuesta que supere lo que actualmente tenemos laboralmente (Convenio 2005-2008 + 25 minutos diarios) sería absurdo llegar a ningún acuerdo.

DE BASURA RADICAL, A CORDEROS AL SERVICIO DE LA PATRONAL

LA BASURA “SINDICAL” EL C.A.O… (s) DEFIENDEN LOS CONVENIOS FIRMADOS POR EL TRIDENTE, CON TODO LO QUE HAN CRITICADO

¿Ahora solicitan que se aplique el convenio 2005/08? y hasta el 98 (tiempo de presencia) y están de acuerdo con que el estructural (extra) sean horas estructurales para no perder dicho pago, valla BASURA de gente, se ve muy claro que lo que van buscando son las ELECCIONES SINDICALES, prueba de todo lo dicho fue como corrieron en provocar elecciones parciales para dominar el cotarro en T.B

LA EMPRESA TIRA PARA ATRÁS CON SU IMPOSICIÓN

Gracias a que los firmantes de convenio habían hecho las cosas bien “un juez así lo ha reconocido”, podemos dejar de poner velas y darle las gracias a la Moreneta por dejarnos como estábamos. Eso sí, como estábamos pero con 100 € menos, que es el promedio que nos han descontado simplemente por asistir a una asamblea para que nos informaran, bueno para que nos informaran y nos manipularan, porque de buenas a primera nos vimos votando o huelga o huelga “vivan las opciones”. Por cierto, que ahora dicen que la desconvocan. La convocaron con dos meses de antelación, hace una semana organizaban el comité de huelga, ahora la desconvocan cuando falta mes y medio para el 11 de enero. En otras cosas no correrán pero para convocar y desconvocar huelgas vuelan. Otra cosa ¿la huelga era contra el “camuflado art. 41” o para conseguir un buen convenio?.
Lo dicho, gracias a que algunos han hecho bien las cosas, la dirección de la empresa no tiene más remedio que acatar la resolución judicial y suspender la aplicación del famoso art. 41. La acata a regañadientes como lo indica el hecho que ya haya manifestado que recurrirá la sentencia. Y ante esa circunstancia la mayoría radical “aunque ya menos” se descuelga diciendo que ve un cambio positivo en la dirección. De que ahora la mayoría radical “aunque ya menos” crea que se puede empezar a negociar a partir de la propuesta que hizo la dirección en abril “propuesta que hace ocho meses le dijeron a la dirección que se la metieran por el culo” no le ve ningún cambio, ni positivo ni negativo, ni de echarle cojones ni de bajarse los pantalones. Es evidente que el cambio que sí se observa en la mayoría radical “aunque ya menos” no es fácil de calificar. Pero está claro que si empezamos a negociar a partir de lo que estaba sobre la mesa hace ocho meses, quiere decir que hemos hecho un viaje de ocho meses a ninguna parte, que todo el tiempo, la tensión, el enfrentamiento y la división entre trabajadores, la siembra de desconfianza hacia el sindicalismo, asambleas, mermas económicas, etc. no han servido para nada, que hemos hecho un viaje para el que no hacían falta alforjas.
En fin esperemos que esta mayoría “radical” haya aprendido que a una negociación de convenio es más productivo ir con la cabeza que con los cojones, que negociar con la dirección no es entregarle una carta a los reyes magos y amenazar con pataletas si no entregan los regalos. Esperemos que esta mayoría “radical” aprenda a no excluir a los que no le besan los pies, y sí a aprovechar todas las aportaciones que puedan realizar los demás. Que es más fácil hacer un buen convenio desde la unidad que desde el enfrentamiento. En fin que empiecen a utilizar al comité de empresa que por algo es el órgano que nos representa a todos.