Ya aparece Marc Barberà en las reuniones de convenio
Descansos SI, Dinero NO
Perdidas de 1000 a1500 € anuales, en el colectivo de Material Móvil, según las propuesta de la Dirección.
“Al C.A.O… (s) se les acaban las ideas”
Ahora se suprime las reuniones de los miércoles, con el consentimiento de las mayorías del C.A.O…(s) cuando les toca a los de mas colectivos, en el periodo de los conductores no las suprimieron, eso es los que les importa a estos sinvergüenzas todo aquel que no es conductor.
Abre la sesión El Presidente Sr. Raúl y nos invita a seguir tratando el colectivo de Material Móvil
La Dirección:
Entrega una información relativa al inventario de los puestos de trabajo, nivel y personal que hay en cada uno de estos grupos.
Realiza una exposición de lo hablado el pasado miércoles, habida cuenta de que son pocos los componentes de esa mesa de trabajo que hoy están en el Plenario. Mantienen que las propuestas que se le entreguen deben de cumplir una serie de requisitos organizativos y económicos para que sean viables.
Resumen sus propuestas:
1º- Mantener jornada a 1690, garantía de IPC previsto, eliminación de Extra planificado,
•- Sistema de descansos para Material Móvil, seguir como ahora con 1 fin de semana cada 4 pero garantizado los 2 días por semana pero entre semana. Desaparecerían el artº 23 y las mini-tandas.
•- Otra alternativa seria, pasar a 3 grupos de descanso, rotando los descansos entre viernes, sábados, sábados, domingos y domingos, lunes. Este calendario afectaría a todos los colectivos a excepción de Talleres Centrales
La Dirección pregunta si ¿estamos hablando de descansos o de dinero?
La idea de que la paga de objetivos debe de trasladarse a todos los colectivos les parece oportuna.
El SIT:
Le manifiesta al Presidente que no entiende que se pretenda terminar de hablar del colectivo de Material Móvil en un par de reuniones, debería de usarse el tiempo preciso y además intentar cerrar algún tema. Solicita se le argumente le necesidad de aumentar el servicio en fin de semana. Propone se estudien calendarios alternativos siempre que vengan acompañados de dinero y con voluntariedad, la única manera de conseguir un sistema de descansos que beneficie a todos es bajo la pluralidad y la voluntariedad. Matiza que la propuesta de empresa no da más descansos en fin de semana ya que la RT no entiende que el descanso sea de calidad cuando se incluyen lunes y viernes. Deja claro que la RT solicita mas descansos para el personal pero que es consciente de las necesidades de cubrir el servicio en fin de semana y por ello proponen el cambio de descanso a laboral previo pago de 150 € día. No es posible avanzar más si no quedan claro los temas de jornada y de descansos.
CGT:
Solicita se le aclare quién pertenece a Material Móvil y quien a explotación. (no conoce quien pertenece a este colectivo). Habla de auxiliares de patio y su diversidad de calendarios. En referencia a los sistemas de descansos hecha por la RD, se rechaza empeora la que se tiene. Preguntan quien tiene que trabajar en fin de semana dentro de ese colectivo. La Empresa sabe de sobras que lo que se busca es el Descanso y las mejoras del poder adquisitivo. Habla de la paga de Logros no es el nombre que ellos le han dado a la paga de La Merçe, solicitan el importe de 800 euros como a cuenta de este convenio. Después de inventar la VPT y ver que la mayoría del personal esta del 6 para abajo del 1 al 5 que suban un nivel y se revisen los trabajos que están realizando. Habla de los porteros y de la contratación de la vigilancia externa, enseña una factura y comenta sus costes a este precio se puede realizar el servicio por trabajadores de la empresa.
UGT:
Día tras día traéis a la mesa propuestas que empeoran las condiciones de los trabajadores. No argumentáis el calendario laboral que solicitáis. No habéis aplicado el artº 20 en ninguna ocasión durante este convenio. Reducción de la jornada anual para todos los colectivos.
CCOO:
Argumenta que el turno noche ya garantiza el servicio para los lunes, ya que, con los dos turnos (domingo a jueves y lunes al viernes) y encima gratis, no sabemos porque proponéis calendarios que modifican el actual. Si hay crisis que la pague la Patronal en este caso vosotros, ya que en los años de bonanza tampoco habéis repartido la riqueza. La gente viene por dinero pero también es lícito avanzar en materia de descansos de calidad, vosotros tenéis fiesta los fines de semana, y como Dirección de Empresa también tenéis que venir a trabajar los fines de semana para dar ejemplo. Os aconsejamos que miréis la propuesta presentada por CC OO sobre calendario de Material Móvil en el cual solicitamos como propuesta de descansos la cuarta semana, (año 1998 jornada de lunes a viernes) y que se creen voluntariado para cubrir los fines de semana aplicando en Art. 20 de convenio a un precio de 150% por día trabajado y descanso a cambio por cada día trabajado. No cederemos en el actual calendario si no es para mejorarlo ya que se logro en una desconvocatoria de huelga.
La Dirección:
Solicita un receso de 30 min. son las 10,05 h.
El receso se prolonga un poco más y se reemprende la reunión a las 11,20 h..
La Direccón:
Propone dar respuesta a todos en general, en relación al sistema de descansos actual y a la solicitud del cambio de descanso para el cuarto fin de semana el que se viene por computo manifiestan que, ahora están al límite de lo que organizativamente es viable, por lo que tienen la necesidad de aumentar este límite, está claro que no pueden dar el descanso para que los trabajadores lo vendan.
En referencia a la voluntariedad, manifiestan que es complicado establecer un sistema de descansos voluntario en este colectivo, por lo complejo del colectivo, especialidad, centros de trabajo, turnos de trabajo, etc...
Vuelve a explicar el porqué de su propuesta,
Porque 3 grupos de trabajo. Cuando iniciaron los estudios para realizarnos propuestas tuvieron en cuenta las necesidades organizativas y la necesidad de dar los dos días de descanso. En el mundo del mantenimiento es necesario planificarlo y ejecutarlo. Cuando mejor sea la planificación/ejecución se reduce la incidencia y se consigue mayor número de vehículos para aumentar la planificación. Para poder aumentar la planificación/ejecución necesitan el sistema de descansos propuesto.
Como mejora a su propuesta expone que la jornada de fin de semana si seria homogénea, es decir se podría trabajar las mismas horas que en un día laboral.
SIT:
Propone que las reuniones habida cuenta que las reuniones de los miércoles son poco productivas y se deben de repetir los lunes mejor no realizarlas y que sean plenarios todas las reuniones. No se avanzara en la propuesta de calendario que presentáis y solicita que traigan a la empresa calendarios que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y sus condiciones económicas. Este es un convenio de descansos y no se aceptaran sistemas que pretendan empeorar el actual.
CCOO:
El receso ha sido poco productivo, parece que con tantos recesos estáis haciendo un master, para luego venir con lo mismo, no se puede pretender disminuir los descansos en fines de semana y menos todavía pasar a 3 grupos de guardia. Sobre la reducción del tiempo de trabajo en fin de semana que se ha estado negando durante años en las reuniones de Material Móvil ahora pretendéis cambiarla porque vengamos mas fines de semana al año.
UGT:
El miércoles ya manifestamos que no la aceptábamos y no seguirán hablando de ella. Pero si quiere saber cuánto tiempo se reducirá la jornada para todos los trabajadores. El tema del descanso del bocadillo, pedimos 30 minutos todos los trabajadores tienen derecho a ese descanso. Repite las propuestas que ya se habían dado. Solicita que el personal de turno noche disfrute de dos días de descanso consecutivos en cualquier propuesta. Además pide que el turno noche libre las noches señaladas de Nochevieja y Fin de Año, pero se siga abonando la prima como si se trabajara. Solicita descansos los días anteriores y posteriores a los cursos de formación.
CGT:
No se puede llamar negociar a la forma que se está llevando a cabo, aceptan la propuesta del SIT de suspender las reuniones del miércoles.
A la modificación de sistema de descanso de Material Móvil decimos que NO. Podemos volver como en el año 98, jornada de lunes a viernes y los sábados y domingos se cubrirían previo pago y día a cambio.
No se realizan propuestas económicas y si se mantiene la del otro día IPC, es que NO. No dais respuesta a la paga de la Merçe, quiere decir que no. Esa paga ya se da en el mes de febrero se dio los objetivos a los Mandos y quieren que se dé también al resto de personal, queda claro que ha bajado el pasaje y a pesar de ello se pagan los objetivos. Dentro del colectivo hay muchos sectores que no están reglamentados y debe quedar redactado en este convenio.
La Dirección:
Responde que las sesiones de los miércoles están siendo positivas, contribuyen a conocer mejor las propuestas, a pesar de que se reproduzcan intervenciones, no creen que no sean productivas las mini sesiones. Concretamente hoy es cierto que se está repitiendo mucho el debate pero no es para ser repetitivos, nosotros tampoco nos movemos nada de nuestra postura inicial.
No se puede volver al sistema del 98, estaba basado en un extra de 150 horas de media y esto ahora ya no es posible. Además la propuesta de cambio de descanso previo pago no es económicamente viable.
Vuelve a argumentar su propuesta de calendario para Material Móvil
En relación a la reducción de la jornada, concreta que la reducción solo afectara al personal de conducción, dado que la aplicación del RD 902 solo afecta a este colectivo.
En temas económicos la RD no puede ofertar mas que lo ya manifestado es el IPC, además no tienen previsto entregar ningún pago a cuenta.
En lo relativo a la paga de la Merçe, no van a realizar un pago a todos contra nada o a cambio de nada.
Y por último el tema del descanso retribuido dentro de la jornada, ninguna norma contempla que este sea retribuido y la RD no la contempla.
SIT:
No es cierto que solo tengan derecho los conductores a la reducción de jornada, el colectivo de Material Móvil también conduce al menos tanto como los maniobras, colectivo que si tiene derecho al descanso. Esta argumentación es pobre y no es defendible.
UGT:
Solicita que la reducción de 83 horas que se ha dado a explotación se aplique también a Material Móvil
CGT:
La jornada del conductor que ahora disfrutara de los 25 minutos si se pasara a jornada supondría una jornada de 1620 h.
La paga de Mandos no está negociada en ninguna mesa del Comité de Empresa, pero si conocemos que se ha repartido un dividendo importante. No se han cumplido objetivos y se mantiene el pago de esa paga. Quieren saber dónde y con quien se ha firmado la cantidad y la forma de esa paga.
CCOO
Es cierto que los 25 min. se les está aplicando a los maniobras, jornada parcial, etc. Pero si es cierto que el colectivo de Material Móvil hace funciones de maniobras y no perciben nada del acuerdo del 15 de Abril esto es una dejadez de los firmantes del acuerdo. La prima de objetivos no está negociada en ninguna comisión de trabajo, esta pasteleada entre ellos y si estamos de acuerdo en que se debe regular.
El Presidente Sr. Raúl solicita un receso con la RT.
Tras el receso se da la aprobación a las actas pendientes y se entregan. Se queda para el próximo lunes en el IDEC
Descansos SI, Dinero NO
Perdidas de 1000 a1500 € anuales, en el colectivo de Material Móvil, según las propuesta de la Dirección.
“Al C.A.O… (s) se les acaban las ideas”
Ahora se suprime las reuniones de los miércoles, con el consentimiento de las mayorías del C.A.O…(s) cuando les toca a los de mas colectivos, en el periodo de los conductores no las suprimieron, eso es los que les importa a estos sinvergüenzas todo aquel que no es conductor.
Abre la sesión El Presidente Sr. Raúl y nos invita a seguir tratando el colectivo de Material Móvil
La Dirección:
Entrega una información relativa al inventario de los puestos de trabajo, nivel y personal que hay en cada uno de estos grupos.
Realiza una exposición de lo hablado el pasado miércoles, habida cuenta de que son pocos los componentes de esa mesa de trabajo que hoy están en el Plenario. Mantienen que las propuestas que se le entreguen deben de cumplir una serie de requisitos organizativos y económicos para que sean viables.
Resumen sus propuestas:
1º- Mantener jornada a 1690, garantía de IPC previsto, eliminación de Extra planificado,
•- Sistema de descansos para Material Móvil, seguir como ahora con 1 fin de semana cada 4 pero garantizado los 2 días por semana pero entre semana. Desaparecerían el artº 23 y las mini-tandas.
•- Otra alternativa seria, pasar a 3 grupos de descanso, rotando los descansos entre viernes, sábados, sábados, domingos y domingos, lunes. Este calendario afectaría a todos los colectivos a excepción de Talleres Centrales
La Dirección pregunta si ¿estamos hablando de descansos o de dinero?
La idea de que la paga de objetivos debe de trasladarse a todos los colectivos les parece oportuna.
El SIT:
Le manifiesta al Presidente que no entiende que se pretenda terminar de hablar del colectivo de Material Móvil en un par de reuniones, debería de usarse el tiempo preciso y además intentar cerrar algún tema. Solicita se le argumente le necesidad de aumentar el servicio en fin de semana. Propone se estudien calendarios alternativos siempre que vengan acompañados de dinero y con voluntariedad, la única manera de conseguir un sistema de descansos que beneficie a todos es bajo la pluralidad y la voluntariedad. Matiza que la propuesta de empresa no da más descansos en fin de semana ya que la RT no entiende que el descanso sea de calidad cuando se incluyen lunes y viernes. Deja claro que la RT solicita mas descansos para el personal pero que es consciente de las necesidades de cubrir el servicio en fin de semana y por ello proponen el cambio de descanso a laboral previo pago de 150 € día. No es posible avanzar más si no quedan claro los temas de jornada y de descansos.
CGT:
Solicita se le aclare quién pertenece a Material Móvil y quien a explotación. (no conoce quien pertenece a este colectivo). Habla de auxiliares de patio y su diversidad de calendarios. En referencia a los sistemas de descansos hecha por la RD, se rechaza empeora la que se tiene. Preguntan quien tiene que trabajar en fin de semana dentro de ese colectivo. La Empresa sabe de sobras que lo que se busca es el Descanso y las mejoras del poder adquisitivo. Habla de la paga de Logros no es el nombre que ellos le han dado a la paga de La Merçe, solicitan el importe de 800 euros como a cuenta de este convenio. Después de inventar la VPT y ver que la mayoría del personal esta del 6 para abajo del 1 al 5 que suban un nivel y se revisen los trabajos que están realizando. Habla de los porteros y de la contratación de la vigilancia externa, enseña una factura y comenta sus costes a este precio se puede realizar el servicio por trabajadores de la empresa.
UGT:
Día tras día traéis a la mesa propuestas que empeoran las condiciones de los trabajadores. No argumentáis el calendario laboral que solicitáis. No habéis aplicado el artº 20 en ninguna ocasión durante este convenio. Reducción de la jornada anual para todos los colectivos.
CCOO:
Argumenta que el turno noche ya garantiza el servicio para los lunes, ya que, con los dos turnos (domingo a jueves y lunes al viernes) y encima gratis, no sabemos porque proponéis calendarios que modifican el actual. Si hay crisis que la pague la Patronal en este caso vosotros, ya que en los años de bonanza tampoco habéis repartido la riqueza. La gente viene por dinero pero también es lícito avanzar en materia de descansos de calidad, vosotros tenéis fiesta los fines de semana, y como Dirección de Empresa también tenéis que venir a trabajar los fines de semana para dar ejemplo. Os aconsejamos que miréis la propuesta presentada por CC OO sobre calendario de Material Móvil en el cual solicitamos como propuesta de descansos la cuarta semana, (año 1998 jornada de lunes a viernes) y que se creen voluntariado para cubrir los fines de semana aplicando en Art. 20 de convenio a un precio de 150% por día trabajado y descanso a cambio por cada día trabajado. No cederemos en el actual calendario si no es para mejorarlo ya que se logro en una desconvocatoria de huelga.
La Dirección:
Solicita un receso de 30 min. son las 10,05 h.
El receso se prolonga un poco más y se reemprende la reunión a las 11,20 h..
La Direccón:
Propone dar respuesta a todos en general, en relación al sistema de descansos actual y a la solicitud del cambio de descanso para el cuarto fin de semana el que se viene por computo manifiestan que, ahora están al límite de lo que organizativamente es viable, por lo que tienen la necesidad de aumentar este límite, está claro que no pueden dar el descanso para que los trabajadores lo vendan.
En referencia a la voluntariedad, manifiestan que es complicado establecer un sistema de descansos voluntario en este colectivo, por lo complejo del colectivo, especialidad, centros de trabajo, turnos de trabajo, etc...
Vuelve a explicar el porqué de su propuesta,
Porque 3 grupos de trabajo. Cuando iniciaron los estudios para realizarnos propuestas tuvieron en cuenta las necesidades organizativas y la necesidad de dar los dos días de descanso. En el mundo del mantenimiento es necesario planificarlo y ejecutarlo. Cuando mejor sea la planificación/ejecución se reduce la incidencia y se consigue mayor número de vehículos para aumentar la planificación. Para poder aumentar la planificación/ejecución necesitan el sistema de descansos propuesto.
Como mejora a su propuesta expone que la jornada de fin de semana si seria homogénea, es decir se podría trabajar las mismas horas que en un día laboral.
SIT:
Propone que las reuniones habida cuenta que las reuniones de los miércoles son poco productivas y se deben de repetir los lunes mejor no realizarlas y que sean plenarios todas las reuniones. No se avanzara en la propuesta de calendario que presentáis y solicita que traigan a la empresa calendarios que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y sus condiciones económicas. Este es un convenio de descansos y no se aceptaran sistemas que pretendan empeorar el actual.
CCOO:
El receso ha sido poco productivo, parece que con tantos recesos estáis haciendo un master, para luego venir con lo mismo, no se puede pretender disminuir los descansos en fines de semana y menos todavía pasar a 3 grupos de guardia. Sobre la reducción del tiempo de trabajo en fin de semana que se ha estado negando durante años en las reuniones de Material Móvil ahora pretendéis cambiarla porque vengamos mas fines de semana al año.
UGT:
El miércoles ya manifestamos que no la aceptábamos y no seguirán hablando de ella. Pero si quiere saber cuánto tiempo se reducirá la jornada para todos los trabajadores. El tema del descanso del bocadillo, pedimos 30 minutos todos los trabajadores tienen derecho a ese descanso. Repite las propuestas que ya se habían dado. Solicita que el personal de turno noche disfrute de dos días de descanso consecutivos en cualquier propuesta. Además pide que el turno noche libre las noches señaladas de Nochevieja y Fin de Año, pero se siga abonando la prima como si se trabajara. Solicita descansos los días anteriores y posteriores a los cursos de formación.
CGT:
No se puede llamar negociar a la forma que se está llevando a cabo, aceptan la propuesta del SIT de suspender las reuniones del miércoles.
A la modificación de sistema de descanso de Material Móvil decimos que NO. Podemos volver como en el año 98, jornada de lunes a viernes y los sábados y domingos se cubrirían previo pago y día a cambio.
No se realizan propuestas económicas y si se mantiene la del otro día IPC, es que NO. No dais respuesta a la paga de la Merçe, quiere decir que no. Esa paga ya se da en el mes de febrero se dio los objetivos a los Mandos y quieren que se dé también al resto de personal, queda claro que ha bajado el pasaje y a pesar de ello se pagan los objetivos. Dentro del colectivo hay muchos sectores que no están reglamentados y debe quedar redactado en este convenio.
La Dirección:
Responde que las sesiones de los miércoles están siendo positivas, contribuyen a conocer mejor las propuestas, a pesar de que se reproduzcan intervenciones, no creen que no sean productivas las mini sesiones. Concretamente hoy es cierto que se está repitiendo mucho el debate pero no es para ser repetitivos, nosotros tampoco nos movemos nada de nuestra postura inicial.
No se puede volver al sistema del 98, estaba basado en un extra de 150 horas de media y esto ahora ya no es posible. Además la propuesta de cambio de descanso previo pago no es económicamente viable.
Vuelve a argumentar su propuesta de calendario para Material Móvil
En relación a la reducción de la jornada, concreta que la reducción solo afectara al personal de conducción, dado que la aplicación del RD 902 solo afecta a este colectivo.
En temas económicos la RD no puede ofertar mas que lo ya manifestado es el IPC, además no tienen previsto entregar ningún pago a cuenta.
En lo relativo a la paga de la Merçe, no van a realizar un pago a todos contra nada o a cambio de nada.
Y por último el tema del descanso retribuido dentro de la jornada, ninguna norma contempla que este sea retribuido y la RD no la contempla.
SIT:
No es cierto que solo tengan derecho los conductores a la reducción de jornada, el colectivo de Material Móvil también conduce al menos tanto como los maniobras, colectivo que si tiene derecho al descanso. Esta argumentación es pobre y no es defendible.
UGT:
Solicita que la reducción de 83 horas que se ha dado a explotación se aplique también a Material Móvil
CGT:
La jornada del conductor que ahora disfrutara de los 25 minutos si se pasara a jornada supondría una jornada de 1620 h.
La paga de Mandos no está negociada en ninguna mesa del Comité de Empresa, pero si conocemos que se ha repartido un dividendo importante. No se han cumplido objetivos y se mantiene el pago de esa paga. Quieren saber dónde y con quien se ha firmado la cantidad y la forma de esa paga.
CCOO
Es cierto que los 25 min. se les está aplicando a los maniobras, jornada parcial, etc. Pero si es cierto que el colectivo de Material Móvil hace funciones de maniobras y no perciben nada del acuerdo del 15 de Abril esto es una dejadez de los firmantes del acuerdo. La prima de objetivos no está negociada en ninguna comisión de trabajo, esta pasteleada entre ellos y si estamos de acuerdo en que se debe regular.
El Presidente Sr. Raúl solicita un receso con la RT.
Tras el receso se da la aprobación a las actas pendientes y se entregan. Se queda para el próximo lunes en el IDEC
