LOS SINVERGUENZAS DEL C.A.O...(s)

LACAYOS DE LA PATRONA LOS DEL C.A.O...(s) DETRAS DE TODO ESTO HAY ALGO OSCURO QUE NO ES NADA BUENO, TIEMPO AL TIEMPO..............SINVERGUENZAS, QUE SOLO SE MUEVEN POR EL ODIO QUE TIENEN (SON MALOS) Y POR EL PODER EN EL COMITÉ DE EMPRESA PRUEBA DE TODO ESTO ESTA EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE METRO DESDE HACE AÑOS, SIN FIRMAR NADA, SOLO HECHANDO MIERDA HACIA LOS DEMAS SINDICATOS

Bien, como dice la palabra (sinvergüenza) es aquel que no tiene vergüenza, por eso es un sinvergüenza,EL TOMTOM (MERCADER) por engañar a la plantilla con falsas esperanzas,de los dos dias, y luego ellos son los primeros en cobrar la pasta de los 25 minutos, sin generarlo, ya que la mayoria del tiempo estan liberados estos vividores que solo les mueve el ODIO y por el PODER en el comité de empresa, ¿Alguien se acuerda de la huelga de los 240 €?

Este sinvergüenza solo a firmado dos PUTAS MIERDAS, en doce años, una el Reglamento del PLAN de PENSIONES (Que tanto critica este SINVERGUENZA TOMTOM MERCADER) y otra el ACUERDO BASURA DE LOS 25 MINUTOS, acuerdo que por mucho que lo leas hace aguas por donde lo mire, ya que es un acuerdo BASURA PACTADO CON LA DIRECCION para reducir el absentismo, prueba de todo ello es que estamos en un 3,5% global. Pero la culpa no solo la tiene este SINVERGUENZA TOMTOM MERCADER también son culpables sus LACALLOS de DERECHAS Y EL TRANSFUGA ORTIZ (Solo falta tiempo para verlo) tiempo es el que busca la Dirección para mover ficha, pasado este tiempo será demasiado tarde para su vuelta atrás, es cuando este SINVERGUENZA (Mercader) y sus PALMEROS (Lacayos) dirán que ellos hicieron lo que en sus asambleas les mandaron (asambleas preparadas con sus palmeros .que no dejan hablar a nadie que no piensen como ellos)
A TODOS ESTOS PALMEROS, Y SINVERGUENZAS Y TRA NSFUGA (Ortiz) SOLO LES INTERESA UNA COSA, EL PODER PRUEBA DE TODO ELLO, SON LAS ELECCIONES PARCIALES QUE SE REALIZARON, PERDIERON EL CULO DESPUES DE LA HUELGA DE LOS 18 DIAS para conseguir los dos delegados.
TIEMPO AL TIEMPO, “ UN TRABAJADOR EMGAÑADO, ES UN TRABAJADOR MANIPULADO”

Mirar este enlace, ¿y luego dicen que defienden al conductor los del C.A.O...(s)? SINVERGUENZAS

http://img187.imageshack.us/my.php?image=busdelconductorzx8.png

LAS NUEVAS FORMAS DE NEGOCIAR POR LOS SINVERGUENZAS DEL C.A.O…(s) NOS LLEVAN A NUEVE MESES Y ESTAMOS COMO AL PRINCIPIO O PEOR

LA DIRECCIÓN REPARTE ALAS (SALAS) PARA EL C.A.O…(s)

MAS DE LO MISMO, BLA….BLA…..BLA….BLA……BLA…….BLA……

Reunidos en el IDEC, de la calle Balmes abre la reunión

El Presidente Sr. Raúl Ballestin a las 9,10 h y nos notifica que en lo sucesivo existirán 2 salas para que la Representación de los Trabajadores en los recesos puedan reunirse, él tiene tomada una decisión y que la expondrá al final de la reunión en caso de no haber acuerdo.
Solicita se entre a negociar el convenio y que dejemos los temas anexos a la negociación

CCOO, solicita una sala para CCOO. por el ambiente que se ha creado

UGT, solicita también una sala para ellos solos, al responderle que no, tacha al Presidente de cortar las libertades sindicales.

SIT, no hará caballo de batalla por el tema de las salas, en cada momento se reunirá donde sea oportuno y si fuera necesario esperara a tener sala libre para reunirse.

El Presidente plantea fijar un calendario con temas a seguir

La Dirección, Marta Labata, expone entrar en el fondo del debate, para ello se plantean dos sesiones, lunes en Comisión en Pleno y otro día en Comisión reducida para avanzar en temas más técnicos. Propone fijar el calendario de los temas. Un objetivo es el sistema descanso con 2 días de descanso a la semana cumpliendo el acuerdo del 15 de abril y cumpliendo el RD 902. La Dirección propone iniciar el debate con los sistemas de descansos, entienden que existen temas suficientemente claros acordados en el marco del acuerdo, estas condiciones ya están delimitadas además permite abordar temas claros, costes, jornada anual. Es importante iniciar el debate con el colectivo de conductores pero no debemos olvidar que este es un objetivo para todos los colectivos de la Empresa y nos gustaría saber cual es vuestra forma de pensar en este planteamiento. Mantener un calendario claro facilitara avanzar en esta negociación. También propone enmarcar el numero de sesiones en cada tema, con ello nos obliga a no dilatar los debates eternamente y así conseguiremos avanzar aunque sea con diferencias.

UGT, cuando las reuniones sean las Comisiones reducidas donde nos reuniremos. Dada la dificultad de coordinar las salas propone reunirse en zona franca 1 que es donde todos tenemos locales para los recesos.

CGT, solicita un receso.

CCOO, solicita hablar primero de la aplicación del Real Decreto 902, sistema de descanso y así poder llevar a una salida con los 25 minutos.

El SIT, expone que cuando los Representantes de los Trabajadores soliciten receso indique con quien se quieren reunir en las salas adjuntas, con ello se evitara el conflicto entre los Representantes de los Trabajadores.

Se realiza el receso.

Tras el mismo CGT, realiza una petición, que no siga publicando información que no sea cierta y que confunde a los trabajadores, si quiere hacer algo que lo realice en su nombre no en nombre de la Comisión.
Las reuniones del Plenario se deben celebrar los lunes desde las 9 h hasta las 14 h.
En cuanto a las Reuniones de la Comisiones de trabajo proponen que se realicen los miércoles desde las 16 horas.
Y el orden debe ser Sistema de Descanso/Real Decreto, no tiene sentido separarlo por que se unificara durante el debate.
Además se plantea hablar de todos los colectivos y sus sistemas de descansos. Solo les falta saber que desean los mandos.
Cuando ellos pidan reunirse siempre lo harán como Comité de Convenio.

UGT, donde nos vamos a reunir e insisten en que se entregue un dinero a Cuenta. del Convenio. No es conveniente tabular el número de sesiones. El acuerdo es para aclarar el RD 902 y con ello debemos empezar.

La Dirección, Marta Labata, Interpreta que como poco existen dos intervenciones que no ven problema en iniciar la negociación por los sistemas de descansos, UGT y CCOO no y mantienen iniciar en el orden que se pacto en el acuerdo. Pregunta porque motivo ven conveniente iniciarlo por otro orden de conocerlo podría modificarse el criterio adoptado.
En referencia a los espacios donde celebrar las reuniones, manifiesta que es favorable poder salir y reunirse en otros sitios, no en los centros de trabajo, es mejor utilizar otras instalaciones.
Las sesiones de los miércoles no estaban concretadas, pero creen que sería mejor realizarlas en Zona Franca 2 pero en todo caso es un tema a considerar. Y para concretar un calendario mantiene generarlo con fechas para poder garantizar el avance.

CCOO, El hecho de empezar a negociar por el Real Decreto 902 es porque puede condicionar el calendario que contemple los dos días de descanso semanales. Las Salas de reunión solicitamos sean en Zona franca 1, porque es en esa cochera donde tenemos las secciones sindicales.

UGT, si se quiere salir de los espacios de TB, porque nos reunimos los miércoles en ZF 2, que todas se realicen en Zona Franca 1.
Después de la huelga se establece el orden, RD 902 y sistema de descanso y ese debe ser el orden, si la mayoría decide otro orden no tendrán más remedio que aceptarlo.

CGT, para nada el RD 902 modificara el sistema de descansos. La huelga fue por los 2 días. Proponen negociar en Horta o Triangulo no en ZF 2 y los miércoles por la tarde.
La Dirección solicita un receso de 20 min.
Tras el mismo y como respuesta al debate que se ha producido, mantener las reuniones entre Sta. Eulalia e IDEC en las Comisiones que sean en Sta. Eulalia y los miércoles por la mañana, todo y que si es necesario podríamos realizarlas en el IDEC.
Propuestas de calendario:
Hoy más 3 sesiones más para hablar del Sistema de descanso, y seguir con el resto de colectivos.

CGT, las cocheras dan miedo a la Dirección, cualquier cochera reúne mejor condición que Sta. Eulalia y ya anunciamos que no pueden asistir por la mañana, en cualquier cochera y no es necesaria la asistencia del Presidente. El calendario se dará en función de las ganas de negociar, ellos no quieren acotar el tema y preguntan cuál es el interés en negociar primero sobre el sistema de descansos.

La Dirección, Marta Labata, responde que el calendario debe de ser flexible pero es un tema de método, acostumbra a ser positivo. No tenemos ningún interés particular en iniciar las negociaciones con el sistema de descansos, pero en el marco global es el que está más claramente delimitado con el acuerdo de 15 de abril. Además es más sencillo regular la jornada de trabajo una vez establecido el calendario de descansos con su cómputo anual.

En respuesta a UGT, es positivo que se realicen las reuniones en espacios distintos, esto favorece la negociación. En el tema de una entrega a cuenta de convenio exponen que en el momento actual de la negociación no corresponde realizar ninguna entrega a cuenta, que ya se les había respondido en las anteriores sesiones y que si lo desean pueden seguir solicitándola pero la respuesta será la misma.
El Presidente está de acuerdo en realizar un calendario para garantizar el avance en la negociación, por otra parte en vista de las intervenciones emplaza a iniciar el debate en materia de Sistema de descansos.

CGT, donde y cuando nos reunimos, seguimos sin tener ningún acuerdo. Como recordatorio a la Dirección del real decreto, los conductores no somos diferentes al resto de la plantilla, cuando los administrativos salen a fumar no es tiempo de presencia, cuando los mandos van a desayunar no es tiempo de presencia, así otros colectivos, por lo que el Tiempo de presencia en los conductores desaparecerá. Queda una pregunta por responder de la anterior reunión que hacía referencia a los servicios que se toman en la calle.

La Dirección Marta Labata, propone hacer las reuniones de la nueva Comisión de los lugares actuales.
Solicita que cada una de las partes explique cuál es su idea de los sistemas de descansos que hay presentadas. Mantiene su explicación de calendario y hace referencia a los limites aceptados en el acuerdo, 104 días de descansos con 225 días de Trabajo efectivo, distribuyendo los descansos con la garantía de disfrutar dos días todas las semanas. Siendo la jornada diaria media de 7,30 h.

CGT, la propuesta de la Dirección no contempla la realidad actual de los conductores y no les iguala al resto de colectivos. Su propuesta es factible y puede establecerse con facilidad, cumple con el acuerdo y es con el que nos vamos a regir. Solicita que la Dirección responda a su propuesta.

UGT, nosotros ya matizamos que no entraríamos a valorar la propuesta de la Dirección, y el sistema de 2 días debe ser para toda la plantilla. La parte mayoritaria presento un calendario y la Dirección todavía no ha dado respuesta, de todas formas UGT tiene una propuesta pero al ser menos ambiciosa no la quieren presentar.

El SIT expone y explica su calendario de descansos, la propuesta de 2 calendarios de descansos que convivan uno de ellos es el de calidad el otro es el alternativo, el primero garantizaría tres fines de semana al mes y el segundo que es el alternativo descansa básicamente en laboral para poder garantizar los servicios del fin de semana. Es la única posibilidad de solucionar un problema de futuro. Además da la libertad de escoger a los conductores, los que deseen descansos que sean de calidad (fin de semana), los que prefieran dinero descansaran en laboral.

CCOO, ya tiene presentada una plataforma de convenio, y en la misma hay adjuntada propuestas de calendarios de descansos de los colectivos de Conductores/as, Material Móvil y del resto de colectivos, y solicita valoración por parte del resto de secciones sindicales y de la Dirección a esa pregunta no hay respuestas.

La Dirección, Marta Labata, solicita de nuevo que explique tanto a CGT, ACTUB, CCOO y UGT cuáles son sus propuestas dado que no han dado explicaciones a las mismas y desean conocer cuál es el punto de vista de todas las partes.

UGT, mantiene que su alternativa es poca ambiciosa pero vuelven a solicitar que sea la RD la que responda a las propuestas presentadas.

CGT, Nuestra propuesta no cojea, es viable y la valorasteis en 40 millones no quiero ni saber cuánto valen las otras más ambiciosas, en referencia clara a la propuesta del SIT, nosotros esperamos que sea la Dirección quien nos la cuestione no la propia representación de los trabajadores. Tras esta "PUA" explica de forma general la solicitud que ellos defienden y es pasar de 13 a 19 fines de semana, ellos no son tan ambiciosos (ellos solicitan 6 fines de semana mas al año y el SIT 11,¿donde esta la locura?).
La viabilidad a su propuesta esta garantizada gracias a lo conductores/as que disfrutaran del 40/12 (sistema de descansos que nació en el último convenio, algo bueno tiene el tan maldecido convenio) ya que este colectivo no generara más descansos en fines de semana. Siguen esperando que por educción la Dirección responda a esta propuesta.

CCOO, mantiene que ya presento su propuesta de convenio y siguen esperando la valoración por parte de la Dirección, quieren saber que piensa la Empresa de este propuesta de convenio. Luego explica de forma general cual es la visión de CCOO en materia de descansos.

Receso de 35 minutos.

La Dirección, Marta Labata, toma la palabra y quiere compartir que han detectado algunos puntos que se deben concretar más a fondo, como son Jornada, Fines de Semana y su disfrute, recuerda que el límite de los fines de semana debe garantizar la capacidad de trabajo sin incremento de costes. En el concepto de costes el acuerdo alcanzado en Abril para la Representación de los trabajadores es de mínimos y para la Dirección no es así.
Y pregunta que los conductores deben ser igual que los demás colectivos y quien desaparecería el Tiempo de Presencia.
Mantienen que la propuesta estudiada de la mayoría de la Representación de los Trabajadores ya fue analizada y se respondió que aumentaba los costes en un 40 % y ese aumento es inasumible.

UGT, estamos mezclando los temas, sistema de descansos y tiempos de presencia.
Sin hablar de jornada la distribución de descansos solicitada es viable.

CCOO, manifiesta que el tiempo de presencia desaparezca y pase a ser tiempo efectivo, pero el dinero se mantendrá como partido y por el convenio. La plataforma de CCOO reduce el excedente del Tiempo de Presencia pero no se pretende perder poder adquisitivo.

SIT, el movimiento de los tiempos de presencia no deben mermar la capacidad económica de los trabajadores.

La Dirección, Marta Labata, En respuesta a UGT sobre un calendario responden que es imposible no realizar un análisis en conjunto, organizativo, costes, etc.. A CCOO le responde que el Tiempo de Presencia desaparece como tal también desaparece la posibilidad de cobrar el excedente, todo el excedente ira para descansos, además desaparece también la Garantía del Tiempo de Presencia.

UGT, para aplicar el sistema de descansos de la Mayoría, que jornada estaría dispuesta a asumir la Dirección

La Dirección, Marta Labata, matiza que no se puede dar respuesta a este tipo de preguntas.

UGT, pues entonces hemos de empezar a hablar del RD 902, para conocer como quedaran las jornadas y así poder dar respuesta a las propuestas de sistemas de descanso.

La Dirección, Marta Labata, responde a unas preguntas realizadas desde la Representación de los Trabajadores
La reducción de jornada para los conductores pasar a 1690 y no las 1779 actuales.
Establecían unos calendarios que garantizaban 1 fin de semana al mes y el resto con agrupaciones en laboral.
El 40 % responde a un estudio que se realizo de su propuesta y solicitan que sean ellos mismos los que la aclaren para ver comprobar que este estudio no es un error.

CGT, no vamos a cambiar la legalidad vigente, el acuerdo de los 25 minutos lo vamos a llevar a los tribunales y no debemos incumplir el Real Decreto 902, y hace referencia a una sentencia del tribunal de Andalucía. Cuando dice la Dirección el 40 % de masa salarial es más 62,5 millones de euros deben ser ellos los que argumenten esta cantidad, ellos contaban que los aumentos son unos 6 millones en sueldos fijos. Solicitan la masa salarial del 2008, de personal de convenio y personal fuera de convenio, también preguntan el personal fuera de convenio que existe en la actualidad. Seguimos esperando respuestas a preguntas realizadas.

Tras distintas intervenciones de la mayoría de la Representación de los Trabajadores se les advierte que no empiezan a negociar y de no ser así esto acabara mal.

La Dirección responde de forma clara que se cumplirá el Real Decreto y lo que el establezca, existe trabajo hacer de interpretación, pero con seguridad se cumplirá la normativa.
La valoración de la plataforma se debe seguir trabajando, no hay problema en volverse a explicar pero propone para el próximo plenario la valoración de los sistemas de descansos.
En referencia a los fines de semana no están cerrados a hablar de otros sistemas pero, se debe garantizar el servicio y no aumentar los costes.
Propone que en la próxima Comisión de trabajo se hable de Calendario en fin de semana, jornada, tiempo de presencia y el próximo lunes valorar esos debates.
El coste del acuerdo de abril no es convenio no se debe contar como coste de Convenio. No pueden contar el coste de su propuesta porque les faltan los datos solicitados anteriormente. Están de acuerdo en que se cumpla la ley, por eso se aporta la sentencia de Sevilla. Si no la tienen la próxima semana se les facilitara la copia.
No se puede hablar de sistemas de descansos con las normas de la Dirección, si se habla de más fines de semana el coste va a aumentar y esto va a ser así. La EMT ya ha aumentado el precio del billete con seguridad para cubrir esta negociación. Como esta y en qué cantidad se ha pactado el nuevo Contrato Programa (marco donde se acuerda las subvenciones de las entidades públicas, Estado, Generalitat, Ayuntamiento). Y preguntan si el coste del acuerdo de mandos esta dentro de la masa Salarial.

El SIT solicita un receso, tras el mismo solicita,

Se le facilite los costes anuales como consecuencia de los cambios de festivos a laboral, este dato es imprescindible para poder valorar positivamente la propuesta de sistema de descansos propuesta por el SIT.
Si la Empresa va a seguir aplicando el calendario unilateralmente solicita también la aplicación de su propuesta y que esta sea de forma voluntaria.
También solicitan saber dónde cuando y como nos reuniremos el Miércoles.

La Dirección. Manifiesta que los datos de masa salarial se entregaron en la primera reunión. El coste del acuerdo no es el coste del convenio, eso es así no es el coste del convenio.
El modelo que adopto Sevilla no es el mejor que podemos adoptar seguramente es mejor el de San Sebastián.

CCOO, realiza una queja sobre las salas.

El Presidente expone que el próximo lunes día 2 se aplace la reunión, esta pasara al viernes día 6.
La Comisión de trabajo se reunirá los miércoles alternando mañana y tarde en los mismos lugares que se reúna la mesa Central.
Propone iniciar el Miércoles 4 por la tarde a las 16 h. en Sta. Eulalia.
El próximo Miércoles 11 será por la mañana en el IDEC.

Se reparten las actas y se levanta la reunión.

18 DIAS DE HUELGA, ¿ POR DESCANSAR O POR EL COBRO?

Muñoz el Pesetero, en esta reunión no lo han dejado asistir por decir en la anterior reunión que el había optado por el cobro de los 25 minutos y que quería seguir cobrándolo

¿ Cunatos liberados como Muñoz han cobrado los 25 minutos?

¿ La huelga no era por descansos?

El Presidente, Raúl Ballestin inicia la reunión hablando del acuerdo de los 25 minutos, tema que se debatió ampliamente en la última reunión.

La Dirección, Marta Labata intentara trabajar siempre en constructivo i propone iniciar las propuestas de los sistemas de descanso y para ello usar las próximas tres semanas, siempre tomando como referencia el acuerdo de abril. Dos sesiones semanales para hablar del tema, una ordinaria y otra reducida (Comisión de trabajo) que pueda dar avance a los temas propuestos.
De la última sesión la Dirección percibió que, los descansos acumulados por los 25 minutos se pudieran planificar, por ello plantea la idea de realizar asignación de los descansos de forma trimestral y así todos los trabajadores puedan ver sus descansos trimestralmente. Los trabajadores podrían optar a modificar alguno de estos días asignados y en ese aspecto la Dirección estaría abierta a las modificaciones oportunas.

SIT. Estarían dispuestos en reunirse como comenta la Dirección, para planificar los calendarios de futuro, tanto en reuniones ordinarias como reducidas. Así mismo presenta una alternativa al disfrute de los días correspondientes a los 25. Minutos con un calendario del año para el disfrute de los días en los grupos 50, son conocedores del sobre coste de esta propuesta pero el desbloqueo de este proceso debe solucionarse lo antes posible para poder emprender en serio el proceso negociador.

CCOO. Estarían de acuerdo con las dos reuniones semanales, (reuniones que nunca se deberían de haber reducido a una) como siempre hemos dicho y que nunca hemos estado de acuerdo en su reducción a los lunes, hacen entrega de un documento como propuesta de descansos de los 25 minutos

CGT. Mercader La Dirección no es seria con lo que firma, nosotros no vamos a cambiar nada de lo firmado, y solicitamos que cobren los días generados de los 25 minutos los conductores que optaron por el cobro, No estamos de acuerdo en planificar los descansos, no se nos da respuesta a nuestras preguntas, además desde mañana empezaremos a llamar a los señores que llamen a los domicilios particulares de los conductores. Reunirse en grupos minoritarios es correcto y proponen que cada sindicato renuncie a un miembro y un asesor para poder realizarlas, no estamos de acuerdo con el parche de calendario que propone el SIT.

En este punto hay un rifi rafe entre Correche y Mercader

SIT. Mantiene que la propuesta es un parche para dar solución a los 25 minutos mientras dure la negociación, una vez alcanzado un acuerdo en materia de Convenio no se debe de mantener ningún sistema de los alternativos propuestos hoy.

La Dirección, Marta Labata solicita un receso a las 9,30 horas

Tras un receso, la Dirección expone:

Marta Labata entiende que existe un acuerdo unánime para poder realizar dos sesiones semanales, es positivo y falta concretar el día, La Dirección propone el Miércoles, advirtiendo que el miércoles 28 no será posible. Con respeto al trabajo a desarrollar propone que esta sea una comisión que avance en el trabajo pero no será una comisión decisoria, estas decisiones finales se tomaran en el Pleno (Mesa de Negociación de Convenio). La composición debe de ser reducida y que esta se tome por acuerdo, consensuado.
Respeto al desarrollo del acuerdo de abril y su aplicación para el 2009, quiere dar respuesta a todas las propuestas, este acuerdo deriva de una filosofía de descanso y estaban de acuerdo alcanzar acuerdos en esa línea. Aceptan la filosofía de ampliar el tiempo de asignación de los descansos, pero mantiene la asignación de los descansos en periodos de tres meses.
El acuerdo establecía que los descansos serán entre semana y además tienen la consideración de días de convenio. Asignarlos en fin de semana no tiene sentido y estas propuestas tienen que estar integradas en un calendario general de Convenio y dentro del nuevo foro de trabajo previsto para los miércoles.
En relación a la propuesta concreta de la semana anterior, La Dirección presentara una respuesta escrita para que pueda ser analizada. La contrapropuesta que la Dirección entregada acotara el pago de los días.

UGT, Queremos que se resuelva el tema de los 25 minutos en otra mesa fuera de la del convenio, en la mesa de negociación de convenio se habla de convenio, y hay otros colectivos que esperan que se hablen de ellos, acepta reunirse 2 veces por semana, pero no lo ve claro. En el momento de iniciar la negociación sabíamos que la estrella de este convenio era el calendario con 2 días de descansos, crear una comisión paralela para hablar de los descansos no lo ven bien y en mesas paralelas que se hable del desarrollo del acuerdo, donde UGT mandara a al miembro que crea oportuno.
La Dirección, entiende que está aplicando el acuerdo como corresponde si alguien entiende que no se hace correctamente no es este el foro donde se debe discutir, muestra propuesta prioritaria es avanzar en Materia de Convenio.
Consideraran la propuesta de ampliar el calendario de asignación de descansos para los grupos 50.

CGT, Mercader una comisión de trabajo que emane de esta mesa hablara de lo que la Mesa de Convenio decida, entiende que el SIT acepta y espera la respuesta de las demás Secciones Sindicales. Y vuelve a preguntar si La Dirección, va a retirar los calendarios del 40/12 que han publicado en la cocheras, por una serie de dudas en la asignación de festivos solicitan que no se aplique. El acuerdo es claro pero La Dirección lo interpreta como quiere y cualquier cosa que no cumpla lo acordado debe de retirarlo. Existen documentos donde a los conductores se les está diciendo que deben de disfrutar de 8 días al año y esto no está escrito en ningún sitio. Ya que Marta Labta se ha comprometido a que no se realicen llamadas a teléfonos particulares ellos no las responderán, pero si la Dirección llama a cualquier trabajador ellos responderán las llamadas, sea quien sea la persona. Vuelve hablar del desarrollo del acuerdo y del pago de los días, que la Dirección haga lo que tenga que hacer que ellos actuaran en consecuencia.

CCOO, estamos de acuerdo en esa comisión reducida, ya que no tiene condición ejecutoria, y proponemos cambiar los días, los lunes comisiones de trabajo y los miércoles plenarios.

CGT, Gargante A mí me daría vergüenza firmar un acuerdo y no cumplirlo, ese acuerdo era COBRAR todos los días generados y vosotros no estáis cumpliéndolo.
Si había trabajadores que tenían la esperanza en cambiar la manera de negociar con la incorporación de la Sra Marta, estos ya hemos visto que no y encima "ni te pones roja cuando dices alguna de las barbaridades que dices". Hablar hablas mucho pero sigues sin decir nada, vosotros no cumplís los acuerdos y ya nos veremos donde corresponda. La gente esta cabreada con la aplicación que estáis dando y me sorprende la percepción de la realidad que tienes, solo falta ponernos de acuerdo en saber cómo se debe de cobrar los que quieren cobrar todos los días generados por los 25 min.

La Dirección Marta Labata, matiza que la propuesta de hablar en doble sesión era para hablar de sistemas de descanso. Parece que hay consenso en realizarlas y que esas no sean decisorias y que sea la mesa central la que asigne trabajo a las comisiones paralelas de trabajo.

UGT, cuando decíamos que estamos de acuerdo en dos reuniones es para avanzar, si no se va hablar más del acuerdo en la mesa parece correcto iniciar las comisiones de trabajo, si no que se usen las comisiones de trabajo para solucionar el acuerdo.

CCOO, nosotros mandaremos según lo que se valla hablar en esas a las comisiones de trabajo

La Dirección Marta Labata, responde que hay que empezar hablar de descansos y por eso la creación de la Comisión de trabajo.

CGT. Mercader propone un nuevo receso de 5 minutos para analizar el documento que a presentado la Dirección, además esta solicita que se le responda por escrito, difícil en nuestra situación los escasos recursos que en la reunión la mayoría de Secciones sindicales presentan. La Dirección solicita se le faciliten los medios oportunos para poder realizar una respuesta por escrito
Responden verbalmente a la propuesta presentada por escrito la Direccion, existen diferencias en el punto 2, lo que proponéis es ir en contra del acuerdo. Vuelven a preguntar si van a retirar el calendario del 40/12, si no al menos informen aquí de donde salen las fiestas de ese calendario. Lo primero que se debe de hablar en la comisiones de trabajo es, Real Decreto y luego Sistemas de Descanso.

La Dirección Marta Labata, responde a la aplicación del calendario de 40/12, la filosofía del 40/12 es planificar el calendario desde primeros del año y lo que se ha realizado es al igual que en otros años planificar todos los días de descanso. Por este motivo tienen tratamiento distinto el 50 y el 40/12.
Se inicia un debate sobre el avance del disfrute de fiestas no generados, para evitar que si no se generan luego creen controversia. Además todas los COM's deben de disfrutar de las mismas condiciones. Parece ser que Triangulo no lo tenía publicado, pero Casalta matiza que en ya esta publicado.

El SIT pregunta si los calendarios publicados del 40/12 serán respetados en cualquier condición que se le produzca al conductor.
El calendario del 40/12 es real y anual, los descansos están marcados de forma distintos, las fiestas propias y las que se deben de generar.

ACTUB, Mondragón ahora El Universitario, me agarro a las palabras dichas por Mercader, parece ser que hemos ido a diferentes Universidades vosotros a la privada y nosotros a la publica no vamos a permitir que apliquéis lo que queráis, te pido Raúl Ballestin como presidente de esta mesa que des por cerrado lo de los 25 minutos y pasemos a desarrollar el Real Decreto 902/07 y dejar de marear la perdiz. la Dirección no quiere aplicar bien el acuerdo y que se deje de hablar de ello, al final será un tercero quien lo decida.

CCOO, A nosotros nos da igual en el grupo de que este el compañero, ya lo dijimos en la anterior reunión, no se pueden dar días sin generarlos.

CGT, Mercader la reunión es positiva en el día de hoy porque se aclara la posición del Acuerdo que terminara donde corresponda, se aclaran el tema de las Comisiones de trabajo y también se ve el tema del 40/12.

La Dirección, Marta Labata, Empieza explicando como se esta aplicando el acuerdo de los 25 minutos y es cuando Mondragón, muy incitado increpa a Marta Labata, y solicita al Presidente de la mesa Raúl Ballestin que la haga callar, diciendo con voz muy alterada, esto no es serio por favor Raúl hazla callar, se esta riendo de nosotros. Sigue hablando Marta Labata, pero tanto Mondragón como Garganté siguen interrumpiendo a Marta Labata con sus risas y malos modales ahora se levanta Mondragón y Garganté y se van de la sala como buenos colegas y sus risas.
La Dirección mediante Asunción concreta, que en el convenio existe una jornada pactada que se mantendrá hasta que este convenio lo modifique, además existe un acuerdo que quieren cumplir, de ahí la publicación de los calendarios publicados. Comentar también que el calendario 40/12 será anual o no en función de la resolución del Convenio.

CGT, Mercader el 40/12 que estáis aplicando ahora no tiene nada que ver con lo firmado en ningún sitio, además estáis buscando el conflicto en las cocheras y no en todas se efectúa igual.
Ellos proponen Miércoles tarde y en el número de delegados propuesto, y ahora si hace entrega de la Plataforma aprobada por los trabajadores el pasado 23 de diciembre. Y solicitan dos compromisos por parte de la Dirección, una que no se moleste a los trabajadores en sus casas, solo en causas extremas. Y el otro es que las fiestas propias no se cambian cuando a la RD le da la gana. Por el resto deben convocar a la Comisión de Explotación de la forma que el Pleno del Comité acordó en su momento y si esta judicializado cuando llegue la sentencia se resolverá.

UGT, solicita un pago a cuenta del Convenio y la explicación del 40/12 no satisface en absoluto. Y lo que está claro es que las Comisiones de trabajo deben de funcionar. Solicita usar las comisiones reducidas para hablar de los demás temas y la de Convenio para el Convenio.

SIT, de que se debe hablar en las Comisiones de trabajo, cuando y donde. Parece ser que ahora ya no se sabe cuáles son los temas a tratar y como, cada uno maneja una opción y el SIT solo quiere saber de qué se va hablar para saber si finalmente el integrante del SIT es un abogado porque todo parece ser que se quiere judicializar.

UGT, matizar que usemos las Comisiones para hablar de temas que no sean de Convenio.

CGT, Mercader, hoy no coincidimos en nada de lo que dice Asunción, en clara referencia a la aplicación del 40/12. Y ya está pactado como disfrutar los 25 min. no hay que inventar nada.

Tras un receso para fotocopiar y entregar la Plataforma de los trabajadores, el Presidente resume los debates establecidos durante estaos dos últimos días de reunión.
Se recoge en acta la composición de esta nueva Comisión reducida de trabajo, para que los miércoles se reúna, de todas formas el Presidente propone reunión el lunes en el IDEC y desde ese día concretar el trabajo y los días de reunión para nueva Comisión de trabajo.

UGT, solicita que se marque antes de las reuniones de la nueva Comisión los temas a tratar para avanzar en los temas.

CGT, quedan preguntas por responder y las vuelven a realizar, reiteran las mismas que habían realizado en la última intervención.

Se hace entrega de la última acta y se levanta la sesión, quedando convocados el próximo lunes en el IDEC a las 9 h.

La Dirección aplica descansos, El C.A.O...(s) piden cobrarlos

¿Por qué se hizo los 18 días de huelga?

El C.A.O….(s) se convierte en empresa, pidiendo cobrar los descansos y la Dirección hace de Sindicalistas aplicando descansos

9.15 Horas (Empieza la reunión el Presidente el Sr. Raúl Balletin

La propuesta de la Dirección, Marta Labata expone la necesidad de que el próximo convenio recoja:

Los dos días de descanso

La reducción de jornada

El mantenimiento del poder adquisitivo.

El SIT.- Estamos de acuerdo con la filosofía de la Dirección, con los dos dia de descansos, la reducción de jornada y el mantenimiento del poder adquisitivo.
Parece que después de 30 reuniones dando vueltas al acuerdo nos dan la razón ya que es ambiguo, sólo aclaró que quitaba las sanciones a los expedientados, el resto admite interpretación.

La Dirección.- (Marta Labata) indica que será la substituta de Marc Barberá.
Plantea cuatro Ideas para ser consideradas:

Primera.- Agradece que la hayamos aceptado como substituta de Marc Barberá.

Segunda.- Es un reto personal, considera que las reuniones son positivas en las que se busca el consenso con vistas a conseguir mejoras comunes, intentando conseguir el mejor acuerdo posible con el mejor consenso posible.

Tercera.- Construir desde las diferencias intentando comprender a la otra parte. Adopta el compromiso de escucharnos aunque no esté en absoluto de acuerdo con nosotros y que será persistente en los días y en las semanas, hasta conseguir un acuerdo.

Cuarta.- Considera que es un convenio trascendente, ya que considera que nos hemos puesto de acuerdo en los puntos vitales, el sistema de descansos, limitando puntos importantes tanto al decir de que hablamos y hasta donde hablamos.
Habla directamente de que es hora de poner encima de la mesa los dos días de descanso.
El acuerdo ha de ser positivo, con diferencias sólo de matiz.
Reduciendo jornada, garantizando el poder adquisitivo y respetando la normativa.

Presidente.- (Raúl Ballestin) Solicita retomar la negociación donde estaba, el escenario propuesto por la Dirección.

CGT.- (Mercader), Antes de hablar de convenio, tendremos que empezar discutiendo sobre el incumplimiento del acuerdo de los 25 minutos. Es de poca vergüenza que la Dirección incumpla un acuerdo un acuerdo firmado por dos partes. ( EL COBRO DE LOS 25 MINUTOS). Desde aquí demando que, los acuerdos que la Dilección estén dispuesto a cumplir que los firmen, los que no, que no los firmen. Debe cumplirse tal y como se firmó. Dejar el tema resuelto para negociar el convenio.
El 9 de diciembre de 2008 la Dirección trajo una propuesta para firmar, el acuerdo del 15 de Septiembre de 2008, sólo faltaba concretar el punto 5 a partir del 1 de Enero de 2009, presenta una propuesta de solución (VER ACUERDO)

La Dirección.- (Marta Labata) Desde aquí solicito me digas que punto del acuerdo, la Dirección esta incumpliendo, del acuerdo del 15 de Septiembre de 2008, el no firmarse el convenio el 31 de Diciembre del 2008 ha traído consecuencias muy concretas, habla de la propuesta de la empresa por la que aplicaba descansos bajo su criterio, diciendo que lo hacen así por aplicación parcial en una parte del año, con efecto retroactivo, que si a partir de 31 de Diciembre se haría una aplicación con una base anual, no trimestral. El acuerdo de Septiembre decía que el espíritu del mismo en tanto en cuanto no garantice el nuevo convenio irán adelantando los descansos con la acumulación de los 25 minutos, hacen una contratación masiva de 100 personas para cumplir con los dos días de descanso por persona cada trimestre.
Propone decidir formulas diferentes para aplicar el acuerdo de pago de los días, de los descansos, etc.

CGT.- (Mercader), cree que es un buen acuerdo, el punto 5 lo explicaba, pide que la comisión de explotación despeje las dudas y que nos dediquemos a negociar el convenio.
El punto 1ª, descansos entre el 1 Septiembre y el 15 de Diciembre, por acuerdo de fin de huelga. Dice que la empresa vuelve a lo que ya está negociado. Pide que retire la propuesta de la Dirección y la mala aplicación del acuerdo del 15 de Septiembre y que sólo queda por convenir el pago del dinero de aquellos que decidieron cobrar.

La Dirección.- (Marta Labata) creo que los conductores tienen el Objetivo cumplido, es lo que demandaban descansar, y hoy por hoy los conductores están descansando Pide que se acuerden no sólo del cobro. Solicita empezar a confeccionar un calendario de descansos que contemplen los dos días para poderse aplicar.

CCOO.- (Generoso Calvo), solicita poder hacer una aportación, dar fiestas en lunes y viernes, pide que se puedan dar y que se puedan añadir al fin de semana.
Presidente receso de 20 minutos., 9,50 h.

La Dirección.- (Marta Labata), expone los matices de la misma propuesta, el cobro semestral, le parece bien, los puntos 3 y 4 ligarlos, no comprende el motivo de discrepancia del 2, nombra a los 100 contratados , que hacemos con ellos, variar las condiciones es inasumible, Propone mantener el numero de descansos sin cambiar ya que los mismos hacer incompatible el mantenimiento de las citadas 100 personas.

Actub.- (Muñoz) pide aclaraciones sobre los 100 ya que según él sólo quedan 14 por contratar, y que la Dirección esta mezclando nabos con cebollas para hacer el cardo.

CGT.- (Garganté), El problema no esta con el personal que han decidido por el descanso, el problema nos lo da todo aquel que ha optado por el dinero 70% del personal, que no quieren descansar

La Dirección.- (Marta Labata) comenta que son 106, ya que para hacer los números pensaron en dar fiesta a 2800 empleados por dos descansos por trimestre, dan los 106.

ACTUB.- (Muñoz) dice que no se pidió por la Representación de los Trabajadores ninguna incorporación, sólo que querían fecha para los que después del verano quedaban unos pocos y se interesaron por ellos, pero que no se pidió ningún número y en todo caso eran 80 no 106. Se queja de que nadie les pidió opinión y que adoptaron lo que más les convino.

La Dirección.- (Marta Labata) dice que había un compromiso de que substituiría a un número de personas, que es septiembre se acuerda el tema de los dos días de descanso y que a partir de allí la dirección hacia sus cálculos que eran 106.

La Dirección.- (Asun). El acuerdo de fin de huelga, propone acuerdos provisionales, en junio eran 46 personas de acuerdo con la propuesta y el inicio de conversaciones para llegar al acuerdo. El 15 de Septiembre se llega a acuerdo, cada trabajador se manifiesta si cobra o descansa y a partir de ahí, la RD complementa la contratación con 60 más, son 106, para poder dar salida al acuerdo de Septiembre.

CGT.- (Garganté). La opción 1.a va del 15 del Septiembre al 15 del Diciembre de 2008 únicamente, para nada habla de 2009, la diferencia viene dada por la que eligieron el dinero y los dos días, por lo que al aplicar lo mismo en el 2009 deben cobrar todos los días y si quiere descansar que cojan un día no retribuido o similar.

CGT.- (Mercader) Pregunta a Marta Labata que no ve claro, el pto 2, el cómputo era hasta el 15 de Diciembre, lo que queda pendiente lo realizará como lo escogió en dinero o descansos. Nunca se hablo de la contratación, aunque el tema de los dos días aportará muchas incorporaciones más de 300. Afirma que el servicio se ha reducido en el conjunto de TB, el acuerdo de los 25 minutos es un impuesto que cada uno cobra como quiere en dinero o en días, cuando todos tengamos dos días de descanso el acuerdo de los 25 minutos no tendrá trascendencia. Pide que la propuesta de la Dirección quede aparcada.

CCOO.- (Generoso Calvo). No está de acuerdo como hacen descansar antes de generar, el problema surgirá cuando alguien no pueda generar y pide que la empresa lo asuma.
Los 106 ahora que hay menos absentismo es un problema para la dirección y pregunta si nos corresponde lo recogido por bajada del absentismo, ver art 44 del convenio colectivo 2005-2008 y darle respuesta a ello.

UGT.- (Martínez) No dejará que el acuerdo de 2007 40 trabajadores se mezcle con el acuerdo de los 25 minutos.
No se puede dar a cuenta nada a nadie primero generar, pide que los firmantes lo arreglen. Y que se hable sólo de negociación de convenio.

Mondragón de Actub . Estaríamos dispuestos a renunciar al punto 2 del acuerdo, y nosotros lo arreglaríamos con los trabajadores, empecemos a cárganos ya, los 25 minutos a cambio de un calendario con los dos dias. Pide que se pronuncie el Presidente de la mesa, (Raúl Ballestin) del pto 2 y 3 del acuerdo tácito, para que la Dirección sepa que se está hablando y que se discuta de tema de negociación de convenio,

El presidente acuerda un receso a petición de la Dirección hasta las 11,30 h.

Se reanuda la reunión y el Presidente expone:

Para 2009 el acuerdo sigue vigente, abierto el sistema de cómputo, de cobro o descanso.

Sigue el mínimo de dos días de descanso.
No está de acuerdo con que la gente pueda cambiar.
No está de acuerdo en seguir hablando como inspector de trabajo.

La Dirección.- (Marta Labata) Hace la consideración sobre una cuestión de cual era la aplicación del acuerdo, concretar que se ha hecho diferente en el 2009 sobre el 2008 para saber que se ha incumplido.
En relación a Garganté. Dice que si vigencia era hasta 31 de Diciembre de 2008 diciendo que la opción sobre el cobro era sobre el 100% de lo generado.
Ella dice que esta opción no la deben contemplar TMB, hace una pregunta retórica sobre la huelga, que se luchó por descansos y el 80 % lo cobra, y vuelve a repetir que el próximo convenio debe recoger los dos días de descano.
Pregunta si los que en 2009 elijan cobrar deben cobrar todos los días generados. Ya que estamos discutiendo sobre 104 días de descanso y la opción es de dinero.
En relación a las especificaciones sobre los descansos, días de aplicación, cobro o no, calendario de cómputo, calendario de descansos, etc. Pide hablar sobre la resolución al calendario definitivo de los descansos, que es el tema de fondo. Siempre que no vulneren los acuerdos firmados.

Mondragón Actub pregunta, ¿cómo queda el tema de los 25 minutos?

La Dirección.- (Marta Labata), dice que lo más conveniente para la negociación es lo que ha dicho, si es para el 2009 que se respete lo firmado y que se hable de lo que sea.

CGT Mercader. Los trabajadores no quieren repetir errores, hace referencia al acuerdo de los 13 fines de semana, tardamos un año y al final se pudo cambiar. Ahora pasa lo mismo, tendremos los dos días, mientras tanto cobraremos el impuesto como quiera, en días o en dinero, ya que está firmado.
Pide que se pare la aplicación que está haciendo la empresa de los días de descanso, y hablaremos de lo que la Dirección quiera.

La Dirección.- (Marta Labata). Pide que no hagamos interpretación de nada, ni juicios de valor.
¿Cuál es la interpretación del acuerdo?
Nadie responde de momento.

Mondragón Actub, Con esa postura cogemos y nos vamos, quiere que se cumpla lo firmado, el que pidió dinero que le den dinero y el que pidió descansos que le den descansos, mientras tanto no podremos hablar de negociación de convenio.
Pedimos por segunda vez la DIMISION del Presidente de la mesa, Raúl Ballestin. Y que conste en el ACTA lo solicitado. Debo suponer que en relación a lo expuesto en la interpretación como inspector de Trabajo.

La Dirección.- (Marta Labata) responde que la gente que quería dinero cobrará exactamente igual que en el 2008, pregunta si se ajusta exactamente al acuerdo del 2008, que no es cierto los dicen que se hace diferente y como lo concretaríamos.

Muñoz de Actub. Vosotros me vais a dar descansos cuando YO he elegido COBRARLO, que la gente tienen HIPOTECAS. Desde el 1 de mayo no son tres meses, son 7 meses, pide que la empresa plantee, la posibilidad de cobrar todos los días. No que la empresa aplique las fiestas cuando quiera, es decir quiere un calendario cerrado de fiestas o el cobro de todos los días.

CGT, Mercader.- le da vergüenza la intervención tanto de Muñoz como la de Mondragón y pasa la palabra

SIT Faus. El motivo de no firmar el acuerdo era por ser ambiguo, los hechos lo confirman.
Sobre la propuesta de Marta Labata de incrementar salario, reducir jornada, aplicar dos descansos, que se concrete.
Pide el desarrollo de desconvocatoria de huelga, coincidiendo con Muñoz, todos queremos los dos días de descanso.

La Dirección (Marta Labata) repite que está de acuerdo con dos días de descanso semanal 105 de fiesta y 225 de trabajo, y que empecemos a hablar de esto.
Insiste y se repite para tenerlo claro, que la opción de cobro del 100% sea integro no mixto como en 2008 y pide concreción para que no se pueda interpretar de otra manera.

UGT Martínez. Le preocupa que la gente no sepa que va a pasar en 2009, pide que se resuelva y aclare, es difícil avanzar en otras cosas si esta (la de aplicación del computo de los 25 minutos) no está resuelta.
Pide incluso que sea un tercero el que lo aclare, para poder hablar del convenio, de todos los colectivos y del resto de cuestiones.

CGT Garganté. Repite las dos fechas límites del 2008, en 2009 no hay días de descanso obligatorios, el que pidió cobrar que cobre y el que no descanse. Que si no hay acuerdo sobre 2009 no pasarán a discutir nada.

CGT Mercader. Hace referencia a lo que entiende o no el resto, sobre el acuerdo de 15 de abril, sobre la transformación del cómputo de cada día en descansos, eran 10 días entre el 1 de mayo y 31 de diciembre, no habla nada de 2009, que paren la obligación de efectuar descansos a cuenta en el 2009.

SIT Faus pide al presidente que no deje a otros que pidan que el resto haga algo o deje de hacer, en referencia a Garganté que pidió la renuncia a los 25 días, (son 25 minutos) y que en el SIT hay delegados que han renunciado a los 25 minutos y en CGT no.
La Dirección (Marta Labata) aporta tres ideas básicas:
1. TMB cree que aplica correctamente el acuerdo firmado.
2. las discrepancias han sido muchas, prevé problemas irresolubles, pero ve que la manera es la correcta, sobre el tema de los 25 minutos pide que volvamos a hablar hasta ponernos de acuerdo.
3. propone empezar a hablar del Real Decreto 902/07 y del tema de descansos de forma independientemente ya que si podemos llegar a acuerdos al margen de las discrepancias que tenemos. Que si podemos ponernos de acuerdo en algo que lo hagamos aunque no estemos de acuerdo en otras cosas.

Mercader CGT Pide que no aplique la obligación de asignar fiestas.

CCOO (Generoso Calvo) Queremos una respuesta al tema del Art. 44 del convenio 2005/08 referente al absentismo, y que no se obliguen al personal a descansar en dias no ligados a su descansos semanales, y que sean por mutuo acuerdo.

La Dirección (Marta Labata) dice que necesitan esas 100 personas, que no es problema haber generado ese empleo. Pero que no va ligado a absentismo.
Pide la posibilidad de cambiar de día, pasando de lunes a miércoles los días de reunión de convenio.

El Presidente da por concluida la reunión de hoy. a las 13,25 horas