Carta entregada a la Dirección de Personal de T.B

Nos hacen llegar esta dos cartas, para su publicación:

Carta entregada a la Dirección de Personal, para que se pare el pre-acuerdo firmado por Cgt, Actub, Ortiz, Sit, (EL CAOS) y que se continúe negociando en la mesa convenio colectivo las condiciones sociales y económicas del resto de colectivos (minoritarios) de T.B que son tan importantes en la Empresa como el de conductores.

Con esta situación se esta creando un malestar en el resto de colectivos, se sienten ignorados como trabajadore/as, los han tratado como trabajadore/as de segunda.

Es preocupante y hasta insierta la situación con el redactado de pre-acuerdo de convenio, que todo lo dejan para la comisión paritaria y en su caso para la comisiones de trabajo correspondientes

ESTO ES LO QUE ESTA CORRIENDO POR LAS COCHERAS

COMITÉ DE CONVENIO + SIT (EL CAOS) = VENDIDOS

Ultimas actas, 56 y 55, leetela con mucho cuidado, dejan tirado al resto de colectivos los del CAOS

Resultado de varias semanas de pasteleo a escondidas de la mesa de convenio (Hoteles incluidos) del C.A.O… (s) con la Dirección

Reunión que empezó el día 4 de Enero del 2010 y se termino a las 7,30 de la mañana del día 5 de Enero de 2010, estos son los que no iban a tragar con estas reuniones tan intensivas de agotamiento, ya que en estas reuniones era donde se aprovechaba la dirección para conseguir una mierda de convenio, el C.A.O…(s) han tenido muchas de estas reuniones con la Dirección

Pre-Acuerdo firmado por Cgt, Actub, Ortiz, Sit. ahora si, el C.A.O.S, este preacuerdo, fruto de 56 reuniones de convenio solo se a hablado de Conductores, nunca han querido hablar del resto de Colectivos en las reuniones de convenio, y si no, léete bien el preacuerdo y las actas nº 55 y 56, al resto de Colectivos los dejan para las Comisiones de Trabajo, (como si en las comisiones de trabajo fueran arreglar algo), los dejan tirados como colillas.
Esto es lo que dicen del resto de Colectivos es su hoja:

El resto de trabajadores/as de explotación que actualmente están en los grupos 50 irán en principio al G65 hasta que la Comisión de Explotación o de Administración pacte a que calendarios se pueden inscribir estos colectivos de compañeros/as.Material móvil aumentará también sus descansos hasta llegar a los 140, quedando su calendario pendiente de negociación en la Comisión de Material móvil.Durante la negociación en estas comisiones es cuando el resto de colectivos podrán decidir apretar y conseguir aún más mejoras. Todo dependerá de ellos/as. Desde el Comité de convenio estaremos, como siempre, al lado de los que luchan.
Léete el preacuerdo de convenio 2009/12:
http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/preacordconveni09-12.pdf
Acta final de convenio 2009/12:
http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/actapreacord09-12.pdf

Esto es lo que prometieron esta Basura, para todos los colectivos:

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZzArKaO6Sst3hWQuSDqn4lCWGhJGzaMZhwnkEU0Kg3SbAW3NgFPr7z8DxukwzfxevOCagHgc5BIqarVhkb1bCIF_GSMxuvPs6LDhVkI0BWvB0EN-k0I8iUZ8Ixwv9ADzJwzCWr5KQtOEl/s1600-h/any2009.jpg

http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/plataformaconveni09.pdf

El resultado de una semana de reuniones, pasteleo a escondidas, este es el documento del C.A.O…(s) y la Dirección (UNA MIERDA DE PROPUESTA)

Esta nueva mayoría que iba a cambiar el nuevo estilo de negociación y que nos iban a traer el convenio del siglo, estos RADICALES que han enfrentado a los trabajadores/as de T.B entre si, hoy día 23 de Diciembre 2009 parecían CORDERITOS al servicio de la PATRONAL, pretendiendo que tanto CC OO, UGT Y SIT firmaran esta MIERDA de propuesta PASTELEADA a escondidas, y lo peor de todo que se OLVIDAN DEL RESTO DE COLECTIVOS.

ESTO ERA LO QUE PROMETIO ESTA BASURA SINDICAL:

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZzArKaO6Sst3hWQuSDqn4lCWGhJGzaMZhwnkEU0Kg3SbAW3NgFPr7z8DxukwzfxevOCagHgc5BIqarVhkb1bCIF_GSMxuvPs6LDhVkI0BWvB0EN-k0I8iUZ8Ixwv9ADzJwzCWr5KQtOEl/s1600-h/any2009.jpg

http://www.cgtbus.com/docs/actualitat/plataformaconveni09.pdf

¿DONDE ESTA EL RESTO DE COLECTIVO?¿ SE HAM OLVIDADO DEL RESTO DE COLECTIVOS?

¿SOLO LES INTERESA LAS ELECCIONES SINDICALES?

Esto es lo que dicen ahora esta BASURA RADICAL (CORDEROS DE LA PATRONAL):

Tenemos claro que mientras no haya una propuesta que supere lo que actualmente tenemos laboralmente (Convenio 2005-2008 + 25 minutos diarios) sería absurdo llegar a ningún acuerdo.

DE BASURA RADICAL, A CORDEROS AL SERVICIO DE LA PATRONAL

LA BASURA “SINDICAL” EL C.A.O… (s) DEFIENDEN LOS CONVENIOS FIRMADOS POR EL TRIDENTE, CON TODO LO QUE HAN CRITICADO

¿Ahora solicitan que se aplique el convenio 2005/08? y hasta el 98 (tiempo de presencia) y están de acuerdo con que el estructural (extra) sean horas estructurales para no perder dicho pago, valla BASURA de gente, se ve muy claro que lo que van buscando son las ELECCIONES SINDICALES, prueba de todo lo dicho fue como corrieron en provocar elecciones parciales para dominar el cotarro en T.B

LA EMPRESA TIRA PARA ATRÁS CON SU IMPOSICIÓN

Gracias a que los firmantes de convenio habían hecho las cosas bien “un juez así lo ha reconocido”, podemos dejar de poner velas y darle las gracias a la Moreneta por dejarnos como estábamos. Eso sí, como estábamos pero con 100 € menos, que es el promedio que nos han descontado simplemente por asistir a una asamblea para que nos informaran, bueno para que nos informaran y nos manipularan, porque de buenas a primera nos vimos votando o huelga o huelga “vivan las opciones”. Por cierto, que ahora dicen que la desconvocan. La convocaron con dos meses de antelación, hace una semana organizaban el comité de huelga, ahora la desconvocan cuando falta mes y medio para el 11 de enero. En otras cosas no correrán pero para convocar y desconvocar huelgas vuelan. Otra cosa ¿la huelga era contra el “camuflado art. 41” o para conseguir un buen convenio?.
Lo dicho, gracias a que algunos han hecho bien las cosas, la dirección de la empresa no tiene más remedio que acatar la resolución judicial y suspender la aplicación del famoso art. 41. La acata a regañadientes como lo indica el hecho que ya haya manifestado que recurrirá la sentencia. Y ante esa circunstancia la mayoría radical “aunque ya menos” se descuelga diciendo que ve un cambio positivo en la dirección. De que ahora la mayoría radical “aunque ya menos” crea que se puede empezar a negociar a partir de la propuesta que hizo la dirección en abril “propuesta que hace ocho meses le dijeron a la dirección que se la metieran por el culo” no le ve ningún cambio, ni positivo ni negativo, ni de echarle cojones ni de bajarse los pantalones. Es evidente que el cambio que sí se observa en la mayoría radical “aunque ya menos” no es fácil de calificar. Pero está claro que si empezamos a negociar a partir de lo que estaba sobre la mesa hace ocho meses, quiere decir que hemos hecho un viaje de ocho meses a ninguna parte, que todo el tiempo, la tensión, el enfrentamiento y la división entre trabajadores, la siembra de desconfianza hacia el sindicalismo, asambleas, mermas económicas, etc. no han servido para nada, que hemos hecho un viaje para el que no hacían falta alforjas.
En fin esperemos que esta mayoría “radical” haya aprendido que a una negociación de convenio es más productivo ir con la cabeza que con los cojones, que negociar con la dirección no es entregarle una carta a los reyes magos y amenazar con pataletas si no entregan los regalos. Esperemos que esta mayoría “radical” aprenda a no excluir a los que no le besan los pies, y sí a aprovechar todas las aportaciones que puedan realizar los demás. Que es más fácil hacer un buen convenio desde la unidad que desde el enfrentamiento. En fin que empiecen a utilizar al comité de empresa que por algo es el órgano que nos representa a todos.

Noticias breves

En vista de que en esta empresa se esta tan mal, debido a que los sindicatos “malos” nos han estado vendiendo en cada convenio que firmaban, y ahora que estamos en manos de los sindicatos “buenos” vamos a perder 300€ cada mes, se espera una desbandada de conductores que pidan la “cuenta”. Por lo cual los trabajadores de las otras operadoras de transportes urbanos, se están frotando las manos, porque por fin tendrán plazas para entrar a trabajar en TMB.


Los sindicatos y el tránsfuga que forman la mayoría radical, están ultimando cursillos, para preparar a los trabajadores de TMB a resistir la huelga indefinida que nos han prometido para enero. Enseñarnos a “pillar” la baja dicen que no es necesario, que en esto tenemos Matrícula de Honor (800 trabajadores de baja laboral en la última huelga). Por lo que sus esfuerzos irán dirigidos a enseñarnos a cocinar sin aceite y otras formas de ahorro.


Los profesionales del cinismo “mayoría radical“, han solicitado reunirse con los representantes de las asociaciones de vecinos de Barcelona, para explicarles porque les vamos a joder con una huelga.
¿Les dirán que cuando piden más descansos, porque es peligroso conducir con estrés, en realidad estamos luchando por no perder dinero?
¿Les dirán a los miembros de las A.A.V.V. que se hayan quedado en paro, que la merma económica es por la supresión de las horas extras?
Por cierto. ¿Les dirán que las horas extras “tiempo de presencia” las teníamos aseguradas en el anterior convenio, y las suprimen porque, entre otras cosas, la C.G.T. siempre se ha mostrado siempre en contra de realizarlas?
No se sabe, si lo que mueve a la mayoría radical es cinismo puro, inconsciencia, o un afán enfermizo por hacerse popular entre los ciudadanos.


Se Ha establecido contacto por parte de la mayoría radical, con los compañeros de METRO. Como METRO vive estupendamente comparado con nosotros, (leeros su convenio). La mayoría radical que aquí desprecia a la U.G.T. y C.C.O.O. pide la unidad con ellos, para ser más fuertes.
Se olvidan que si allí están mejor, quizás sea porque en su comité de empresa es mayoritario C.C.O.O. y U.G.T (quizás no se olvidan y simplemente es que son cínicos).

Esta es la forma de negociar del Comité de Convenio EL C.A.O...(s)

Siento Verguenza con ciertas actitudes barriobajeras que emplean algunos sindicalistas y la imagen tan incivica que dan de nuestro colectivo de trabajadores/as."Las cosas se pueden decir de otra manera"Espero que la proxima vez no nos metais a todos dentro de el mismo sentimiento algunos no nos gusta decir las cosas de formas incivicas y sucias.El Respeto siempre tiene que ir por delante de toda lucha si eso no lo tenemos se lo ponemos muy facil a la empresa.

El juez declara nulo el cambio de condiciones de trabajo en los autobuses de Barcelona

Transports Metropolitans de Barcelona lamenta esta decisión contra los planes empresariales que "habrían creado 600 puestos de trabajo" y recurrirá la sentencia

Barcelona. (Agencias / Redacción).- El juez del Juzgado Social número 21 de Barcelona ha declarado nula la modificación de condiciones de trabajo en la empresa Autobuses de Barcelona en lo que se refiere al tiempo de presencia de los conductores y la aplicación de los dos días de descanso por semana, entre otros aspectos.

Transportes Metropolitanos de Barcelona propuso el pasado verano el cambio de varias condiciones de trabajo relativas a los descansos de los conductores de autobús ante la incapacidad de alcanzar un acuerdo con el comité de convenio tras más de un año de reuniones y un conflicto laboral que aún hoy continúa. Ante la falta de sintonía con los representantes de los trabajadores, la empresa notificó a finales de julio de este año que llevaría a cabo las actuaciones que considerara convenientes para implantar estas medidas, entre las que se encuentra la aplicación del Real Decreto 902/07 sobre el tiempo efectivo y tiempo de presencia de los conductores. La sentencia, que ha facilitado CGT, acepta las demandas acumuladas por las secciones sindicales de UGT, CGT, CCOO, Actub y SPSAB en contra de esa modificación y la declara nula e "íntegramente sin efecto", además de condenar a la empresa TMB a atenerse a la anterior aplicación de los descansos. En la sentencia, el juez razona que "por más compleja que sea la situación" de la negociación, la empresa "tiene una salida unilateral y otra pactada", y añade que "así son las cosas, no se puede pretender las ventajas de las dos y los inconvenientes de ninguna sino que ha de decidir qué camino toma, las dos son posibles y legítimos, pero sea cual sea lo ha de hacer de buena fe, conforme al artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores". Contra esta sentencia, la empresa puede interponer recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
TMB ha lamentado esta decisión contra los planes de reorganización empresarial que "habrían creado 600 puestos de trabajo y la mejora del servicio". Además, ha anunciado que recurrirá la sentencia puesto que considera que "ha actuado de forma correcta".

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