Lun Ene 18, 2010 9:30 pm por Gamboa 11600
Podéis encontrar adjunto en formato multimedia un análisis comparativo de trabajar durante el 2010-2012 con las condiciones actuales y el preacuerdo. Es un análisis objetivo sin tendencias y totalmente neutral. Encontrareis tanto lo bueno como lo malo. La fidelidad de los cálculos y el compromiso de comparar conceptos en el mismo periodo temporal y siempre ajustando los cálculos a la realidad, sin la distorsión de variables que su ponderación se basen en probabilidades inciertas, hacen de el estudio una gran herramienta a la hora de valorar cualquier decisión sobre la aceptación del preacuerdo.Por mi parte, y como valoración persona, uno de los puntos negativos del preacuerdo es el aumento de jornada que se produce que pasa de 6,44 (jornada actual 6,44 x251 =1690 jornada laboral actual) a 7,28 ( 7,28 X 225 = 1682) esto implica un aumento de 44 minutos de jornada diaria (Esto sería 2010, 2011 dos minuto menos). Supongo que el que lleve poco tiempo en la empresa igual le sorprende que ponga 6,44 y no 7,04, pero recordar que nuestra jornada verdadera es 6,44 el resto es por la garantía de presencia (20min) de ahí que la jornada anual salga de multiplicar la jornada por 6,44 y no por 7,04. También aclarar que la jornada diaria en el preacuerdo es de 7,28 minutos y no de 7,08, ya que para cálculos de descuentos (huelgas, permiso no retribuidos, etc.) es la jornada que te aplicarían para descontarte el valor y, cómo no, si quisieras renunciar al extraordinario de un servicio para generar fiestas te contabilizarían un día cada vez que acumularas 7,28, actualmente generas un día del computo de 25 min por cada 6,44. Dentro de la jornada diaria del preacuerdo, los 7,28, está computado al final del servicio los 20 minutos del descanso del RD 902 y 10 minutos en suma de los finales. Pero volviendo a lo importante, como ya he comentado el preacuerdo implica un aumento de jornada diaria de 44 minutos (es justo decir que dentro hay 20 minutos del RD 902) que sirve para generar los 39 días de descansos en laborables y este punto, para mí que viví la movilización de los 13 fines de semana es insostenible. Recordar que en dicha movilización una de las premisas era que todo el aumento de jornada diaria que se generase era para fiestas en fin de semana. La lucha acabo con un aumento de 24 minutos de jornada (6,20 a 6,44) y con los 13 fines de semana actuales y 3 de calidad. Esta una razón de mucho peso para mí para decir no al preacuerdo. Como veréis en las tablas en el 2010 la empresa se disminuye el gasto por conductor en 1208€, si contamos que ahora la venta del fin de semana tiene un coste para la empresa de 70€, no podría asignar unos 16 días en fin de semana con el coste actual (1208/70 =17,2). A partir del 2011 el gasto por conductor sería la mitad.
Sáb Ene 16, 2010 7:08 pm por Perez.
Hola a todos.No paro de mirar los calendarios y a darles vueltas ya que la ilusión que tenía en este convenio era tener los dos días de descanso con la máxima calidad posible.He estado escuchando el Radiorosko de esta semana donde Juvé y Mellado (han estado geniales) decían que en ningún calendario, que no fuera jodiéndonos sacrificando a la fuerza 7 fiestas oficiales teníamos los dos días de cómputo semanal, y es verdad, muchas mini tandas pero de dos días de descanso a la semana, nada de nada.De momento he intentado hacer otra combinación del grupo 65 que propone la empresa y me sale un calendario donde siempre, excepto 6 semanas de año se descansan 2 días, todas las semanas pares del año, los dos días son consecutivos, viernes-sábado, sábado-domingo o domingo-lunes, y esas 6 semanas que se descansa un solo día, es un domingo que a la semana siguiente coincide con lunes-martes.Os pido que le echéis un vistazo, por que no me hace gracia tener que estar pidiendo siempre cambios de descanso, que unas veces lo harán y otras no, cuando esto que propongo no le incrementa el precio a nada.6 TANDAS DE 7 DIASCADA 2 SEMANAS S DIAS SEGUIDOSLAS MISMAS FIESTAS QUE EL GRUPO 65SIEMPRE 2 DIAS SEMANALES CUANDO HAY 1 DESCANSO (6 VECES AL AÑO) LUEGO HAY domingo lunes martes en 5 ocasiones en la otra Domingo lunes
Hola a todos.No paro de mirar los calendarios y a darles vueltas ya que la ilusión que tenía en este convenio era tener los dos días de descanso con la máxima calidad posible.He estado escuchando el Radiorosko de esta semana donde Juvé y Mellado (han estado geniales) decían que en ningún calendario, que no fuera jodiéndonos sacrificando a la fuerza 7 fiestas oficiales teníamos los dos días de cómputo semanal, y es verdad, muchas mini tandas pero de dos días de descanso a la semana, nada de nada.De momento he intentado hacer otra combinación del grupo 65 que propone la empresa y me sale un calendario donde siempre, excepto 6 semanas de año se descansan 2 días, todas las semanas pares del año, los dos días son consecutivos, viernes-sábado, sábado-domingo o domingo-lunes, y esas 6 semanas que se descansa un solo día, es un domingo que a la semana siguiente coincide con lunes-martes.Os pido que le echéis un vistazo, por que no me hace gracia tener que estar pidiendo siempre cambios de descanso, que unas veces lo harán y otras no, cuando esto que propongo no le incrementa el precio a nada.6 TANDAS DE 7 DIASCADA 2 SEMANAS S DIAS SEGUIDOSLAS MISMAS FIESTAS QUE EL GRUPO 65SIEMPRE 2 DIAS SEMANALES CUANDO HAY 1 DESCANSO (6 VECES AL AÑO) LUEGO HAY domingo lunes martes en 5 ocasiones en la otra Domingo lunes
