El Sr. Raúl invita a las partes para retomar las negociaciones del Convenio y vuelve a decir lo de siempre, solicita a las partes realicen un esfuerzo para retomar las negociaciones.
La Empresa (Marc Barberá) Pregunta que sucede con la representación, existen más asesores que nunca. Manifiesta que en la parte social existen más invitados de los de costumbre y duda de que sea la legalmente constituida.
SIT. Los representantes que asisten son los titulares.
CCOO. Son 2 titulares y un asesor.
ACTUB. Venimos en representación a la que en su momento veamos, esto no viene al caso aquí.
UGT. Los representantes que asisten son los legitimados.
CGT. Estamos dispuestos a empezar, la Empresa no da el paso que tiene que dar, con los contratos de los conductores que faltan del periodo vacacional. Según tenemos entendido son menos de 18 los conductores que faltan por entrar. No solo falta por acordar los calendarios de descanso sino que tenemos que empezar por negociar el Real Decreto. 902/2007
El Presidente. el 75 %, de los conductores del periodo vacacional ya están dentro, plantea que si con ese porcentaje se puede valorar, con el panorama que hay en la actualidad (la crisis)
La Empresa (Marc Barberá) El marco de convenio afecta a la totalidad de la plantilla que están en esta casa 4000 trabajadores/as, y hay que hablar del tiempo de descanso, el tiempo de presencia, de los 25 minutos etc.... Con ello también se contempla el Real Decreto 902/2007
Mercader: Lo tenemos claro, que tenemos una reducción de servicios, pedimos que se restablezcan esos servicios para que puedan ser contratados estos conductores/as que faltan, vemos que la Empresa esta preparada para afrontar la negociación de convenio, que hay borrador de refundido de convenio que esta sin firmar ¿Por qué no esta firmado dicho borrador?
SIT. Esto es una pelea de niños, las contrataciones siempre se han hecho fuera de la mesa de negociación.
UGT: Si el actual Artículo 38 de convenio lo van a seguir aplicando la Empresa, esto que esta pasando aquí es una pataleta, no se pone fecha de entrada de los conductores porque no se quiere.
CC OO: Pensamos que el resto de trabajadores/as van a entrar, no ponen fecha porque no se quiere, en esta vigencia de convenio han entrado 950 trabajadores, y este convenio deberá pasar por lo menos igual en materia de contratación.
La Empresa: El Convenio esta denunciado desde hace mucho tiempo, culpa a una de las partes de este desinterés. Dentro de este Convenio deberá regularse temas de Jubilación parcial, que se han visto modificadas, pero el poco avance de esta mesa esta retrasando el posible crecimiento de la plantilla.
Sobre una pregunta realizada de un texto refundido de Convenio que corre, manifiesta que es un trabajo realizado que no ha sido finalizado, por este motivo no esta firmado.
Se establece un debate sobre la reducción que la Empresa a realizado, como de costumbre sin concretar ni acordar nada.
Sobre una pregunta realizada de un texto refundido de Convenio que corre, manifiesta que es un trabajo realizado que no ha sido finalizado, por este motivo no esta firmado.
Se establece un debate sobre la reducción que la Empresa a realizado, como de costumbre sin concretar ni acordar nada.
CC OO: Ya nos parece bien que a esta mesa le parezca bien el borrador de refundido de convenio (eso no es lo que dicen por las cocheras)
CGT. presenta un escrito donde denuncia todos los incumplimientos que esta realizando, escogidas de servicio sin acordar con las Comisiones de trabajo, calendarios laborales y un sinfín de temas que no se están negociando.
En el mismo presentaran la solicitud de la no supresión de la línea 153, así como el incidente con el compañero Casado que sufrió un claro abuso de poder.
En el mismo presentaran la solicitud de la no supresión de la línea 153, así como el incidente con el compañero Casado que sufrió un claro abuso de poder.
CC OO: El presidente del comité de empresa debería hacer comités ordinarios para tratar estos temas que pregunta, y no convocar comités extraordinarios como se hace hasta ahora por estrategias sindicales, porque al final el que se fastidia son los trabajadores/as.
La Empresa (Marc Barberá).Manifiesta que los días de ampliación del 40/12 son los acumulados por los 25 minutos de trabajo, así pueden disfrutar de un descanso programado.
SIT: recuerda que existe una sentencia que dice lo contrario, por lo que en cualquier caso o incumplen Convenio o una sentencia Jurídica
Receso 10,55 horas (se reparte un documento que CGT, ha presentado)
La Empresa (Marc Barberá): Se aprovecha cualquier oportunidad para adjuntar algun documento a las Actas, el próximo lunes entregaremos a la mesa una propuesta de plataforma de convenio.
Mercader: Que la Empresa tiene una falta de cintura, y que algo muy gordo hay detrás de todo esto y que seguiremos viniendo todos los lunes, habrá que regirse sobre el Articulo 22 de convenio, y que los mas afectados son los conductore/as
SIT: Vuelve a exponer el tema del 40/12, como es posible que se publique un calendario con 15 días más de fiesta, la acumulación de los 25 minutos diarios por día trabajado no da este cálculo. Parece ser que la reivindicación del SIT respecto a los compañeros del 40/12 ha sido escuchada, prueba de ello es que ahora si le dan 15 días al año. Además como van aplicar el calendario si una sentencia ganada por ellos dice que no se puede concretar que días corresponden a cada grupo (convenios, calidad, acumulación, etc.) Si el acuerdo dice por día trabajado como se puede programar el disfrute. Añaden que en en los calendarios publicados de los grupos 50 no se tiene en cuenta la acumulación de los 25 minutos y que este hecho es discriminatorio.
La Empresa (Marc Barberá). No manifestará nada que no tenga que ver con el Convenio.
La Empresa (Marc Barberá). No manifestará nada que no tenga que ver con el Convenio.
CC OO: Que la Empresa ponga fecha de la contratación de los trabajadore/as que faltan contratados en periodo vacacional, que son 34 compañeros (18 conductores/as y 16 mecánicos/as .Y hacerle constar al presidente del comité que no hace falta que se pida por escrito para hacer una convocatoria de comité de empresa ya que esta obligado en hacer un pleno ordinario cada mes para tratar temas tan importantes que afectan a los trabajadoes/as
CGT: nosotros venimos aquí para hablar de convenio, recrimina la actuación del Sr. Barberà en cuestión. Es importante el problema de relaciones laborales que existe además de la reducción de servicio que se está realizando. Solicita aplique los calendarios pactados y rectifiquen los calendarios publicados del 40/12.
CGT: nosotros venimos aquí para hablar de convenio, recrimina la actuación del Sr. Barberà en cuestión. Es importante el problema de relaciones laborales que existe además de la reducción de servicio que se está realizando. Solicita aplique los calendarios pactados y rectifiquen los calendarios publicados del 40/12.
SIT: vuelve a solicitar se le de respuesta a las preguntas realizadas sobre los calendarios publicados, es materia de Convenio y de estas respuestas depende la ratificación del SIT en el Acuerdo alcanzado. Mantiene que acudirá a la mesa cada vez que el SIT este citado, pero cambiara la actitud de esta en la mesa, en la próxima reunión aportara los conflictos de los compañeros de Material Móvil, Auxiliares de patio, Técnicos Polivalentes, Administrativos de centro, Introductores de datos, y el resto de colectivos que si esperan encontrar soluciones a sus inquietudes en estas reuniones. Debe de dar respuesta a las preguntas el SIT pretende informar de todo en las reuniones y la no respuesta de las preguntas da poca fluidez a las reuniones e informaciones.
UGT: manifiesta que le den respuesta a las preguntas presentadas y no entiende que criterio se utiliza para la contratación del personal de Material Móvil, ya que no es el de antigüedad y deben pasar una evaluación previa, donde está recogido.
El Presidente de la reunión levanta la misma sin que la Empresa de respuesta a ningún tema solicitado.
El SIT: Cada día se acaba antes de las reuniones, y en sima la Empresa no da respuesta a las peticiones aquí solicitadas.
Acto seguido se rectifica el acta de la última reunión y se procede a la firma.
Se levanta la reunión a las 12 h.
Se levanta la reunión a las 12 h.
La próxima reunión el lunes que viene, será en Santa Eulalia
