LOS DEL C.A.O… (s) FUERON QUIEN PROPUSIERON COMO PRESIDENTE DE LA MESA A (RAÚL BALLESTIN) Y BIENDO QUE NO SE DEJA MANIPULAR AHORA PIDEN SU DIMISION, OFICIALMENTE.
17,15 HORAS.- Empieza la reunión el Presidente el Sr. Raúl Ballestin
El Presidente.- Considera que habría que reunirse los miércoles un grupo de trabajo reducido en proporcionalidad al Comité de Empresa.
SIT.- Que se componga por la proporcionalidad a la Mesa de Convenio.
CCOO.- Se ratifica en lo que dijo en la anterior reunión de convenio.
El Presidente.- Propone que la composición de la Mesa de Trabajo reducida para los Miércoles sea, 2 CGT 2 ACTUB 1 UGT, 1 SIT 1 CCOO. Según un cálculo realizado a razón del Comité de Empresa.
SIT.- Le recuerda que en la Mesa de Convenio la composición es 3 CGT 3 ACTUB 2 UGT, 2 SIT 2 CCOO. La nueva composición no guarda proporción con la que ahora existe y reconocer Comisiones de trabajo que emanen del Comité de Empresa no es posible ahora, estamos pendientes de una Demanda de Tutela sobre derechos sindicales.
UGT.- Mantiene lo dicho el otro día, pero si es para trabajar no entiende el problema de esta composición.
El Presidente.- (Raúl Ballestin) Pide un receso, Solicita a la Empresa abandone la sala y solo con los Sindicatos manifiesta que entiende que hay una mayoría que está de acuerdo con la composición y se lo trasladara a la Empresa.
Se establece un debate (rifi rafes) entre los Sindicatos y con el Presidente, finalmente este decide posponer la resolución del Grupo de trabajo reducido hasta la próxima semana.
Se establece un debate (rifi rafes) entre los Sindicatos y con el Presidente, finalmente este decide posponer la resolución del Grupo de trabajo reducido hasta la próxima semana.
La Empresa.- (Marc Barberá) Nuestro objetivo no es otro que llegar a 1 de Enero del 2009 con un convenio cerrado, por el tema organizativo y un calendario que refleje los dos días de descansos semanales, presenta un borrador para desarrollar un acuerdo que afecte al año 2009, siempre tomando como referencia el acuerdo alcanzado en setiembre y teniendo en cuenta los 25 minutos. En resumen dice:
Con el fin de dar continuidad al acuerdo del 15/9 de 2008, la Empresa propone aplicar los siguientes parámetros para todo el 2009, sobre la base de la elección individual que inicialmente se produjo en setiembre del 2008.
Con el fin de dar continuidad al acuerdo del 15/9 de 2008, la Empresa propone aplicar los siguientes parámetros para todo el 2009, sobre la base de la elección individual que inicialmente se produjo en setiembre del 2008.
•a) En el periodo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2009 se tendrá que descansar necesariamente 8 días de los generados ( 2 por cada trimestre)
•b) Con el resto de los días generados, aproximadamente 5 más, en función de la elección voluntaria de setiembre de 2008.
•1) Se descansara acumulándolos de días de descanso en laboral (lunes a viernes) en formato de mini-periodos de descansos planificados por la oficina del COM.
•2) Se percibirán vía nomina, estableciendo un único pago cada trimestre coincidente con el mes siguiente al cierre del trimestre.
•c) Cualquier disposición del nuevo convenio que deje sin efecto la posibilidad 2 de este acuerdo para maximizar más el descanso sobre el cobro, tendrá validez y dejara este acuerdo sin efecto.
•d) Cualquier disposición del nuevo convenio que disponga estos 5 días (aprox.) en una nueva distribución anual de descansos, tendrá validez y dejara este acuerdo sin efecto.
Después de ser entregada esta propuesta CGT solicita una sala para realizar un receso, no teniendo disponibilidad de ella se realiza igualmente para poder estudiar el documento por secciones sindicales individuales y no como Representación de los Trabajadores en conjunto.
Tras el receso el Presidente solicita se responda al documento y da la palabra a
Tras el receso el Presidente solicita se responda al documento y da la palabra a
CCOO.- Con la aprobación de este documento ¿ingresan ya los trabajadores/as del verano?
SIT.- Solicita se le entregue la comparativa que solicito donde se debía de detallar con unos servicios concretos como queda la aplicación y su repercusión económica. Dado que no se entrega la misma no van a entrar a valorar el documento presentado hoy, es mas correspondería a la Mayoría que lo firmo les diera respuesta a él.
CGT.- "bueno pues hablamos nosotros", ven en la propuesta cualquier cosa menos lo presentado. En ningún momento de la firma del documento se hablaba de maximizar el descanso. Si hablaban de 2 días a la semana y solicitan empecemos hablar de sistemas de descanso y si no hay acuerdo a finales de año se aplique lo pactado. Lo que hoy trae la Empresa a la Mesa "no toca hoy toca hablar de sistemas de descanso". Cuando este firmado el sistema de descansos ninguno podrá cambiar descansos por dinero, eso es, así, pero ahora no tenemos nada todavía.
UGT.- El acuerdo de septiembre 2008 lo firmo quien lo firmo y que sean ellos los que discutan su continuidad. Ahora toca hablar del Real Decreto 902/07 para ver como podrían quedar los calendarios de los dos días e descansos semanales, también solicita a la Empresa que cualquier documento que entregue lleve el logo de T.B.
La Empresa.- Manifiesta no se trata de realizar ningún cambio sino de darle continuidad al acuerdo firmado por la mayoría de esta mesa en el pasado setiembre.
Como respuesta a la documentación solicitada del SIT la Empresa manifiesta, que no lo ve prioritario ahora, es más urgente ver como encaramos el próximo 2009 que en breve inauguraremos.
Entendemos que es objeto de la mayoría de esta mesa alcanzar el doble descanso para todos los colectivos por este motivo presentan un acuerdo que lo garantice.
La voluntad de hablar de sistemas de descanso la tenemos todos pero tenemos la sensación de que se quiere más de lo alcanzado el 15/4, reitera que entonces ya se alcanzo lo máximo en materia de descansos y se estableció el coste del Convenio.
Como respuesta a la documentación solicitada del SIT la Empresa manifiesta, que no lo ve prioritario ahora, es más urgente ver como encaramos el próximo 2009 que en breve inauguraremos.
Entendemos que es objeto de la mayoría de esta mesa alcanzar el doble descanso para todos los colectivos por este motivo presentan un acuerdo que lo garantice.
La voluntad de hablar de sistemas de descanso la tenemos todos pero tenemos la sensación de que se quiere más de lo alcanzado el 15/4, reitera que entonces ya se alcanzo lo máximo en materia de descansos y se estableció el coste del Convenio.
CGT.- "Creo que hablamos en idiomas distintos", podemos empezar hablar de materia de descansos, tiempos de presencia, etc. Lo que hoy traéis a la mesa es lo que nosotros llamamos "impuesto" por la desconvocatoria de huelga y nada que ver con el convenio. En el año 2009 si no hay convenio ya tenemos cerrado un acuerdo y no queremos hablar más de este tema. No sé quien está entorpeciendo la negociación.
Acto seguido CGT solicita la dimisión del Presidente (Raúl Ballestin) dado que ellos entienden que no aporta nada a la negociación de convenio que no esta a la altura y no se impone. Realizan la solicitud oficialmente.
El Presidente (Raúl Ballestin).- Recogerá en acta la solicitud, pero se toma hasta la próxima reunión para dar respuesta a esta petición. Solicita se avance en la reunión de hoy.
CCOO.- Hace entrega de un documento de propuesta de aplicación del Real Decreto 902/07 y manifiesta que ellos se opusieron a reducir las reuniones de convenio de dos días semanales a uno, es por lo que no entienden que los mismos que solicitaron en reducir la reuniones a una semanales el (C.A.O… (s) es ahora quien quieren aumentarlas a dos días, como ya estaban, pero que están de acuerdo si es para seguir avanzando.
UGT.- Si en la última reunión acabamos de hablando del RD 902, porque en esta se inicia en otro sitio. El origen para acelerar la Negociación fue el RD 902 es donde tenemos que avanzar.
La Empresa.- El 15 de abril se firma una seria de acuerdos y se pactan los puntos que se deberán de acordar en la negociación. El no respetar estas premisas entorpecemos la Negociación. Realizan una exposición de cómo acontecen los actos hasta la fecha de hoy y manifiestan que todo el mundo está más por dar continuidad al acuerdo del 15 de setiembre y no por la labor de llegar a un acuerdo de convenio, visto este escenario la Empresa ha traído hoy este documento para poder seguir negociando.
CGT.- Todo lo que ha dicho la Empresa era materia ya explicada, vamos hablar del convenio vosotros estáis poniendo palos a las ruedas, hoy traéis un documento para entorpecer una vez más. Que opináis de la propuesta que se presento el otro día, de eso queremos hablar.
ACTUB (Muñoz) Si mantenéis este ritmo está claro que esto nos va a llevar a OTRA HUELGA, no queréis avanzar. Hoy toca hablar de cualquier propuesta de las presentadas por cualquier sindicato y que vosotros hagáis alguna valoración de las propuestas que se os presentan.
El Presidente (Raúl Ballestin).- Propone entrar en materia y hablar sobre el RD 902/07.
UGT.- Vuelve a solicitar realicen un cuadro de los tiempos tal y como la Empresa lo interpreta así podemos iniciar el debate del RD 902/07. Propone que se reúna con los firmantes para tratar el acuerdo del 15 de setiembre y con todos para hablar del convenio.
La Empresa.- Explica que los tiempos están regulados en el convenio actual y da una explicación verbal de la interpretación que la Empresa le da a los tiempos.
CGT.- El tiempo de espera en los terminales es T P, en la propuesta que os realizamos es TP. El otro día en un curso nos explicaban que este tiempo estábamos a disposición de la Empresa eso no es TP, deberá explicarse a los Mandos.
La Empresa.- Responde que esto es compatible con lo que manifiesta la Empresa, es lícito invertir este tiempo para poder regularizar el servicio.
CCOO.- Hace lectura del RD 902/07 en materia de TP. No está conforme con la explicación de la Empresa y manifiestan que es Tiempo de trabajo.
La Empresa.- Manifiesta que no tendría problema en eliminar ese concepto pero es el único argumento que les quedaba para mantener el pago de la Garantía T.P
CGT.- El RD 902/07 no define lo que es la pausa. Lo que si es que sea de aplicación la normativa europea, debería trasladar a todos los miembros de esta sala esta normativa.
La Empresa.- Mantiene que el RD 902/07 no dice que exista un descanso de 15 minutos y existen propuestas que ya han presentado, hablan de los servicios partidos, con ellos se cumple el RD 902/07 y no tiene coste, ya que el tiempo de partido no será efectivo.
CGT.- Solicita no discutir lo que dice la ley discutamos de cómo aplicarla y realiza varios ejemplos.
La Empresa.- No acepta posibilidades que no sean las presentadas por ella.
Se establece un debate de interpretación del RD 902/07, no corresponde interpretar algo que ya está interpretado, se hace referencia a una interpretación de un profesional en esta materia y sobre una sentencia judicial. Está claro que este RD 902/07 afecta al transporte urbano. Se vuelve a solicitar que se entre en materia.
La Empresa.- Pregunta si existen más puntos de vista sobre este tema.
SIT.- responde que no se está en esta Mesa como secciones sindicales, que no vuelva a preguntar si existe unidad en estos temas, si no hay voces en contra esta claro que todos se suman a estas peticiones.
Se realiza un receso y al reanudar la reunión, el Presidente (Raúl Ballestin) cede la palabra a
Se realiza un receso y al reanudar la reunión, el Presidente (Raúl Ballestin) cede la palabra a
CCOO.- Los que solicitaron el receso y exponen que en este apartado de interpretación del RD 902/07 todos están de acuerdo en lo que se discute. Hay matices de esta intervención que las demás opciones sindicales realizan.
La Empresa.- Vuelve a exponer matices sobre la aplicación del RD 902/07 y dice que falta ver los escenarios donde se deben de aplicar. La próxima semana traerán un documento que explicara más al detalle su propuesta.
CGT.- Vuestra propuesta no cumple el RD 902/07, en vuestra propuesta no lo incluís y aportáis expresiones nuevas y para nosotros es imposible entrar a valorar esta propuesta.
La Empresa.- En qué punto la propuesta de la Empresa no respeta el Decreto 902/07
SIT.- No será posible avanzar más en este tema si no se entra más al detalle de estas propuestas aunque estas sean las de la Empresa y así poder ver con exactitud de que estamos hablando.
La Empresa.- Expone que en el día de hoy le ha quedado claro varios aspectos pero sigue explicando su propuesta y que esta es la única vía posible. Si se presentan propuestas que den más descansos en fin de semana no sé cómo se darán los servicios el fin de semana o los dará otro operador, este comentario hace que se realicen varios comentarios en la mesa interrumpiendo la intervención del SR Barbera.
UGT.- Recuerda que el coste del acuerdo del 15 de abril, no puede ser vinculante a la negociación de este convenio.
CGT.- Nos parece muy grave que se realicen estas intervenciones, en referencia a otros operadores, recuerda la 153 y las líneas nocturnas. Explica como quedan económicamente los trabajadores según su propuesta. Cuando dice quien dará el servicio en el fin de semana queda claro que la Empresa no se ha mirado la propuesta de 40/12 que se le ha presentado y espera que algún día lo haga.
CCOO.- Pide se le dé respuesta si el coste del acuerdo de los 25 minutos sale del Art. 44 de convenio en vigor (absentismo) y se empiece a negociar.
La Empresa.- No quiere responder a esta pregunta, y comenta que hay preguntas que no tienen respuestas. (Se da por entendido de donde sale este coste)
El Presidente.- Solicita que la Empresa valore en profundidad los planteamientos realizados por la Representación de los Trabajadores.
Entregan las actas de las últimas reuniones, para su lectura
Se piden algunas modificaciones al Acta y la próxima semana se entregaran ya modificadas
El SIT.- Se mantiene firme con la composición de la Mesa que en su inicio fue reconocida por todas las partes y no comparte criterios de modificación de la misma.
