Muñoz el Pesetero, en esta reunión no lo han dejado asistir por decir en la anterior reunión que el había optado por el cobro de los 25 minutos y que quería seguir cobrándolo
¿ Cunatos liberados como Muñoz han cobrado los 25 minutos?
¿ La huelga no era por descansos?
El Presidente, Raúl Ballestin inicia la reunión hablando del acuerdo de los 25 minutos, tema que se debatió ampliamente en la última reunión.
El Presidente, Raúl Ballestin inicia la reunión hablando del acuerdo de los 25 minutos, tema que se debatió ampliamente en la última reunión.
La Dirección, Marta Labata intentara trabajar siempre en constructivo i propone iniciar las propuestas de los sistemas de descanso y para ello usar las próximas tres semanas, siempre tomando como referencia el acuerdo de abril. Dos sesiones semanales para hablar del tema, una ordinaria y otra reducida (Comisión de trabajo) que pueda dar avance a los temas propuestos.
De la última sesión la Dirección percibió que, los descansos acumulados por los 25 minutos se pudieran planificar, por ello plantea la idea de realizar asignación de los descansos de forma trimestral y así todos los trabajadores puedan ver sus descansos trimestralmente. Los trabajadores podrían optar a modificar alguno de estos días asignados y en ese aspecto la Dirección estaría abierta a las modificaciones oportunas.
De la última sesión la Dirección percibió que, los descansos acumulados por los 25 minutos se pudieran planificar, por ello plantea la idea de realizar asignación de los descansos de forma trimestral y así todos los trabajadores puedan ver sus descansos trimestralmente. Los trabajadores podrían optar a modificar alguno de estos días asignados y en ese aspecto la Dirección estaría abierta a las modificaciones oportunas.
SIT. Estarían dispuestos en reunirse como comenta la Dirección, para planificar los calendarios de futuro, tanto en reuniones ordinarias como reducidas. Así mismo presenta una alternativa al disfrute de los días correspondientes a los 25. Minutos con un calendario del año para el disfrute de los días en los grupos 50, son conocedores del sobre coste de esta propuesta pero el desbloqueo de este proceso debe solucionarse lo antes posible para poder emprender en serio el proceso negociador.
CCOO. Estarían de acuerdo con las dos reuniones semanales, (reuniones que nunca se deberían de haber reducido a una) como siempre hemos dicho y que nunca hemos estado de acuerdo en su reducción a los lunes, hacen entrega de un documento como propuesta de descansos de los 25 minutos
CGT. Mercader La Dirección no es seria con lo que firma, nosotros no vamos a cambiar nada de lo firmado, y solicitamos que cobren los días generados de los 25 minutos los conductores que optaron por el cobro, No estamos de acuerdo en planificar los descansos, no se nos da respuesta a nuestras preguntas, además desde mañana empezaremos a llamar a los señores que llamen a los domicilios particulares de los conductores. Reunirse en grupos minoritarios es correcto y proponen que cada sindicato renuncie a un miembro y un asesor para poder realizarlas, no estamos de acuerdo con el parche de calendario que propone el SIT.
En este punto hay un rifi rafe entre Correche y Mercader
SIT. Mantiene que la propuesta es un parche para dar solución a los 25 minutos mientras dure la negociación, una vez alcanzado un acuerdo en materia de Convenio no se debe de mantener ningún sistema de los alternativos propuestos hoy.
La Dirección, Marta Labata solicita un receso a las 9,30 horas
Tras un receso, la Dirección expone:
Marta Labata entiende que existe un acuerdo unánime para poder realizar dos sesiones semanales, es positivo y falta concretar el día, La Dirección propone el Miércoles, advirtiendo que el miércoles 28 no será posible. Con respeto al trabajo a desarrollar propone que esta sea una comisión que avance en el trabajo pero no será una comisión decisoria, estas decisiones finales se tomaran en el Pleno (Mesa de Negociación de Convenio). La composición debe de ser reducida y que esta se tome por acuerdo, consensuado.
Respeto al desarrollo del acuerdo de abril y su aplicación para el 2009, quiere dar respuesta a todas las propuestas, este acuerdo deriva de una filosofía de descanso y estaban de acuerdo alcanzar acuerdos en esa línea. Aceptan la filosofía de ampliar el tiempo de asignación de los descansos, pero mantiene la asignación de los descansos en periodos de tres meses.
El acuerdo establecía que los descansos serán entre semana y además tienen la consideración de días de convenio. Asignarlos en fin de semana no tiene sentido y estas propuestas tienen que estar integradas en un calendario general de Convenio y dentro del nuevo foro de trabajo previsto para los miércoles.
En relación a la propuesta concreta de la semana anterior, La Dirección presentara una respuesta escrita para que pueda ser analizada. La contrapropuesta que la Dirección entregada acotara el pago de los días.
Respeto al desarrollo del acuerdo de abril y su aplicación para el 2009, quiere dar respuesta a todas las propuestas, este acuerdo deriva de una filosofía de descanso y estaban de acuerdo alcanzar acuerdos en esa línea. Aceptan la filosofía de ampliar el tiempo de asignación de los descansos, pero mantiene la asignación de los descansos en periodos de tres meses.
El acuerdo establecía que los descansos serán entre semana y además tienen la consideración de días de convenio. Asignarlos en fin de semana no tiene sentido y estas propuestas tienen que estar integradas en un calendario general de Convenio y dentro del nuevo foro de trabajo previsto para los miércoles.
En relación a la propuesta concreta de la semana anterior, La Dirección presentara una respuesta escrita para que pueda ser analizada. La contrapropuesta que la Dirección entregada acotara el pago de los días.
UGT, Queremos que se resuelva el tema de los 25 minutos en otra mesa fuera de la del convenio, en la mesa de negociación de convenio se habla de convenio, y hay otros colectivos que esperan que se hablen de ellos, acepta reunirse 2 veces por semana, pero no lo ve claro. En el momento de iniciar la negociación sabíamos que la estrella de este convenio era el calendario con 2 días de descansos, crear una comisión paralela para hablar de los descansos no lo ven bien y en mesas paralelas que se hable del desarrollo del acuerdo, donde UGT mandara a al miembro que crea oportuno.
La Dirección, entiende que está aplicando el acuerdo como corresponde si alguien entiende que no se hace correctamente no es este el foro donde se debe discutir, muestra propuesta prioritaria es avanzar en Materia de Convenio.
Consideraran la propuesta de ampliar el calendario de asignación de descansos para los grupos 50.
La Dirección, entiende que está aplicando el acuerdo como corresponde si alguien entiende que no se hace correctamente no es este el foro donde se debe discutir, muestra propuesta prioritaria es avanzar en Materia de Convenio.
Consideraran la propuesta de ampliar el calendario de asignación de descansos para los grupos 50.
CGT, Mercader una comisión de trabajo que emane de esta mesa hablara de lo que la Mesa de Convenio decida, entiende que el SIT acepta y espera la respuesta de las demás Secciones Sindicales. Y vuelve a preguntar si La Dirección, va a retirar los calendarios del 40/12 que han publicado en la cocheras, por una serie de dudas en la asignación de festivos solicitan que no se aplique. El acuerdo es claro pero La Dirección lo interpreta como quiere y cualquier cosa que no cumpla lo acordado debe de retirarlo. Existen documentos donde a los conductores se les está diciendo que deben de disfrutar de 8 días al año y esto no está escrito en ningún sitio. Ya que Marta Labta se ha comprometido a que no se realicen llamadas a teléfonos particulares ellos no las responderán, pero si la Dirección llama a cualquier trabajador ellos responderán las llamadas, sea quien sea la persona. Vuelve hablar del desarrollo del acuerdo y del pago de los días, que la Dirección haga lo que tenga que hacer que ellos actuaran en consecuencia.
CCOO, estamos de acuerdo en esa comisión reducida, ya que no tiene condición ejecutoria, y proponemos cambiar los días, los lunes comisiones de trabajo y los miércoles plenarios.
CGT, Gargante A mí me daría vergüenza firmar un acuerdo y no cumplirlo, ese acuerdo era COBRAR todos los días generados y vosotros no estáis cumpliéndolo.
Si había trabajadores que tenían la esperanza en cambiar la manera de negociar con la incorporación de la Sra Marta, estos ya hemos visto que no y encima "ni te pones roja cuando dices alguna de las barbaridades que dices". Hablar hablas mucho pero sigues sin decir nada, vosotros no cumplís los acuerdos y ya nos veremos donde corresponda. La gente esta cabreada con la aplicación que estáis dando y me sorprende la percepción de la realidad que tienes, solo falta ponernos de acuerdo en saber cómo se debe de cobrar los que quieren cobrar todos los días generados por los 25 min.
Si había trabajadores que tenían la esperanza en cambiar la manera de negociar con la incorporación de la Sra Marta, estos ya hemos visto que no y encima "ni te pones roja cuando dices alguna de las barbaridades que dices". Hablar hablas mucho pero sigues sin decir nada, vosotros no cumplís los acuerdos y ya nos veremos donde corresponda. La gente esta cabreada con la aplicación que estáis dando y me sorprende la percepción de la realidad que tienes, solo falta ponernos de acuerdo en saber cómo se debe de cobrar los que quieren cobrar todos los días generados por los 25 min.
La Dirección Marta Labata, matiza que la propuesta de hablar en doble sesión era para hablar de sistemas de descanso. Parece que hay consenso en realizarlas y que esas no sean decisorias y que sea la mesa central la que asigne trabajo a las comisiones paralelas de trabajo.
UGT, cuando decíamos que estamos de acuerdo en dos reuniones es para avanzar, si no se va hablar más del acuerdo en la mesa parece correcto iniciar las comisiones de trabajo, si no que se usen las comisiones de trabajo para solucionar el acuerdo.
CCOO, nosotros mandaremos según lo que se valla hablar en esas a las comisiones de trabajo
La Dirección Marta Labata, responde que hay que empezar hablar de descansos y por eso la creación de la Comisión de trabajo.
CGT. Mercader propone un nuevo receso de 5 minutos para analizar el documento que a presentado la Dirección, además esta solicita que se le responda por escrito, difícil en nuestra situación los escasos recursos que en la reunión la mayoría de Secciones sindicales presentan. La Dirección solicita se le faciliten los medios oportunos para poder realizar una respuesta por escrito
Responden verbalmente a la propuesta presentada por escrito la Direccion, existen diferencias en el punto 2, lo que proponéis es ir en contra del acuerdo. Vuelven a preguntar si van a retirar el calendario del 40/12, si no al menos informen aquí de donde salen las fiestas de ese calendario. Lo primero que se debe de hablar en la comisiones de trabajo es, Real Decreto y luego Sistemas de Descanso.
Responden verbalmente a la propuesta presentada por escrito la Direccion, existen diferencias en el punto 2, lo que proponéis es ir en contra del acuerdo. Vuelven a preguntar si van a retirar el calendario del 40/12, si no al menos informen aquí de donde salen las fiestas de ese calendario. Lo primero que se debe de hablar en la comisiones de trabajo es, Real Decreto y luego Sistemas de Descanso.
La Dirección Marta Labata, responde a la aplicación del calendario de 40/12, la filosofía del 40/12 es planificar el calendario desde primeros del año y lo que se ha realizado es al igual que en otros años planificar todos los días de descanso. Por este motivo tienen tratamiento distinto el 50 y el 40/12.
Se inicia un debate sobre el avance del disfrute de fiestas no generados, para evitar que si no se generan luego creen controversia. Además todas los COM's deben de disfrutar de las mismas condiciones. Parece ser que Triangulo no lo tenía publicado, pero Casalta matiza que en ya esta publicado.
Se inicia un debate sobre el avance del disfrute de fiestas no generados, para evitar que si no se generan luego creen controversia. Además todas los COM's deben de disfrutar de las mismas condiciones. Parece ser que Triangulo no lo tenía publicado, pero Casalta matiza que en ya esta publicado.
El SIT pregunta si los calendarios publicados del 40/12 serán respetados en cualquier condición que se le produzca al conductor.
El calendario del 40/12 es real y anual, los descansos están marcados de forma distintos, las fiestas propias y las que se deben de generar.
El calendario del 40/12 es real y anual, los descansos están marcados de forma distintos, las fiestas propias y las que se deben de generar.
ACTUB, Mondragón ahora El Universitario, me agarro a las palabras dichas por Mercader, parece ser que hemos ido a diferentes Universidades vosotros a la privada y nosotros a la publica no vamos a permitir que apliquéis lo que queráis, te pido Raúl Ballestin como presidente de esta mesa que des por cerrado lo de los 25 minutos y pasemos a desarrollar el Real Decreto 902/07 y dejar de marear la perdiz. la Dirección no quiere aplicar bien el acuerdo y que se deje de hablar de ello, al final será un tercero quien lo decida.
CCOO, A nosotros nos da igual en el grupo de que este el compañero, ya lo dijimos en la anterior reunión, no se pueden dar días sin generarlos.
CGT, Mercader la reunión es positiva en el día de hoy porque se aclara la posición del Acuerdo que terminara donde corresponda, se aclaran el tema de las Comisiones de trabajo y también se ve el tema del 40/12.
La Dirección, Marta Labata, Empieza explicando como se esta aplicando el acuerdo de los 25 minutos y es cuando Mondragón, muy incitado increpa a Marta Labata, y solicita al Presidente de la mesa Raúl Ballestin que la haga callar, diciendo con voz muy alterada, esto no es serio por favor Raúl hazla callar, se esta riendo de nosotros. Sigue hablando Marta Labata, pero tanto Mondragón como Garganté siguen interrumpiendo a Marta Labata con sus risas y malos modales ahora se levanta Mondragón y Garganté y se van de la sala como buenos colegas y sus risas.
La Dirección mediante Asunción concreta, que en el convenio existe una jornada pactada que se mantendrá hasta que este convenio lo modifique, además existe un acuerdo que quieren cumplir, de ahí la publicación de los calendarios publicados. Comentar también que el calendario 40/12 será anual o no en función de la resolución del Convenio.
La Dirección mediante Asunción concreta, que en el convenio existe una jornada pactada que se mantendrá hasta que este convenio lo modifique, además existe un acuerdo que quieren cumplir, de ahí la publicación de los calendarios publicados. Comentar también que el calendario 40/12 será anual o no en función de la resolución del Convenio.
CGT, Mercader el 40/12 que estáis aplicando ahora no tiene nada que ver con lo firmado en ningún sitio, además estáis buscando el conflicto en las cocheras y no en todas se efectúa igual.
Ellos proponen Miércoles tarde y en el número de delegados propuesto, y ahora si hace entrega de la Plataforma aprobada por los trabajadores el pasado 23 de diciembre. Y solicitan dos compromisos por parte de la Dirección, una que no se moleste a los trabajadores en sus casas, solo en causas extremas. Y el otro es que las fiestas propias no se cambian cuando a la RD le da la gana. Por el resto deben convocar a la Comisión de Explotación de la forma que el Pleno del Comité acordó en su momento y si esta judicializado cuando llegue la sentencia se resolverá.
Ellos proponen Miércoles tarde y en el número de delegados propuesto, y ahora si hace entrega de la Plataforma aprobada por los trabajadores el pasado 23 de diciembre. Y solicitan dos compromisos por parte de la Dirección, una que no se moleste a los trabajadores en sus casas, solo en causas extremas. Y el otro es que las fiestas propias no se cambian cuando a la RD le da la gana. Por el resto deben convocar a la Comisión de Explotación de la forma que el Pleno del Comité acordó en su momento y si esta judicializado cuando llegue la sentencia se resolverá.
UGT, solicita un pago a cuenta del Convenio y la explicación del 40/12 no satisface en absoluto. Y lo que está claro es que las Comisiones de trabajo deben de funcionar. Solicita usar las comisiones reducidas para hablar de los demás temas y la de Convenio para el Convenio.
SIT, de que se debe hablar en las Comisiones de trabajo, cuando y donde. Parece ser que ahora ya no se sabe cuáles son los temas a tratar y como, cada uno maneja una opción y el SIT solo quiere saber de qué se va hablar para saber si finalmente el integrante del SIT es un abogado porque todo parece ser que se quiere judicializar.
UGT, matizar que usemos las Comisiones para hablar de temas que no sean de Convenio.
CGT, Mercader, hoy no coincidimos en nada de lo que dice Asunción, en clara referencia a la aplicación del 40/12. Y ya está pactado como disfrutar los 25 min. no hay que inventar nada.
Tras un receso para fotocopiar y entregar la Plataforma de los trabajadores, el Presidente resume los debates establecidos durante estaos dos últimos días de reunión.
Se recoge en acta la composición de esta nueva Comisión reducida de trabajo, para que los miércoles se reúna, de todas formas el Presidente propone reunión el lunes en el IDEC y desde ese día concretar el trabajo y los días de reunión para nueva Comisión de trabajo.
Se recoge en acta la composición de esta nueva Comisión reducida de trabajo, para que los miércoles se reúna, de todas formas el Presidente propone reunión el lunes en el IDEC y desde ese día concretar el trabajo y los días de reunión para nueva Comisión de trabajo.
UGT, solicita que se marque antes de las reuniones de la nueva Comisión los temas a tratar para avanzar en los temas.
CGT, quedan preguntas por responder y las vuelven a realizar, reiteran las mismas que habían realizado en la última intervención.
Se hace entrega de la última acta y se levanta la sesión, quedando convocados el próximo lunes en el IDEC a las 9 h.
