¿Por qué se hizo los 18 días de huelga?
El C.A.O….(s) se convierte en empresa, pidiendo cobrar los descansos y la Dirección hace de Sindicalistas aplicando descansos
9.15 Horas (Empieza la reunión el Presidente el Sr. Raúl Balletin
La propuesta de la Dirección, Marta Labata expone la necesidad de que el próximo convenio recoja:
La propuesta de la Dirección, Marta Labata expone la necesidad de que el próximo convenio recoja:
Los dos días de descanso
La reducción de jornada
El mantenimiento del poder adquisitivo.
El SIT.- Estamos de acuerdo con la filosofía de la Dirección, con los dos dia de descansos, la reducción de jornada y el mantenimiento del poder adquisitivo.
Parece que después de 30 reuniones dando vueltas al acuerdo nos dan la razón ya que es ambiguo, sólo aclaró que quitaba las sanciones a los expedientados, el resto admite interpretación.
Parece que después de 30 reuniones dando vueltas al acuerdo nos dan la razón ya que es ambiguo, sólo aclaró que quitaba las sanciones a los expedientados, el resto admite interpretación.
La Dirección.- (Marta Labata) indica que será la substituta de Marc Barberá.
Plantea cuatro Ideas para ser consideradas:
Plantea cuatro Ideas para ser consideradas:
Primera.- Agradece que la hayamos aceptado como substituta de Marc Barberá.
Segunda.- Es un reto personal, considera que las reuniones son positivas en las que se busca el consenso con vistas a conseguir mejoras comunes, intentando conseguir el mejor acuerdo posible con el mejor consenso posible.
Tercera.- Construir desde las diferencias intentando comprender a la otra parte. Adopta el compromiso de escucharnos aunque no esté en absoluto de acuerdo con nosotros y que será persistente en los días y en las semanas, hasta conseguir un acuerdo.
Cuarta.- Considera que es un convenio trascendente, ya que considera que nos hemos puesto de acuerdo en los puntos vitales, el sistema de descansos, limitando puntos importantes tanto al decir de que hablamos y hasta donde hablamos.
Habla directamente de que es hora de poner encima de la mesa los dos días de descanso.
El acuerdo ha de ser positivo, con diferencias sólo de matiz.
Reduciendo jornada, garantizando el poder adquisitivo y respetando la normativa.
Habla directamente de que es hora de poner encima de la mesa los dos días de descanso.
El acuerdo ha de ser positivo, con diferencias sólo de matiz.
Reduciendo jornada, garantizando el poder adquisitivo y respetando la normativa.
Presidente.- (Raúl Ballestin) Solicita retomar la negociación donde estaba, el escenario propuesto por la Dirección.
CGT.- (Mercader), Antes de hablar de convenio, tendremos que empezar discutiendo sobre el incumplimiento del acuerdo de los 25 minutos. Es de poca vergüenza que la Dirección incumpla un acuerdo un acuerdo firmado por dos partes. ( EL COBRO DE LOS 25 MINUTOS). Desde aquí demando que, los acuerdos que la Dilección estén dispuesto a cumplir que los firmen, los que no, que no los firmen. Debe cumplirse tal y como se firmó. Dejar el tema resuelto para negociar el convenio.
El 9 de diciembre de 2008 la Dirección trajo una propuesta para firmar, el acuerdo del 15 de Septiembre de 2008, sólo faltaba concretar el punto 5 a partir del 1 de Enero de 2009, presenta una propuesta de solución (VER ACUERDO)
El 9 de diciembre de 2008 la Dirección trajo una propuesta para firmar, el acuerdo del 15 de Septiembre de 2008, sólo faltaba concretar el punto 5 a partir del 1 de Enero de 2009, presenta una propuesta de solución (VER ACUERDO)
La Dirección.- (Marta Labata) Desde aquí solicito me digas que punto del acuerdo, la Dirección esta incumpliendo, del acuerdo del 15 de Septiembre de 2008, el no firmarse el convenio el 31 de Diciembre del 2008 ha traído consecuencias muy concretas, habla de la propuesta de la empresa por la que aplicaba descansos bajo su criterio, diciendo que lo hacen así por aplicación parcial en una parte del año, con efecto retroactivo, que si a partir de 31 de Diciembre se haría una aplicación con una base anual, no trimestral. El acuerdo de Septiembre decía que el espíritu del mismo en tanto en cuanto no garantice el nuevo convenio irán adelantando los descansos con la acumulación de los 25 minutos, hacen una contratación masiva de 100 personas para cumplir con los dos días de descanso por persona cada trimestre.
Propone decidir formulas diferentes para aplicar el acuerdo de pago de los días, de los descansos, etc.
Propone decidir formulas diferentes para aplicar el acuerdo de pago de los días, de los descansos, etc.
CGT.- (Mercader), cree que es un buen acuerdo, el punto 5 lo explicaba, pide que la comisión de explotación despeje las dudas y que nos dediquemos a negociar el convenio.
El punto 1ª, descansos entre el 1 Septiembre y el 15 de Diciembre, por acuerdo de fin de huelga. Dice que la empresa vuelve a lo que ya está negociado. Pide que retire la propuesta de la Dirección y la mala aplicación del acuerdo del 15 de Septiembre y que sólo queda por convenir el pago del dinero de aquellos que decidieron cobrar.
El punto 1ª, descansos entre el 1 Septiembre y el 15 de Diciembre, por acuerdo de fin de huelga. Dice que la empresa vuelve a lo que ya está negociado. Pide que retire la propuesta de la Dirección y la mala aplicación del acuerdo del 15 de Septiembre y que sólo queda por convenir el pago del dinero de aquellos que decidieron cobrar.
La Dirección.- (Marta Labata) creo que los conductores tienen el Objetivo cumplido, es lo que demandaban descansar, y hoy por hoy los conductores están descansando Pide que se acuerden no sólo del cobro. Solicita empezar a confeccionar un calendario de descansos que contemplen los dos días para poderse aplicar.
CCOO.- (Generoso Calvo), solicita poder hacer una aportación, dar fiestas en lunes y viernes, pide que se puedan dar y que se puedan añadir al fin de semana.
Presidente receso de 20 minutos., 9,50 h.
Presidente receso de 20 minutos., 9,50 h.
La Dirección.- (Marta Labata), expone los matices de la misma propuesta, el cobro semestral, le parece bien, los puntos 3 y 4 ligarlos, no comprende el motivo de discrepancia del 2, nombra a los 100 contratados , que hacemos con ellos, variar las condiciones es inasumible, Propone mantener el numero de descansos sin cambiar ya que los mismos hacer incompatible el mantenimiento de las citadas 100 personas.
Actub.- (Muñoz) pide aclaraciones sobre los 100 ya que según él sólo quedan 14 por contratar, y que la Dirección esta mezclando nabos con cebollas para hacer el cardo.
CGT.- (Garganté), El problema no esta con el personal que han decidido por el descanso, el problema nos lo da todo aquel que ha optado por el dinero 70% del personal, que no quieren descansar
La Dirección.- (Marta Labata) comenta que son 106, ya que para hacer los números pensaron en dar fiesta a 2800 empleados por dos descansos por trimestre, dan los 106.
ACTUB.- (Muñoz) dice que no se pidió por la Representación de los Trabajadores ninguna incorporación, sólo que querían fecha para los que después del verano quedaban unos pocos y se interesaron por ellos, pero que no se pidió ningún número y en todo caso eran 80 no 106. Se queja de que nadie les pidió opinión y que adoptaron lo que más les convino.
La Dirección.- (Marta Labata) dice que había un compromiso de que substituiría a un número de personas, que es septiembre se acuerda el tema de los dos días de descanso y que a partir de allí la dirección hacia sus cálculos que eran 106.
La Dirección.- (Asun). El acuerdo de fin de huelga, propone acuerdos provisionales, en junio eran 46 personas de acuerdo con la propuesta y el inicio de conversaciones para llegar al acuerdo. El 15 de Septiembre se llega a acuerdo, cada trabajador se manifiesta si cobra o descansa y a partir de ahí, la RD complementa la contratación con 60 más, son 106, para poder dar salida al acuerdo de Septiembre.
CGT.- (Garganté). La opción 1.a va del 15 del Septiembre al 15 del Diciembre de 2008 únicamente, para nada habla de 2009, la diferencia viene dada por la que eligieron el dinero y los dos días, por lo que al aplicar lo mismo en el 2009 deben cobrar todos los días y si quiere descansar que cojan un día no retribuido o similar.
CGT.- (Mercader) Pregunta a Marta Labata que no ve claro, el pto 2, el cómputo era hasta el 15 de Diciembre, lo que queda pendiente lo realizará como lo escogió en dinero o descansos. Nunca se hablo de la contratación, aunque el tema de los dos días aportará muchas incorporaciones más de 300. Afirma que el servicio se ha reducido en el conjunto de TB, el acuerdo de los 25 minutos es un impuesto que cada uno cobra como quiere en dinero o en días, cuando todos tengamos dos días de descanso el acuerdo de los 25 minutos no tendrá trascendencia. Pide que la propuesta de la Dirección quede aparcada.
CCOO.- (Generoso Calvo). No está de acuerdo como hacen descansar antes de generar, el problema surgirá cuando alguien no pueda generar y pide que la empresa lo asuma.
Los 106 ahora que hay menos absentismo es un problema para la dirección y pregunta si nos corresponde lo recogido por bajada del absentismo, ver art 44 del convenio colectivo 2005-2008 y darle respuesta a ello.
Los 106 ahora que hay menos absentismo es un problema para la dirección y pregunta si nos corresponde lo recogido por bajada del absentismo, ver art 44 del convenio colectivo 2005-2008 y darle respuesta a ello.
UGT.- (Martínez) No dejará que el acuerdo de 2007 40 trabajadores se mezcle con el acuerdo de los 25 minutos.
No se puede dar a cuenta nada a nadie primero generar, pide que los firmantes lo arreglen. Y que se hable sólo de negociación de convenio.
No se puede dar a cuenta nada a nadie primero generar, pide que los firmantes lo arreglen. Y que se hable sólo de negociación de convenio.
Mondragón de Actub . Estaríamos dispuestos a renunciar al punto 2 del acuerdo, y nosotros lo arreglaríamos con los trabajadores, empecemos a cárganos ya, los 25 minutos a cambio de un calendario con los dos dias. Pide que se pronuncie el Presidente de la mesa, (Raúl Ballestin) del pto 2 y 3 del acuerdo tácito, para que la Dirección sepa que se está hablando y que se discuta de tema de negociación de convenio,
El presidente acuerda un receso a petición de la Dirección hasta las 11,30 h.
Se reanuda la reunión y el Presidente expone:
Para 2009 el acuerdo sigue vigente, abierto el sistema de cómputo, de cobro o descanso.
Sigue el mínimo de dos días de descanso.
No está de acuerdo con que la gente pueda cambiar.
No está de acuerdo en seguir hablando como inspector de trabajo.
No está de acuerdo con que la gente pueda cambiar.
No está de acuerdo en seguir hablando como inspector de trabajo.
La Dirección.- (Marta Labata) Hace la consideración sobre una cuestión de cual era la aplicación del acuerdo, concretar que se ha hecho diferente en el 2009 sobre el 2008 para saber que se ha incumplido.
En relación a Garganté. Dice que si vigencia era hasta 31 de Diciembre de 2008 diciendo que la opción sobre el cobro era sobre el 100% de lo generado.
Ella dice que esta opción no la deben contemplar TMB, hace una pregunta retórica sobre la huelga, que se luchó por descansos y el 80 % lo cobra, y vuelve a repetir que el próximo convenio debe recoger los dos días de descano.
Pregunta si los que en 2009 elijan cobrar deben cobrar todos los días generados. Ya que estamos discutiendo sobre 104 días de descanso y la opción es de dinero.
En relación a las especificaciones sobre los descansos, días de aplicación, cobro o no, calendario de cómputo, calendario de descansos, etc. Pide hablar sobre la resolución al calendario definitivo de los descansos, que es el tema de fondo. Siempre que no vulneren los acuerdos firmados.
En relación a Garganté. Dice que si vigencia era hasta 31 de Diciembre de 2008 diciendo que la opción sobre el cobro era sobre el 100% de lo generado.
Ella dice que esta opción no la deben contemplar TMB, hace una pregunta retórica sobre la huelga, que se luchó por descansos y el 80 % lo cobra, y vuelve a repetir que el próximo convenio debe recoger los dos días de descano.
Pregunta si los que en 2009 elijan cobrar deben cobrar todos los días generados. Ya que estamos discutiendo sobre 104 días de descanso y la opción es de dinero.
En relación a las especificaciones sobre los descansos, días de aplicación, cobro o no, calendario de cómputo, calendario de descansos, etc. Pide hablar sobre la resolución al calendario definitivo de los descansos, que es el tema de fondo. Siempre que no vulneren los acuerdos firmados.
Mondragón Actub pregunta, ¿cómo queda el tema de los 25 minutos?
La Dirección.- (Marta Labata), dice que lo más conveniente para la negociación es lo que ha dicho, si es para el 2009 que se respete lo firmado y que se hable de lo que sea.
CGT Mercader. Los trabajadores no quieren repetir errores, hace referencia al acuerdo de los 13 fines de semana, tardamos un año y al final se pudo cambiar. Ahora pasa lo mismo, tendremos los dos días, mientras tanto cobraremos el impuesto como quiera, en días o en dinero, ya que está firmado.
Pide que se pare la aplicación que está haciendo la empresa de los días de descanso, y hablaremos de lo que la Dirección quiera.
Pide que se pare la aplicación que está haciendo la empresa de los días de descanso, y hablaremos de lo que la Dirección quiera.
La Dirección.- (Marta Labata). Pide que no hagamos interpretación de nada, ni juicios de valor.
¿Cuál es la interpretación del acuerdo?
Nadie responde de momento.
¿Cuál es la interpretación del acuerdo?
Nadie responde de momento.
Mondragón Actub, Con esa postura cogemos y nos vamos, quiere que se cumpla lo firmado, el que pidió dinero que le den dinero y el que pidió descansos que le den descansos, mientras tanto no podremos hablar de negociación de convenio.
Pedimos por segunda vez la DIMISION del Presidente de la mesa, Raúl Ballestin. Y que conste en el ACTA lo solicitado. Debo suponer que en relación a lo expuesto en la interpretación como inspector de Trabajo.
Pedimos por segunda vez la DIMISION del Presidente de la mesa, Raúl Ballestin. Y que conste en el ACTA lo solicitado. Debo suponer que en relación a lo expuesto en la interpretación como inspector de Trabajo.
La Dirección.- (Marta Labata) responde que la gente que quería dinero cobrará exactamente igual que en el 2008, pregunta si se ajusta exactamente al acuerdo del 2008, que no es cierto los dicen que se hace diferente y como lo concretaríamos.
Muñoz de Actub. Vosotros me vais a dar descansos cuando YO he elegido COBRARLO, que la gente tienen HIPOTECAS. Desde el 1 de mayo no son tres meses, son 7 meses, pide que la empresa plantee, la posibilidad de cobrar todos los días. No que la empresa aplique las fiestas cuando quiera, es decir quiere un calendario cerrado de fiestas o el cobro de todos los días.
CGT, Mercader.- le da vergüenza la intervención tanto de Muñoz como la de Mondragón y pasa la palabra
SIT Faus. El motivo de no firmar el acuerdo era por ser ambiguo, los hechos lo confirman.
Sobre la propuesta de Marta Labata de incrementar salario, reducir jornada, aplicar dos descansos, que se concrete.
Pide el desarrollo de desconvocatoria de huelga, coincidiendo con Muñoz, todos queremos los dos días de descanso.
Sobre la propuesta de Marta Labata de incrementar salario, reducir jornada, aplicar dos descansos, que se concrete.
Pide el desarrollo de desconvocatoria de huelga, coincidiendo con Muñoz, todos queremos los dos días de descanso.
La Dirección (Marta Labata) repite que está de acuerdo con dos días de descanso semanal 105 de fiesta y 225 de trabajo, y que empecemos a hablar de esto.
Insiste y se repite para tenerlo claro, que la opción de cobro del 100% sea integro no mixto como en 2008 y pide concreción para que no se pueda interpretar de otra manera.
Insiste y se repite para tenerlo claro, que la opción de cobro del 100% sea integro no mixto como en 2008 y pide concreción para que no se pueda interpretar de otra manera.
UGT Martínez. Le preocupa que la gente no sepa que va a pasar en 2009, pide que se resuelva y aclare, es difícil avanzar en otras cosas si esta (la de aplicación del computo de los 25 minutos) no está resuelta.
Pide incluso que sea un tercero el que lo aclare, para poder hablar del convenio, de todos los colectivos y del resto de cuestiones.
Pide incluso que sea un tercero el que lo aclare, para poder hablar del convenio, de todos los colectivos y del resto de cuestiones.
CGT Garganté. Repite las dos fechas límites del 2008, en 2009 no hay días de descanso obligatorios, el que pidió cobrar que cobre y el que no descanse. Que si no hay acuerdo sobre 2009 no pasarán a discutir nada.
CGT Mercader. Hace referencia a lo que entiende o no el resto, sobre el acuerdo de 15 de abril, sobre la transformación del cómputo de cada día en descansos, eran 10 días entre el 1 de mayo y 31 de diciembre, no habla nada de 2009, que paren la obligación de efectuar descansos a cuenta en el 2009.
SIT Faus pide al presidente que no deje a otros que pidan que el resto haga algo o deje de hacer, en referencia a Garganté que pidió la renuncia a los 25 días, (son 25 minutos) y que en el SIT hay delegados que han renunciado a los 25 minutos y en CGT no.
La Dirección (Marta Labata) aporta tres ideas básicas:
1. TMB cree que aplica correctamente el acuerdo firmado.
2. las discrepancias han sido muchas, prevé problemas irresolubles, pero ve que la manera es la correcta, sobre el tema de los 25 minutos pide que volvamos a hablar hasta ponernos de acuerdo.
3. propone empezar a hablar del Real Decreto 902/07 y del tema de descansos de forma independientemente ya que si podemos llegar a acuerdos al margen de las discrepancias que tenemos. Que si podemos ponernos de acuerdo en algo que lo hagamos aunque no estemos de acuerdo en otras cosas.
La Dirección (Marta Labata) aporta tres ideas básicas:
1. TMB cree que aplica correctamente el acuerdo firmado.
2. las discrepancias han sido muchas, prevé problemas irresolubles, pero ve que la manera es la correcta, sobre el tema de los 25 minutos pide que volvamos a hablar hasta ponernos de acuerdo.
3. propone empezar a hablar del Real Decreto 902/07 y del tema de descansos de forma independientemente ya que si podemos llegar a acuerdos al margen de las discrepancias que tenemos. Que si podemos ponernos de acuerdo en algo que lo hagamos aunque no estemos de acuerdo en otras cosas.
Mercader CGT Pide que no aplique la obligación de asignar fiestas.
CCOO (Generoso Calvo) Queremos una respuesta al tema del Art. 44 del convenio 2005/08 referente al absentismo, y que no se obliguen al personal a descansar en dias no ligados a su descansos semanales, y que sean por mutuo acuerdo.
La Dirección (Marta Labata) dice que necesitan esas 100 personas, que no es problema haber generado ese empleo. Pero que no va ligado a absentismo.
Pide la posibilidad de cambiar de día, pasando de lunes a miércoles los días de reunión de convenio.
Pide la posibilidad de cambiar de día, pasando de lunes a miércoles los días de reunión de convenio.
El Presidente da por concluida la reunión de hoy. a las 13,25 horas
