martes, 14 de julio de 2009
miércoles, 8 de julio de 2009
EL C.A.O...(s), PROPONE A LA DIRECCIÓN AUMENTA LA JORNADA DE CONDUCCIÓN DE 7,05 A 7,25 PARA GARANTIZAR EL COBRO DE LA GARANTIA DEL TIEMPO DE PRESENCIA
CGT con el apoyo siempre silencioso de ACTUB y el Tránsfuga, EL C.A.O… (s) solo piensan en imponer su ley hasta el fin, se ríen de la mesa, de las intervenciones de los demás compañeros, actúan con prepotencia y siguen en un camino que nos llevara a todos a la MIERDA y a una guerra de la que desconocemos el fin. Esto ya clama al cielo y con seguridad explotara antes de las próximas elecciones sindicales, objetivo único de esta nueva mayoría. No merece la pena mantener la postura de coherencia que hasta ahora teníamos, la provocación continua no se puede consentir y sabemos que la intimidación es la mayor arma de esta BASURA sindical EL C.A.O…(s). Debemos de hacer un llamamiento a todos los compañeros/as para que le demos sentido común a esta negociación, que hasta ahora se esta usando el menos común de los sentidos.
Resumen de la Reunión 45
Representación de la Dirección, hemos repasado la nueva propuesta y vemos que se mantiene el coste de la anterior propuesta
CGT, Manifiesta que ahora la Dirección valora la propuesta en un 35 % y decir esto no es serio e invita a la Dirección a que le diga donde están las diferencias, reincide en valorarla como posible y negociable. Hemos exigido que en el acta del próximo día coste que los Fuera de Convenio tenían el salario congelado tal y como el representante de la Dirección dijo en la última reunión, este manifiesta que dijo parte del personal Fuera de Convenio. Vuelve hacer referencia a la sentencia que les da la razón en la aplicación del descanso de los 15 min. CGT Reconoce que existe una sentencia contra el Comité de Empresa de la EMT de Madrid está recurrida pero de momento no les dan la razón para la aplicación del RD 902/07. Espera que el acuerdo al que se llegue no este sujeto a que las leyes para que no lo puedan desarmar.
Solo están de acuerdo en un punto de todo el documento presentado por la Dirección
Se establece un corto debate donde se aclara algún concepto de la propuesta, luego se establece un receso para valorarla con profundidad
Solo están de acuerdo en un punto de todo el documento presentado por la Dirección
Se establece un corto debate donde se aclara algún concepto de la propuesta, luego se establece un receso para valorarla con profundidad
Tras el Receso, el Presidente solicita que se intervenga en un orden concreto.
CGT, esta nueva propuesta es peor que la primera que se presento en abril del 2009, solo coincidimos en la urgencia de llegar a un acuerdo. Esperan propuestas que puedan ser asumidas. En la actual propuesta faltan muchas cosas las mismas que en nuestra propuesta si estaba y no habéis dado respuesta.
El SIT recuerda, que no fue firmante del acuerdo de los 25 min. por lo ambiguo del mismo, precisamente ahora este acuerdo esta denunciado por lo que este hecho como poco nos da la razón. Seguimos igual que hace 14.
Solicita aclaraciones sobre los calendarios, en la propuesta existe una explicación a un solo modelo de descansos, en la actualidad existen como poco tres modelos distintos, que sucede con ¿los grupos 40/12 y el BT? y el cobro del conductor.
Solicita aclaraciones sobre los calendarios, en la propuesta existe una explicación a un solo modelo de descansos, en la actualidad existen como poco tres modelos distintos, que sucede con ¿los grupos 40/12 y el BT? y el cobro del conductor.
CCOO, pregunta que sucederá si se aplica, como quedara la nomina de un conductor, como se cobrara garantía del tiempo de presencia, exceso de computo, presencia de descansos en terminales, viajes a cochera o terminar, etc....
UGT, piden aclaración sobre la espera en los terminales, jornada y calendarios. En el tercer punto que habla de gestión de partidos, que vais hacer para gestionar esa consulta.
La Dirección, pretendía aportar una solución que recoja el acuerdo de desconvocatoria de huelga. Todo el exceso de jornada del conductor por presencia, tanto la parte de garantía como la sujeta al trabajo. La jornada efectiva quedara en 1.690 h, menos los 25 minutos que se pagaran y no trabajaran por día efectivamente trabajado.
Como se articula el descanso, 25 min. seguidos en la jornada ordinario, o bien se disfrutan en el servicio partido o al final de jornada. Se dan dos opciones y se deja a criterio de los trabajadores el efectuarlo al final o durante el servicio. Con el resultado de la consulta se adecuarían los servicios a escoger.
Ahora todo será tiempo efectivo de trabajo y solo se puede disfrutar en fiestas o cobro, el máximo de cobro que se puede efectuar es el que permite la ley de 80 h. año por trabajador.
El acuerdo desconvocatoria de huelga habla de un calendario único, el Bus Turístico se rige por un calendario específico y este se mantendría.
Al preguntarle directamente por el grupo 40/12 no se da respuesta directa pero se explica solo un modelo de descansos, con lo que desaparece tanto el Grupo 50 como el 40/12 y se crea el Grupo 60.
No es posible compaginar el 40/12 con un modelo de descansos de 2 días a la semana.
Como se articula el descanso, 25 min. seguidos en la jornada ordinario, o bien se disfrutan en el servicio partido o al final de jornada. Se dan dos opciones y se deja a criterio de los trabajadores el efectuarlo al final o durante el servicio. Con el resultado de la consulta se adecuarían los servicios a escoger.
Ahora todo será tiempo efectivo de trabajo y solo se puede disfrutar en fiestas o cobro, el máximo de cobro que se puede efectuar es el que permite la ley de 80 h. año por trabajador.
El acuerdo desconvocatoria de huelga habla de un calendario único, el Bus Turístico se rige por un calendario específico y este se mantendría.
Al preguntarle directamente por el grupo 40/12 no se da respuesta directa pero se explica solo un modelo de descansos, con lo que desaparece tanto el Grupo 50 como el 40/12 y se crea el Grupo 60.
No es posible compaginar el 40/12 con un modelo de descansos de 2 días a la semana.
CGT, insisten en pedir lo anterior, jornada, calendarios etc.....
Se sigue debatiendo aspectos ya comentados con anterioridad y que durante las reuniones anteriores no se han acercado las posturas.
Se sigue debatiendo aspectos ya comentados con anterioridad y que durante las reuniones anteriores no se han acercado las posturas.
El SIT, pregunta que de quien se habla cuando hablamos de jornada anual, del que ha renunciado a los 25 minutos, del que no ha trabajado todas las jornadas, estos no han trabajado toda la jornada anual.
Se establece una discusión que solo provoca un receso por parte del Presidente para intentar calmar a los representantes de los trabajadores.
A las 13,20 h. se mantiene el receso pero no parece que esta reunión pueda avanzar más en el día de hoy.
A las 13,45 h se restablece el debate.
El SIT, recuerda que el RD 902/07 defendía que el descanso era para la seguridad de la conducción esto no casa con la propuesta presentada con la RD que hace descansar a los conductores al fin de la jornada.
La Dirección, es cierto que el RD 903/07 esta diseñado para mejorar el descanso de los conductores del transporte, por ese motivo la Representación de la Dirección propone que sean los conductores los que elijan la formula de descanso.
CGT, hemos aprovechado este tiempo para interpretar vuestra propuesta, ya que hasta ahora no la entendíamos y empieza a leer el documento y a realizar preguntas concretas sobre el para hacer un ejercicio de comprensión, si no dais respuestas a las preguntas a nosotros nos cuesta de comprender vuestros escritos. Las diferencias entre las dos propuestas es de 1400 euros año por conductor de media, se solicita un acercamiento en el pago de este dinero. En la aplicación del descanso es donde viene el problema. Volvemos a solicitar que todos los trabajadores tengan la misma jornada y no se cumple con vuestra propuesta.
La Dirección, responde que la propuesta se ciñe solo al colectivo de conductores, salvo al pago a cuenta que es para toda la plantilla.
CGT, manifiesta que quieren llegar a un acuerdo, y propone a la Representación de la Dirección, que, estarían dispuestos a subir la jornada diaria del conductor/a de 7,05 a 7,25 de esta manera se garantizaría el cobro del tiempo de presencia.
El Presidente solicita un receso. 14 h. treinta minutos después nos volvemos a sentar y el Presidente manifiesta que estamos todavía muy lejos de un acuerdo, nos volverá a convocar en breve para la próxima semana y espera que durante este mes hagamos un esfuerzo para poder alcázar un acuerdo.
A las 14,30 finaliza la reunión.
martes, 7 de julio de 2009
Despues de tantos dias de huelga, que cada uno opine, El C.AO...(s) se ponen nerviosos
Reunión 44ª de Convenio Colectivo de T.B (Lunes 06/07/09)La propuesta inicial del CAO…(s) de reducción de jornada de 115 horas anuales que suponía 30 minutos día, pasamos a una NUEVA PROPUESTA donde la reducción de jornada es de 21 horas que supone 5 minutos día, la NUEVA PROPUESTA devuelve a la Representación de la Dirección los 25 minutos conseguidos en el conflicto de los 18 días de huelga "2 DIAS". Esta nueva propuesta garantiza que los servicios medios estarán como mínimo en 7,40 h.
Empieza la Reunión:
El Presidente abre la reunión y matiza que tras más de un mes de receso, espera que hoy se pueda avanzar en el proceso negociador.
El Presidente abre la reunión y matiza que tras más de un mes de receso, espera que hoy se pueda avanzar en el proceso negociador.
UGT, muestra su disconformidad por la reunión mantenida a escondidas el 30 de junio con el C.A.O…(s) y la Dirección de la Empresa a petición del Presidente (Raúl Ballestin), solicita que se informe a la mesa de los acuerdos y exposiciones que se debatieron en dicha reunión para que todos los miembros de la Comisión Negociadora tengamos la misma información.
El Presidente explica que si solicito esa reunión, pero fue a razón de la Huelga del día 22 de junio, en ella solo solicito que las partes convocadas modificaran sus posturas antes de volver a convocar al pleno de esta Comisión.
El Presidente explica que si solicito esa reunión, pero fue a razón de la Huelga del día 22 de junio, en ella solo solicito que las partes convocadas modificaran sus posturas antes de volver a convocar al pleno de esta Comisión.
CGT, explica si que hubo una reunión y en ella se traslado el resultado y la propuesta realizada en la Asamblea, afirman que la Empresa acusa a la Nueva Mayoría de los Trabajadores de "no tener la intención de negociar" y nosotros pensamos que es la Empresa la que "no quiere negociar" y proponen que ambas partes den hoy un paso para avanzar, ellos tienen a punto una nueva posición y solicitan a la RD su posición al respecto.
La Representación de la Dirección, esta dispuesta a modificar su posición y queda a la espera de ver esta nueva propuesta. Su intención es poder cerrar un Convenio Colectivo que resuelva todos los conflictos.
La Representación de la Dirección, esta dispuesta a modificar su posición y queda a la espera de ver esta nueva propuesta. Su intención es poder cerrar un Convenio Colectivo que resuelva todos los conflictos.
CGT. Piden un receso para imprimir la "NUEVA PROPUESTA" y esperan que a partir de hoy se puedan ir cerrando capítulos de este proceso negociador.
Tras el receso se entrega un documento donde se recogen modificaciones a la Representación Colectiva del Convenio, Modifican art. Del anterior Convenio Colectivo. Convenio de temas Sindicales y Comisión de Control.
Tras el receso se entrega un documento donde se recogen modificaciones a la Representación Colectiva del Convenio, Modifican art. Del anterior Convenio Colectivo. Convenio de temas Sindicales y Comisión de Control.
CGT, entrega otro documento de aspectos fundamentales para negociar el Convenio Colectivo. Es un cambio de la última propuesta del 20 de abril.
Se solicita una sala para valorar este documento.
Resumen de la NUEVA PROPUESTA.
JORNADA.
Se propone una reducción de 1690 h año en el año 2009 a 1669 h año en el año 2012, esto supone una reducción de la jornada de 21 HORAS EN LO LARGO DE TODO EL CONVENIO.
CONDICIONES ECONOMICAS.
Se propone una reducción de 1690 h año en el año 2009 a 1669 h año en el año 2012, esto supone una reducción de la jornada de 21 HORAS EN LO LARGO DE TODO EL CONVENIO.
CONDICIONES ECONOMICAS.
Año 2009.
IPC previsto (2%) con revisión al alza, en todos los conceptos retributivos. Menos en precio del partido que se aumenta en el 50%, cambio voluntario del descanso en festivo a laboral que QUEDARA CONGELADO EN 108,38 €, el cambio obligado se fija en 150 €.
25 minutos, hasta el 31/12/2009 todos los conductor@s seguirán generando los 25 minutos, los que escojan días a disfrutar de uno de ellos en sábado o domingo durante el último trimestre..
Congelación salarial para el personal fuera de convenio.
IPC previsto (2%) con revisión al alza, en todos los conceptos retributivos. Menos en precio del partido que se aumenta en el 50%, cambio voluntario del descanso en festivo a laboral que QUEDARA CONGELADO EN 108,38 €, el cambio obligado se fija en 150 €.
25 minutos, hasta el 31/12/2009 todos los conductor@s seguirán generando los 25 minutos, los que escojan días a disfrutar de uno de ellos en sábado o domingo durante el último trimestre..
Congelación salarial para el personal fuera de convenio.
Año 2010.
El precio del partido aumenta un 50 % sobre el precio del 2009. Se MANTIENE CONGELADO EL CAMBIO VOLUNTARIO DE DESCANSO (108,38 €), se aumenta a 160 € el cambio obligado y el plus festivo trabajado se aplicara también a los sábados.
La Garantía Tiempo de Presencia se integra en el sueldo base de los niveles 2 al 8.
Complemento de Convenio, Este nuevo complemento adsorbe todos los pluses fijos que cobran los trabajadores que tienen el mismo nivel, independientemente del oficio que realicen y que para todos ellos será del mismo valor.
Revisión de VPT. Desaparece el nivel 1, los trabajadores que ocupan los niveles del 1 al 5 subirán un grado en la escala. Todos los trabajadores con contrato parcial optaran voluntariamente a contrato de jornada completa.
Reducción de un 10 % del coste de los servicios externos.
El precio del partido aumenta un 50 % sobre el precio del 2009. Se MANTIENE CONGELADO EL CAMBIO VOLUNTARIO DE DESCANSO (108,38 €), se aumenta a 160 € el cambio obligado y el plus festivo trabajado se aplicara también a los sábados.
La Garantía Tiempo de Presencia se integra en el sueldo base de los niveles 2 al 8.
Complemento de Convenio, Este nuevo complemento adsorbe todos los pluses fijos que cobran los trabajadores que tienen el mismo nivel, independientemente del oficio que realicen y que para todos ellos será del mismo valor.
Revisión de VPT. Desaparece el nivel 1, los trabajadores que ocupan los niveles del 1 al 5 subirán un grado en la escala. Todos los trabajadores con contrato parcial optaran voluntariamente a contrato de jornada completa.
Reducción de un 10 % del coste de los servicios externos.
Año 2011.
IPC previsto (2%) con revisión al alza. Subirá el precio del partido en un 50 % sobre el 2010 y los cambios de Descansos se mantienen CONGELADOS, tanto los voluntarios como los obligados.
Se le cambia el nombre a la Paga de la Merçe y Paga de objetivos.
El tope máximo de esta paga será de un 25 % del salario base de cada nivel y se percibirá junto a la nómina del mes de septiembre.
IPC previsto (2%) con revisión al alza. Subirá el precio del partido en un 50 % sobre el 2010 y los cambios de Descansos se mantienen CONGELADOS, tanto los voluntarios como los obligados.
Se le cambia el nombre a la Paga de la Merçe y Paga de objetivos.
El tope máximo de esta paga será de un 25 % del salario base de cada nivel y se percibirá junto a la nómina del mes de septiembre.
Año 2012.
IPC previsto (2%) con revisión al alza. En todos los conceptos salariales.
Paga de Objetivos. El importe será del 50% del salario base de cada nivel. Se percibe en el mes de septiembre.
IPC previsto (2%) con revisión al alza. En todos los conceptos salariales.
Paga de Objetivos. El importe será del 50% del salario base de cada nivel. Se percibe en el mes de septiembre.
APLICACIÓN DEL R/D 902/2007
Todos los servicios seguidos tendrán un tiempo de descanso mínimo e ininterrumpido de 15 minutos (se considera jornada ordinaria) Los minutos restantes para alcanzar los 30 que establece el RD se realizaran dentro del servicio y de manera fraccionada en periodos como mínimo de 5 minutos.
Todos los servicios seguidos tendrán un tiempo de descanso mínimo e ininterrumpido de 15 minutos (se considera jornada ordinaria) Los minutos restantes para alcanzar los 30 que establece el RD se realizaran dentro del servicio y de manera fraccionada en periodos como mínimo de 5 minutos.
SISTEMAS DE DESCANSO. (Para conductor@s)
Grupos de 50 ciclos 8 semanas. Existen dos propuestas, en ambas se proponen 5 días de descanso entre semana cada 8 semanas. En uno se disfrutan de 3 fines de semana completos y el otro de 4.
Grupos de 40/12 ciclos de 5 semanas durante 40 semanas. Se disfruta de un fin de semana completo y una semana entera. En el ciclo de las 12 semanas de verano se disfruta de 1 fin de semana completo y de 2 semanas completas menos el domingo.
Grupos de 50 ciclos 8 semanas. Existen dos propuestas, en ambas se proponen 5 días de descanso entre semana cada 8 semanas. En uno se disfrutan de 3 fines de semana completos y el otro de 4.
Grupos de 40/12 ciclos de 5 semanas durante 40 semanas. Se disfruta de un fin de semana completo y una semana entera. En el ciclo de las 12 semanas de verano se disfruta de 1 fin de semana completo y de 2 semanas completas menos el domingo.
FIESTAS OFICIALES.
Cada fiesta oficial que se trabaje genera a lo largo del convenio un día de descanso, mas el cobro . A partir del 2010 el plus será de 108,38 € y se mantiene la peculiaridad de las FO del 25 de diciembre y el 1 de enero.
Año 2009 se genera descanso en las 2 primeras FO que se trabajen.
2010 en las 3 primeras FO, 2011 en las 4 primeras y en el 2012 las 5 primeras.
MODIFICACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Este otro documentó hace referencia a la modificación de la representación de los trabajadores, de las Comisiones de Trabajo, la obligatoriedad de trabajar los fines de semana los liberados, la acumulación de horas sindicales, se modifican las garantías Sindicales de las propias Secciones, etc, etc.
También se modifica la representación en la Comisión de Control del Plan de Pensiones, dejaran de ser miembros electos de los trabajadores en unas elecciones especificas, para estar nombrados por el Comité de Empresa de forma proporcional a los miembros que se tengan en el Comité de Empresa.
Después de un receso para poder valorar la NUEVA PROPUESTA presentada por la Mayoría de los trabajadores.
Cada fiesta oficial que se trabaje genera a lo largo del convenio un día de descanso, mas el cobro . A partir del 2010 el plus será de 108,38 € y se mantiene la peculiaridad de las FO del 25 de diciembre y el 1 de enero.
Año 2009 se genera descanso en las 2 primeras FO que se trabajen.
2010 en las 3 primeras FO, 2011 en las 4 primeras y en el 2012 las 5 primeras.
MODIFICACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Este otro documentó hace referencia a la modificación de la representación de los trabajadores, de las Comisiones de Trabajo, la obligatoriedad de trabajar los fines de semana los liberados, la acumulación de horas sindicales, se modifican las garantías Sindicales de las propias Secciones, etc, etc.
También se modifica la representación en la Comisión de Control del Plan de Pensiones, dejaran de ser miembros electos de los trabajadores en unas elecciones especificas, para estar nombrados por el Comité de Empresa de forma proporcional a los miembros que se tengan en el Comité de Empresa.
Después de un receso para poder valorar la NUEVA PROPUESTA presentada por la Mayoría de los trabajadores.
El Presidente pregunta si en la reducción de jornada propuesta entra los 25 minutos y el RD.
CGT responde que para el 2009 los 25 min. No están incluidos después le remite a que se lea bien el documento.
El Sr. Jordi Masep manifiesta que han quedado decepcionados con la NUEVA PROPUESTA, esperaban un avance real pero han calculado que el coste es el mismo que había anteriormente, lo que se quita de un sitio se pone en otro. Explica la evolución del proceso desde la huelga de los 2 días.
Recuerdan que en la actualidad estamos en un proceso de transición después de 14 meses de haber firmado un acuerdo final de huelga, estamos en continuo conflicto.
La solución pasa por que los 25 minutos pasen a disfrutarse ya como descanso para la aplicación de los tan solicitados 2 días, así se puede desarrollar la próxima escogida de servicios con un los nuevos horarios. Propone aplicar un aumento a cuenta del 1% en todos los conceptos si se aprueba la solicitud de transformar los 25 min. en descanso efectivo semanal, para poder acercarnos a los "2días de descanso".
Recuerdan que en la actualidad estamos en un proceso de transición después de 14 meses de haber firmado un acuerdo final de huelga, estamos en continuo conflicto.
La solución pasa por que los 25 minutos pasen a disfrutarse ya como descanso para la aplicación de los tan solicitados 2 días, así se puede desarrollar la próxima escogida de servicios con un los nuevos horarios. Propone aplicar un aumento a cuenta del 1% en todos los conceptos si se aprueba la solicitud de transformar los 25 min. en descanso efectivo semanal, para poder acercarnos a los "2días de descanso".
La Representación de la Dirección, responde que si. Existe un conflicto que está en los juzgados que debe cerrarse y es la aplicación de los 25 min. en descanso efectivo
CGT, nosotros decimos que este año ya está como esta, con la aplicación del RD desaparecen los 25 minutos, proponen trabajar con los nuevos horarios pero antes se debe saber cómo se aplica el RD 902, jornada, descansos, etc..
Solicita acordar los temas colaterales de jornada y aplicación del RD 902 y se muestra disconforme con el aumento a cuenta del 1% y solicitan que sea el 2%.
No aparecen temas nuevos y si los hay que se diga.
Solicita acordar los temas colaterales de jornada y aplicación del RD 902 y se muestra disconforme con el aumento a cuenta del 1% y solicitan que sea el 2%.
No aparecen temas nuevos y si los hay que se diga.
La Representación de la Dirección, interpreta que hay una maniobra por parte del C.A.O…(s). hemos hecho una referencia directa al acuerdo final de huelga y sobre el mismo y la aplicación del RD 902, si hemos de aplicar todo esto empecemos por la concreción de los "2días" tan solicitados por la RT, como muestra de nuestra intención de negociar aplicaríamos a partir del 1 de julio un 1% a cuenta de aumento para toda la plantilla.
CGT, propone se revise la propuesta de descansos presentada por ellos en el día de hoy, si estamos de acuerdo podemos empezar hablar. No me gusta la palabra demagogia fácil, a no ser que lo sea por la solicitud de la congelación de salarios del personal fuera de convenio, ello supone 500.000 € euros de ahorro. Lo que sí es real es que pasamos de una solicitud de 120 h. de reducción anual a una de 21 h. y hemos realizado otras reducciones económicas en nuestras solicitudes iníciales, esto no es demagogia.
La Representación de la Dirección, responde que hay cuestiones que llegan tarde, la congelación salarial ya ha llegado para el personal fuera de convenio, el ahorro del trabajo externalizado no es tal, lo que no se paga fuera aumenta a los internos. Vuelve a preguntar si están dispuestos a reconvertir los 25 min. en descanso efectivo.
CGT dice que a partir del 2010 si desaparecerá la aplicación de los 25 minutos, pero que en ese año se consolida otro sistema de trabajo. El problema está en la GTP que mantenemos el pago para todos los colectivos. Si estamos de acuerdo en aplicar los 30 minutos de descanso del RD, estamos de acuerdo en la supresión de los 25 min. Lo que NO HAREMOS es renunciar a los 25 min. sin conocer el calendario de descanso, etc.....
La Representación de la Dirección, si existe posibilidad de reunirnos el próximo miércoles y concretaría la oferta de calendarios, etc. para poder llegar acuerdo.
El Presidente manifiesta que tiene la voluntad de alcanzar un acuerdo durante el mes de julio, si no es así se dará esta por terminada.
CGT, no esta de acuerdo con la exposición del Presidente, en el transcurso de las reuniones se verá la posibilidad de avanzar y esta dará la duración de la negociación, la asamblea les autorizo a negociar hasta el mes de septiembre u octubre. No ve que la RD haya dado respuesta los puntos concretos de su plataforma.
La Representación de la Dirección, quiere primero estar de acuerdo en el fondo del convenio.
La CGT, pregunta si esta de acuerdo con los documentos presentados hoy.
La Representación de la Dirección, no manifestara nada más que lo ya manifestado.
El Presidente (Raúl Ballestin) convoca reunión para el miércoles 08/07/09 en Sta. Eulalia a las 9,30.
jueves, 2 de julio de 2009
LA BASURA SINDICAL QUE HAY EN T.B
Anarquismo es la autogestión (CNT).CGT es un cisma, una lacra, para la CNT. Estos tipos endiosados por las urnas (democracia) se sirven del sistema de forma subjetiva y arbitraria. Aceptan todos beneficios y derechos sindicales que les da la mayoría, no hay que olvidarse que son un triunvirato que abarca todo el espectro político. Desde la derecha mas casposa (actub) pasando por el corre ve y dile, que después de intentar dar un golpe de estado en su antiguo y arcaico sindicato (SIT), sale con el rabo y su liberación entre las piernas para crear la PLATAFORMA SINDICAL. Por favor a este tipo "botarlo" en las próximas elecciones. Mercar es comprar, vender o intercambiar siempre con ánimo de lucro. Señor si no le gusta el sistema no te sirvas de el. Ahora el cuarto, tercero de una lista que parece un oficio del juez Garzón. Espoloneados por la bajada de pantalones del poder judicial mas el resultado de las europeas este y sus amigos se dedicaron a celebrar la verbena, su verbena meter petardos debajo de los coches. Todos sabemos el resultado por la prensa.
Yo sigo madrugando intentando no descuidar la educación/formación de mis hijos. Los cambios están en ellos no en vosotros.
Gracias por mediar por los descansos de los aux. de patio y tu hablas de dos días. Vete a la mierda.
Fdo. El señor que no esta precisamente en el cielo.
Yo sigo madrugando intentando no descuidar la educación/formación de mis hijos. Los cambios están en ellos no en vosotros.
Gracias por mediar por los descansos de los aux. de patio y tu hablas de dos días. Vete a la mierda.
Fdo. El señor que no esta precisamente en el cielo.
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